Desenvolva a súa carreira sanitaria mediante a elección dun mentor con boas características
Un mentor pode axudar a establecer e alcanzar os obxectivos, evitar os erros na carreira e navegar pola política de oficina ou a burocracia hospitalaria.
Aquí tes algúns consellos para atopar un mentor que poida axudarche a crecer e desenvolverse como profesional sanitario.
Un mentor debería ter experiencia no seu campo ou especialidade
Obviamente, un mentor experimentado no campo da saúde poderá axudarche con máis coñecementos e coñecementos.
Un mentor debería funcionar no seu tipo de rol, por exemplo, se é unha enfermeira ou aspirante a enfermeira , debería escoller unha enfermeira experimentada e de alto nivel para que o teña en conta. Novos médicos ou médicos futuros deberían atopar un médico experimentado para mentalizalos, e así sucesivamente.
Escolle un mentor que é local ou próximo e na túa organización
Non só é máis conveniente ter o seu mentor próximo, tamén permite que o seu mentor o guíe a través de situacións que poden ser específicas da súa área, como cuestións económicas, políticas ou legais que poden afectar o seu papel. Por exemplo, a práctica das leis ea autoridade clínica e a autonomía varían dun estado a outro para moitos provedores de nivel medio. Ademais, os reembolsos de seguros varían, as leis de mala praxis e de faltas son diferentes e os requisitos de licenza para cada estado tamén son diferentes para os médicos e outros proveedores médicos.
Atopar un mentor que ten un bo equilibrio de semellanzas e diferenzas en comparación cos seus puntos fortes e débiles
Se seleccionas un mentor que é un oposto total a ti mesmo, podes considerar que é moi difícil para ti relacionarte con esa persoa.
Polo tanto, podería ser un reto seguir o seu liderado e orientación. Por outra banda, se elixe un mentor que é exactamente como vostede en todos os sentidos, é posible que non poida engadir tanto ao seu conxunto de habilidades existentes como a alguén cuxas fortalezas equilibren as súas áreas débiles para axudarche a crecer.
Atopar un mentor non ten que ser un acordo formal
Non ten que declarar a alguén o seu mentor nin asinar un acordo.
Un mentor pode ser alguén que é amigo ou compañeiro de traballo, que se atopa nunha posición profesional que se presta a ser o seu mentor. Se a persoa está disposto a responder a preguntas, dar consellos e prestar unha axuda de cando en vez, tes un mentor. Dito isto, un mentor definitivamente debería ser un participante disposto. Se non está seguro de que certamente pode preguntarlle ao seu posible mentor, dicindo algo así como: "A túa carreira foi moi exitosa e creo que podería aprender moito da túa experiencia. ¿Queres que che poñas un mentor? e recurso para responder a preguntas relacionadas coa carreira ou para o consello de resolución de problemas? "
Como o correcto mentor pode axudarche a desenvolver a túa carreira
Unha vez que atopa o mellor mentor, quen ten o papel profesional axeitado e quen ten as características correctas, aquí están algunhas formas en que un mentor pode axudarlle a desenvolver e avanzar a súa carreira na saúde para o mellor éxito:
- Contactos en rede: un mentor experimentado acumulou e recompilou varios contactos profesionais no campo da saúde, que pronto poderían ser os contactos profesionais da súa rede.
- Navega pola política e a burocracia: os títulos de traballo dinos que ten autoridade en calquera organización dada, pero un mentor pode dicirlle quen ten o poder. A política é parte de calquera organización, e os pasos erróneos poden ser caros. Un mentor tamén pode axudar a promocionarche dentro da organización a xogadores clave que poden axudar a avanzar na túa carreira.
- Aprende o que non te ensinaron na escola - aprendeu moitas teorías, principios e fórmulas. Quizais xa teña traballado como interno ou residente e trato a moitos pacientes. Pero agora que está construíndo a súa propia carreira profesional, hai moitas situacións que atoparán que non foron ensinar na escola. Un mentor pode axudar a encher os espazos en branco entre os coñecementos teóricos e os coñecementos prácticos.
Como pagar ao teu mentor
Os máis exitosos profesionais con experiencia tiñan mentores unha vez. A maioría dos mentores gozan das recompensas intrínsecas da tutoría e gozan de axudar aos demais. Pode fomentar a diversión do seu mentor agradecendo con frecuencia e mostrando o seu agradecimiento pola asistencia.
Probablemente, se traballas co teu mentor, haberá moitas oportunidades para devolver un favor ou incluso levarlle a comida.
Non obstante, unha das mellores formas en que pode agradecer ao seu mentor é utilizar a súa axuda, ter éxito no campo da asistencia sanitaria e, a continuación, aboá-lo cara a outro novato por mentoring un día de ida e volta.