6 Consellos para profesionais sanitarios
Pedir un aumento pode ser unha tarefa desalentadora. Como consegues que o xefe vexa o teu camiño? Como profesional do coidado da saúde, probabelmente é moi valioso para o seu empregador. Non obstante, mesmo os traballadores sanitarios poden atoparse nunha situación onde poden ser inadimplentes.
A preparación é clave: non fale co seu supervisor ata que planifique o seu enfoque. Pedir un aumento é moi parecido a unha presentación de vendas e as vendas non son unha habilidade que moitos profesionais da saúde poidan ter mellorado.
Se vostede é unha enfermeira, un médico, un técnico ou un traballador non clínico, estas suxestións poden axudarlle a ter máis éxito cando lle pide ao seu emprego un aumento.
O tempo é todo
Os estudos demostraron que os venres, os traballadores están de bo humor e, polo tanto, máis agradable. Por suposto, parece obvio, pero é mellor achegarse ao seu xefe ao final da semana, no canto do comezo da semana, e especialmente non un luns.
Performance Pays
Definitivamente solicite o aumento cando a súa actuación estea a un pico. Por exemplo, se os encontros con pacientes son máis altos que nunca, ou recientemente foi recoñecido por unha realización, premio ou a realización dun gran proxecto, agora é o momento de folga, mentres que o ferro está quente.
Fai os deberes
Coñeza o teu valor no mercado. Existen varios sitios web que proporcionarán información de compensación. Tamén pode usar asociacións de saúde e publicacións para recoller información sobre a renda media da súa posición.
Por exemplo, a Asociación Médica Americana envía intervalos de compensación para médicos e profesionais da saúde aliados. Asegúrese de valorar a rexión xeográfica e o nivel de experiencia, que causan variacións no salario.
Nunca utilice as túas facturas nin os gastos de vida como razón para aumentar
O seu custo de vida non é o problema ou responsabilidade do empresario.
O teu aumento debe basearse únicamente no mérito, non o novo coche que compras.
Ten outros chips de negociación listos
No caso peor, se o seu supervisor non pode ou está disposto a proporcionarlle o aumento que solicita, ten un Plan B. Proba a solicitar outras vantaxes ademais do diñeiro, como días de vacacións adicionais, maior flexibilidade laboral ou unha ventá de oficina . Podería solicitar novos gadgets, como un teléfono móbil, portátil ou algo que a súa empresa poida escribir como gasto comercial.
Transmite claramente o seu valor financeiro á compañía
Destaca a túa contribución á liña de fondo. Por exemplo, se vostede é un fisioterapeuta, multiplica o número de pacientes que trata, polo custo medio facturado por cada visita do paciente, para calcular os ingresos aproximados que xera nun determinado ano. Isto cuantifica claramente o seu valor para o seu supervisor e o incremento que solicita é só unha pequena porcentaxe dos ingresos anuais que trae á empresa. Esta mesma visión pode ser utilizada por enfermeiras, técnicos e administradores. Calcula o teu impacto directo na liña de fondo como produtor de ingresos ou un protector de gastos indirectos e podes ilustralo de forma clara para o teu empresario sanitario.
Agora que está preparado, é hora de contactar co seu supervisor e configurar un tempo para falar de por que merece un aumento.
Boa sorte!