Consellos para os buscadores de emprego para seleccionar un reclutador
Hai case centos, se non miles, de empresas de contratación a nivel nacional. Como determinar que mellor recrutador ou empresa de busca é o mellor para axudarche na busca dun emprego no campo da asistencia sanitaria? Abaixo amósanse algunhas preguntas para preguntar a un posible recrutamento de saúde antes de asociarse con eles e permitirlles representarlle na súa busca profesional.
"¿Estás especializado en Recrutamento de saúde?"
As túas posibilidades de éxito aumentarán enormemente se este reclutador está especializado na industria médica. En caso contrario, el ou ela pode non representar o tipo de traballo para atender ás súas habilidades e cualificacións. Ou, se o fan, é posible que non comprendan a posición o suficiente para axudarche. Se o reclutador representa un traballo médico que te interese seriamente, entón podes seguir traballando con eles, dependendo das respostas ás seguintes preguntas. Se non hai empregos que che interesen con este recrutador, continúa.
"¿Canto tempo pasas de ser un reclutador?"
Se a resposta é inferior a 1 a 2 anos, proceda con precaución. Está ben seguir traballando con esta persoa se parecen profesionais e están representando perspectivas de emprego de calidade. Non obstante, quizais tamén queiras traballar cun outro recrutador que teña máis experiencia, no caso de que este non poida axudarche a atopar o traballo axeitado para ti.
"¿Canto tempo ten a súa empresa na empresa?"
Só porque unha empresa é nova non significa que sexan malas, pero se parece unha operación fly-by-night, pode ser mellor traballar cunha empresa máis experimentada. A asistencia sanitaria é un campo altamente especializado e é difícil ter éxito como recrutador a menos que teña moitos contactos, que terá unha empresa máis madura.
Unha excepción pode ser unha nova empresa que consiste en reclutadores expertos, que teñen unha gran experiencia na industria médica.
"Quen son os teus clientes?"
É posible que un recrutador non poida revelarlle a cada cliente, xa que algunhas buscas poden ser confidenciais, incluída a que desexa aplicar. Non obstante, deberían poder nomear algúns dos seus clientes satisfeitos, de maneira que poida coñecer a calidade dos empresarios que representan, así como comprobar se hai quen coñece ás empresas clientes.
Teña en conta que non hai ningunha razón pola cal un reclutador non debería poder revelar o nome do cliente antes de enviarlle o seu CV para a súa posición. Debes saber onde está a túa información antes de que o recrutador envíea ao seu cliente.
"¿Hai algún cargo para min (o candidato do traballo) para os teus servizos?"
Como candidato, non hai razón para que teña que pagar a axuda do recrutador coa súa busca de emprego. Normalmente, as taxas de servizos do recrutador son pagadas polos posibles empresarios, que son os clientes do recrutamento.
En conclusión, tamén sempre escoitar o teu instinto gut. Se estás cómodo co recrutamento e sinto que o traballo (s) que representa representa un interese, entón deberías avanzar para traballar con el ou ela.
Asegúrese de estar cómodo coa personalidade, integridade e nivel de coñecemento do recrutador. Quere asegurarse de manter o control de onde se envía a súa información e traballar cun recrutador que o mantén informado ao longo do proceso de recrutamento.
Outra boa forma de verificar a elección do recrutador é investigar a súa empresa, así como buscar o seu recrutador en LinkedIn.com para comprobar o seu nivel de experiencia, áreas de especialización e ver que referencias e respostas que recibiron.