Saúde e campo médico nomeado mellor industria para traballos de teleconmutación
Cando pensas en traballos de teleconmutación, a asistencia sanitaria pode non ser a primeira industria que vén á mente. Non obstante, debido ao rápido crecemento da industria sanitaria, ademais dos avances tecnolóxicos, o campo da saúde brinda máis emprego desde a casa (telecommuting) que nunca. De feito, un estudo recente demostra que a asistencia sanitaria ofrece máis oportunidades de teletraballo que calquera outro campo.
Baseándose nunha análise de máis de 30.000 empresas e as súas historias de publicación de emprego no 2014 na súa base de datos, FlexJobs informa que a saúde ea saúde é o campo de liderado máis importante para os traballos de telecommuting. A principios deste ano, FlexJobs lanzou as súas primeiras 100 empresas que probablemente contraten para traballos remotos, dos cales case un cuarto foron empresas relacionadas coa asistencia sanitaria. A propia FlexJobs experimentou un aumento do 26 por cento no número de traballos de teletraba publicados durante o último ano. O teletrabajo refírese ao traballo que se pode realizar dende casa e as opcións poden incluír contratos, empregados, partidas e postos a tempo completo.
"Non asumes que porque o teu papel está centrado no paciente, non podes traballar desde casa". -Sara Sutton Fell, CEO de FlexJobs
O teletrabajo é atractivo para varios demográficos, como milenarios, semi-xubilados, pais traballadores, cónxuxes militares, persoas con problemas de saúde ou discapacidade, coidadores e persoas que buscan traballo fóra da súa economía local.
10 Os traballos máis comúns de telecomunicación na industria sanitaria
- Especialista en información sanitaria
- Codificador médico
- Investigador científico
- Representante farmacéutico
- Xestor de casos de enfermeiros
- Director médico
- Xerente de programa clínico
- Representante de seguros
- Avogado do paciente
- Transcriptor médico
Sara Sutton Fell, CEO e Fundadora de FlexJobs respondeu algunhas preguntas sobre a lista de traballos de teletraballo máis importantes e como a saúde é unha industria líder na tendencia de teletraballos.
Ela ofrece algúns consellos marabillosos para os solicitantes de emprego que están interesados nun papel de teletraballo dentro da industria da saúde.
Como se seleccionaron os títulos de traballo - que factores fixeron para facer a lista?
Sara Sutton Fell: Os títulos de traballo da lista foron elixidos porque son os que vemos con máis frecuencia ao investigar, vetear e publicar traballos de atención telefónica en telecomunicacións. Todos ofrecen teletraballos ata certo punto (xa sexan o 100% de traballo desde casa, traballo parcial de casa ou de traballo ocasional) e están categorizados como postos médicos e de saúde no noso sitio.
Tamén vimos traballos médicos de telecomunicación comúns máis pouco comúns como a enfermeira triagem, o traballador social e, créanlo ou non. - o neurocirujano, polo que a lista de 10 traballos comúns non é o fin da historia.
¿Hai algún traballo sanitario que creas que debería estar na lista que non son, pero quizá estea nunha futura lista? (por exemplo, roles que están empezando a avanzar cara ao teletraballo que aínda non).
Sutton Fell: En realidade, non vemos moito cambio en función dos papeis específicos porque xa hai moita variedade, pero que o volume de empregos sanitarios enumerados como posicións remotas definitivamente parece que seguirá aumentando.
Como funciona telecommuting os salarios de impacto para os traballos dados, en todo? Os telecommuters gañan máis ou menos de media que as súas contrapartes que entran ao escritorio diariamente?
Sutton Fell: Depende moito do rol particular e do campo da carreira, pero en xeral, os traballos de teletraballo deben pagar en liña cos seus colegas. Algúns pagan menos, mentres que algúns realmente pagan máis, pero a gran cousa sobre o teletraballo é que as persoas que traballan desde casa poden aforrar entre $ 4,000 e $ 9,000 por ano porque moitos dos seus gastos relacionados co traballo nunha oficina redúcense ou eliminan traballando desde casa.
Ademais, podes atopar traballos fóra da túa área local e o custo da vida que pode afectar o alto ou baixo do salario, por exemplo, se vives en Kansas pero atopas un emprego de teletraba cunha empresa con sede en Atlanta, a empresa pode sentir como están a recibir un gran negocio mentres está pagando unha taxa elevada para o seu custo de vida local.
Fixemos algunhas comparacións cando se trata de salarios de teletraballos fronte aos salarios no escritorio e, normalmente, promedian aproximadamente o mesmo. Entón, unha vez que factor no aforro de custos, está claro que traballar desde casa é unha rede positiva para os profesionais.
