¿Debería traballar para unha empresa de start-up? Traballar para unha empresa start-up, especialmente no campo da saúde, Health IT ou o campo da tecnoloxía médica , pode ser tanto económica como intrínsecamente gratificante. Non obstante, hai riscos profesionais e, posiblemente, riscos financeiros.
Como comezan as start-ups na asistencia sanitaria? Ás veces, un proveedor clínico ( doutor , enfermeira , tecnólogo médico, etc.) pode inventar un xeito de mellorar o coidado do paciente en función do desafío que experimentou durante a práctica da medicina.
Outras compañías de emerxencia poden estar formadas por innovadores tecnolóxicos que desenvolven un produto ou tecnoloxía que resolve un problema clínico ou problema médico para pacientes, provedores ou hospitais.
Algunhas start-ups son autofinançadas, mentres que outras compañías atopan investimentos ou socios para axudar a construír o seu crecente imperio. Ademais, as campañas de financiamento en liña tamén están crecendo en popularidade como unha forma de obter proxectos ou inventos financiados. Se todo o resto falla, sempre podes axustar o teu invento aos tiburóns no tanque de tiburón.
Se estás a pensar en traballar nunha empresa de arranque, aquí tes algunhas cousas a ter en conta:
1. Viabilidade do produto
¿O produto ou servizo é innovador, na demanda e realista? Resolve un problema clave, atende a necesidade ou proporciona un beneficio que non fai outro produto? Se hai produtos competidores, como compara este produto e supera a súa competencia? Utilice a súa experiencia clínica para verificar se a aplicación médica para o produto pode ter éxito.
Explore quen máis pode desenvolver produtos similares.
2. Financiamento / Financiamento
Como se financia a empresa? ¿Os fundadores están investindo o seu propio diñeiro? ¿Está financiado en gran medida por investidores estranxeiros? ¿A empresa está posicionándose para a súa adquisición? Se é así, como afectaría isto a túa carreira? Pode ou non querer a súa reputación profesional médica aliada cos outros investimentos.
3. Obxectivos a curto prazo / longo prazo e proxeccións
Cal é o plan de crecemento da empresa? Como planean comercializar o seu produto? Como cumprirán a demanda e responderán ás flutuacións do mercado, a competencia, as tendencias da industria, etc.? ¿Teñen un plan de persoal de calquera tipo? ¿Saben quen realizará as funcións necesarias dentro da empresa para facer o traballo? Pode estar en condicións de recomendar profesionais e técnicos médicos que sexan necesarios no seu equipo.
4. Rexistro de seguimento dos socios / fundadores
¿Os socios foron exitosos en empresas pasadas? ¿Ou están abrindo e pechando continuamente as empresas que se atopan con produtos "fad"? Cree nas capacidades, visión, habilidades e condución dos socios para levar á empresa ao éxito?
Pros e contras
Se os factores anteriores parecen ter sentido e se sente confiado na posta en marcha, aquí están algúns dos aspectos positivos e negativos de traballar nunha empresa de inicio:
Oportunidade de probar novos roles
Nunha posta en marcha, facer as cousas require "todas as mans na plataforma". Moitas veces, en pequenas e medianas empresas, as persoas usan moitos sombreiros, en lugar de limitarse a un papel tradicional ou a descrición do emprego. Traballar nunha posta en marcha permítelle estirar as súas ás e expandir os seus horizontes usando novas habilidades e probando novas tarefas que quizais os seus roles anteriores nunca fixeron.
Se a súa carreira foi completamente clínica, pode ser refrescante para que as mans sexan sucias nos negocios e na administración.
Non obstante, algúns traballadores altamente estruturados poden considerar isto como un inconveniente, non un beneficio, de traballar nunha empresa de inicio. Os empregados nunha start-up poden non ter unha lista claramente definida de responsabilidades laborais, o que pode resultar frustrante ás veces para aqueles que necesitan moita orientación e orientación detallada. Tamén pode faltar as súas funcións clínicas e os aspectos máis tanxibles de prestar atención médica.
Flexibilidade
Ademais da flexibilidade nos papeis de traballo, traballar nunha start-up tamén pode ofrecer flexibilidade doutros xeitos, como horarios de traballo, axenda, teletraballo, código de vestimenta e moito máis.
Se estivo traballando na asistencia sanitaria clínica, pode que estea canso da rutina das horas requiridas, os fins de semana, as xornadas de vacacións e a chamada.
Non obstante, ás veces, "moi bo" pode aplicarse á flexibilidade - se as políticas dunha empresa son demasiado laxas, ou as horas demasiado nebulosas, o ambiente de traballo podería sufrir. Pódese esperar que traballe ridiculamente longas horas para facer o traballo porque as compañías de start-up executan "fraco e medio".
Falta de xestión media
Esta é outra característica de traballar para unha posta en marcha que podería ser un "plus" para algúns traballadores e un "negativo" para outros. Algunhas persoas realmente prefiren non informar ao propietario da empresa; algunhas persoas se intimidan por ela ou precisan máis orientación que un executivo fundador dunha compañía de arranque capaz de proporcionar. Dependendo do teu papel na asistencia sanitaria, podes estar acostumado a ser o xefe vostede mesmo na práctica privada ou ao pé da cadea de mando nun gran centro médico. Será un cambio para informar directamente ao can superior.
Riscos de inicio
¿Paga a pena facer o mergullo? Só podes decidir se os riscos superan as recompensas do mergullo nunha oportunidade de posta en marcha. Se está iniciando o seu propio, ou saltando no inicio, as start-ups poden ofrecer un potencial ilimitado. Con todo, tamén poden flopar dun xeito grande. Por iso, é prudente manter a súa rede activa e estar conectado cos compañeiros fóra da posta en marcha, se se atopa no modo de busca de emprego máis cedo do esperado. Ademais, segundo Bowers, pode ata perder o seu emprego sen ningún tipo de asistencia financeira, sen separación, sen xubilación ou nada.
Se pensas que traballar nunha empresa de inicio podería ser emocionante, divertido e beneficioso para a túa carreira, consulta estas listas de compañías de arriba de asistencia sanitaria e unha nova tecnoloxía médica para algunhas ideas para potenciais futuros empresarios.