Principais empresas de asistencia sanitaria para ver traballos de telecomunicación en 2016
Healthcare é unha das sete principais industrias para traballos de telecommuting en 2016, segundo unha análise recente de FlexJobs.com.
Entre os primeiros sete sectores, a asistencia sanitaria ocupou o segundo lugar como a industria máis propensos a ofrecer o maior volume de oportunidades de teleconmutación en 2016. Ademais, FlexJobs.com identificou varias compañías sanitarias que esperan que crezan o seu persoal de teletraballo en 2016.
A principal compañía é UnitedHealth Group, seguida por Aetna e Cigna, tres dos cales están no sector dos seguros médicos, principalmente.
"Estas empresas entenden claramente que a integración de telecommuters na súa forza de traballo é unha estratexia comercial intelixente", dixo Sara Sutton Fell, fundadora e CEO de FlexJobs. "O traballo remoto está a aumentar, e esta aceleración é unha gran noticia para quen desexe negociar para un traballo de teletraballo ".
As tecnoloxías da información, as vendas, a administración, o servizo ao cliente, a educación / formación e a comercialización foron os outros sectores proxectados para o crecemento elevado nos traballos de teletraballo.
Títulos de traballo, incluíndo escritor, enxeñeiro, director de marketing, consultor de saúde, xestor de casos, director de desenvolvemento, recrutador, representante de vendas, executivo de conta, analista de TI, asociado de investigación clínica, director de proxecto e intérprete / tradutor son algúns dos máis comúnmente atopados ao buscar para as opcións de carreira de teleconmutación.
A lista completa de 100 compañías para asistir a traballos de teletraballo en 2016 pódese atopar no sitio web de FlexJobs.
Desde o 2005 produciuse un crecemento do 103 por cento no número de telecommuters nos Estados Unidos. As persoas que telecommuted en 2014 e 2015 dixeron que telecommuted un 22 por cento máis en 2015, segundo unha recente enquisa de FlexJobs.
5 Notables estatísticas de Flex Work a partir de 2015
FlexJobs tamén realizou un estudo que revela cinco estatísticas interesantes sobre o crecemento dos traballos de telecommuting, incluíndo traballos médicos de traballo desde a casa, nos últimos anos:
1. O teletraballo ocasional está en ascenso.
Con grandes avances tecnolóxicos durante a última década, o aumento da xente de teletraballos, polo menos de forma ocasional, creceu con máis profesionais de teletraballos que nunca. Os resultados da enquisa anual de traballo e educación de Gallup indican que o profesional promedio telecommuta aproximadamente dous días por mes .
Este "teletraballo ocasional" aumentou un 30 por cento durante a última década, o 9 por cento dos profesionais de teleconvutación de cando en vez en 1995, en comparación co 37 por cento facelo no 2015. Ademais, segundo unha enquisa de FlexJobs, 22 por cento de telecomunicacións máis este ano que o ano pasado.
2. Os empregados no fogar continuarán a aumentar de forma constante.
De acordo co aumento rexistrado de telecomunicacións ocasionais, o número de empregados no fogar e de traballadores remotos tamén continúan aumentando. GlobalWorkplaceAnalytics.com analizou os datos sobre a poboación laboral desde o 2005, e informa un crecemento do 103 por cento no teletraballo, cun aumento do 6,5 por cento no 2014 só.
Este é o maior incremento do ano en materia de teletraballos desde a recesión. Unha das principais razóns para a popularidade do teletraballo é a maior produtividade dos traballadores na casa. Un 76 por cento total das persoas encuestadas por FlexJobs dixo que cando necesitan conseguir un traballo importante, evitan a oficina.
3. As organizacións non controlan o ROI cando se trata dun traballo flexible.
Aínda que a maioría (89 por cento) das organizacións apoian a flexibilidade laboral por un estudo FlexJobs e World at Work, o 64 por cento das empresas non teñen políticas formais en torno a estes programas e só o 3 por cento das organizacións miden rendemento, compromiso e produtividade para cuantificar ROI.
Estes resultados, en particular, destacan a oportunidade no lado da empresa para que os empresarios creen políticas máis formais que atraerán e reterán os mellores talentos.
4. Os millenarios son agora a maior xeración da forza de traballo.
¿Que significa isto para un traballo flexible? Cando os baby boomers chegan á idade de xubilación, as xeracións máis novas están empezando a expresar e dictar como se levará a cabo o traballo. En 2015, segundo unha análise do Centro de Investigación Pew dos datos do Departamento de Censos de EE. UU., Os milenarios superaron á xeración X para converterse na maior parte dunha xeración na forza de traballo. Para os que aínda participan activamente na forza de traballo, isto significa que o achegamento ao traballo, os hábitos laborais, a cultura da empresa eo intercambio de información cambiarán. Segundo outra enquisa realizada por FlexJobs, o 85 por cento dos milenarios preferiría teletransportar a tempo completo e buscar opcións de traballo flexibles para un maior equilibrio entre o traballo e a vida.
5. A xente quere flexibilidade no seu traballo por razóns de saúde.
Os beneficios e os exercicios de saúde están crecendo en popularidade como un motivo para querer un traballo flexible. Segundo unha enquisa de FlexJobs, o 32 por cento dos enquisados en 2015 dixo que o traballo flexible afectaría a súa saúde dun xeito positivo en comparación co 29 por cento en 2013. En canto ao exercicio, o 29 por cento dos enquisados en 2015 desexa traballar de forma flexible por máis tempo exercicio en comparación co 20 por cento en 2013. O equilibrio traballo-vida segue sendo o motivo número 1 polo cal as persoas buscan empregos flexibles, un 9 por cento a partir de 2014.