Cales son as orientacións típicas para quen telecommute? Existen regras, cheques / equilibrios, etc para asegurarse de que o traballo está a ser feito?
Cada empresa crea as súas propias orientacións específicas para os seus telecommuters, pero estas directrices diferentes adoitan tocar os mesmos temas xerais. Por exemplo, normalmente vemos que as empresas solicitan que os telecommuters teñan acceso a internet de alta velocidade e unha oficina na casa dedicada ou un espazo de oficina tranquilo desde o que traballar no seu fogar. Os telecommuters tamén deben estar cómodos coa tecnoloxía e poder solucionar problemas básicos cando se trata de programas informáticos e de software.
¿Que é un horario típico para un telecommuter?
Sutton Fell: Cando se trata de empregos de teletraballo, realmente non é un horario típico. Algunhas empresas precisan que os profesionais traballen o horario comercial tradicional, como ás 9 da mañá ás 5 da tarde. Outros permiten aos telecommuters ter horarios flexibles ou configurar os seus propios horarios por completo. Os solicitantes de emprego deberían buscar indicacións de horas e axenda na descrición do traballo para obter un mellor sentido das horas que poderían traballar.
Os telecommuters adoitan dividir o tempo entre oficina / casa / reunións no lugar, etc., e en caso afirmativo, canto?
Sutton Fell: Si, unha idea falsa común de teletraballo é que é todo ou nada, que estea traballando 100% desde o fogar ou o 100% nunha oficina. Pero vemos listas que teñen unha gran variedade de horarios de teletraballos, desde o 100% ata a opción de teletraballo e todo o que está por vir. O máis común é "algúns teletraballos" en case o 45% das nosas listas de teletraballos. onde o traballador pode ser obrigado a asistir ás reunións periódicas no lugar ou visitar ocasionalmente con clientes, lonxe da súa oficina na casa. O seguinte máis común é o 100% de teletraballos, aproximadamente o 30% das carteiras do noso sitio, onde a xente traballa completamente desde a casa. Calquera cousa que os que buscan emprego deberían ter en conta que a gran maioría dos traballos de teletraballo, ao redor dun 95%, requiren que os candidatos sexan baseado nun lugar determinado, xa sexa nunha cidade, estado, rexión do país ou o propio país e hai unha serie de razóns polas que un emprego de teletrabaje pode permitir que alguén traballa desde casa, pero só se está baseado nun determinado localización .
Que consello darías a alguén que busque unha posición de telecommute na industria da saúde?
Sutton Fell: En primeiro lugar, estás nunha gran industria para o teletraballo. Observamos as estatísticas de emprego de teletraballos regularmente, eo campo de saúde e saúde é sempre o número 1 para traballos de telecomunicación.
En segundo lugar, non asumes que porque o teu papel está centrado no paciente, non podes traballar desde casa. Unha das maiores e crecentes porcentaxes de traballos de asistencia telemática están na casa ou enfermeiras "de teleasistencia". Poden traballar nunha liña de atención de enfermeiras despois das horas onde os pacientes poden facer preguntas e obter axuda sobre o teléfono. Ou poden axudar a orientar os pacientes a través dos seus plans de tratamento ou navegar nunha reclamación de seguro de saúde. Estes profesionais aínda están a axudar ás persoas todos os días, simplemente non en persoa.
Finalmente, tes experiencia de teletraballo previa, aínda que sexa só durante o mal tempo, ou mentres esperas o tipo de cable, asegúrate de incluílo nos teus materiais de aplicación. E se non intentas obter algunha cousa, xa sexa pedindo ao teu empregador actual se pode traballar na casa de cando en vez ou aproveitando realmente aquelas situacións de "emerxencia" onde se traballa desde casa é imprescindible (como durante a caída de neve rexistrada neste inverno o noreste que obrigou a moitas persoas a traballar desde casa con regularidade). Ter unha historia de traballar ben desde o fogar (o que significa traballar de forma autónoma, autogestionar, estar centrado, ser produtivo, todo desde casa) ten un longo camiño para mostrar aos empresarios que está preparado para saltar a un dos seus papeis de teletrabismo.
Cales son os retos, se hai, de teletraballo para os empregados? E tamén para os empresarios?
Sutton Fell: Como con calquera traballo, o teletraballo presenta os seus propios retos. Os empregados deben ser increíblemente diligentes e autogestionados. Deben ser capaces de manterse concentrados entre distraccións e ser productivos sen supervisión xestora constante. E traballar desde casa pode sentirse un pouco illando ás veces, polo que é importante saber como conseguir que a súa "xente fixe" para superar ese illamento. As persoas que traballan desde casa tamén deben ter coidado de non combinar moito o seu traballo e as súas vidas persoais. Os operadores de telecomunicacións a miúdo terminan traballando máis horas que os traballadores en oficina porque non poden simplemente "afastarse" do traballo cando finalice o día. O 53% dos telecommuters traballan máis de 40 horas / semana. Só o 28% dos non-telecommuters fan
Para as empresas, o principal desafío parece ser na xestión de telecommuters. Afortunadamente, un cambio nas prácticas empresariais que funcionan mellor para os telecommuters é realmente un gran beneficio para a súa forza de traballo na oficina tamén. Como vimos no caso de Yahoo! , as mesmas prácticas directivas que traballan nunha oficina non funcionan necesariamente cos telecommuters, porque o tempo de rostro (o tempo que alguén gasta nunha oficina, parece que están a traballar) simplemente non funciona coas persoas que telecommuten . Afortunadamente, as mellores prácticas de xestión para os operadores de telecomunicacións tamén se traducen moi ben nunha oficina. Nunha oficina, os xerentes precisan establecer obxectivos para cada telecommuter, repasar eses obxectivos regularmente e asegurarse de que todos entendan como o seu traballo contribúe aos obxectivos empresariais máis importantes da empresa. Os xestores deben ser comunicadores proactivos, chegando aos telecommuters para consultar regularmente, para asegurarse de que estean traballando para alcanzar os seus obxectivos e os seus obxectivos. Que oficina tradicional non se beneficiaría deste cambio de xestión baseado nos resultados en lugar de xestión baseada no tempo de rostro?
Cales son as vantaxes / beneficios do teletraballo para os empregados e empresarios?
Sutton Fell: Os beneficios seguramente superan os desafíos cando se trata de telecommuting. Para os empregados, inclúen a redución ou a eliminación do seu desprazamento cotián, aforrando miles de dólares cada ano (como se sinalou anteriormente), obtendo un maior control sobre o equilibrio entre a vida laboral e familiar, sentíndose máis satisfeito no traballo e particularmente interesante en canto a traballos sanitarios, estando menos estresado . Os telecommuters teñen máis tempo para gastar con amigos e seres queridos, poden adaptarse mellor a problemas inesperados que xorden e son aínda máis propensos a participar nas escolas dos seus fillos.
Para os empresarios, o teletrabajo reduce o volume de negocios e mellora a satisfacción dos empregados, reduce os custos en 11.000 € por telecomunicador anualmente, de media, fai que os traballadores sexan máis produtivos, axúdalles a aforrar en custos inmobiliarios e operativos e abre un grupo de talentos máis amplo para atopar o mellores candidatos posibles para cada traballo.
E se alguén traballa actualmente nun dos postos de saúde relacionados (ou calquera outra posición que se poida traballar desde casa), pero o seu empregador non lles permite teletraballar? Deberían preguntarlle ao seu empregador sobre o tema e, se é así, como debería achegar o tema ao empregado?
Sutton Fell: Existen definitivamente formas de achegarse ao seu empregador actual sobre traballar desde casa. En primeiro lugar, realice investigacións sobre o traballo específico para ver como se configuran os arranxos de teletrabajo. ¿Os candidatos están invitados a traballar 100% desde casa ou só parcialmente? ¿Que partes do traballo están feitas desde casa? Fai investigacións para ter un bo sentido de como se pode facer o teu traballo desde casa para que teña ideas para recomendar ao teu xefe.
A continuación, programe unha reunión para discutir a posibilidade. Marque a súa solicitude de maneira que mostre os beneficios para a empresa máis que os beneficios para si mesmo (produtividade, por exemplo). E se o seu director parece dubitativo, propón unha proba para demostrar exactamente como funcionaría o acordo. Despois dun período de 2-3 meses, tes un check-in co teu xefe para discutir os resultados e avanzar.
Por que un empresario non permitiría o teletrabajo para estes traballos?
Sutton Fell: nalgúns casos, a organización simplemente non está preparada nin dispón a considerar teletraballo como unha opción para os empregados. Poden estar dubitativos sobre a súa eficacia, ou poden non entender que é unha opción de traballo cada vez máis común para algúns traballadores sanitarios. Noutros casos, eles poderían ter considerado as opcións, pero decidiu que a súa política sería manter todos na oficina. Como xa vos comentamos anteriormente, a idea de "todo ou nada" ás veces ten detidos os xerentes e os líderes porque non se dan conta de que o teletrabismo pode ser unha opción parcial e parcial, en lugar de algo que necesitan saltar. A medida que a tendencia continúa aumentando, con todo, máis empresarios seguen adoptando telecommuting como unha forma de facer negocios, e iso é igualmente verdadeiro no campo da asistencia sanitaria, que xa lidera o paquete.