Hábitos persoais que poderían matar a súa carreira sa

Tes o título . Ten a licenza ea certificación adecuadas. Ten todos os acrónimos e iniciais correctos despois do seu nome para cualificarlle para o traballo. Non obstante, os teus atributos profesionais e educativos poden non ser suficientes para facelo. A maioría dos hospitais teñen aos seus empregados con estándares excepcionalmente elevados, incluíndo antecedentes persoais e saúde persoal.

Como traballador sanitario, lidamos con información sensible, rexistros de saúde persoal , estupefacientes, equipos caros e as súas accións poden afectar directamente a vida dos demais. Un erro pola súa parte pode custar unha vida. Polo tanto, os hospitais precisan garantir que non só estea cualificado desde un punto de vista profesional, ten a integridade persoal para traballar nun papel que require que xestione problemas delicados. Se queres traballar nun hospital, necesitarás ter un fondo limpo e amosar que non tes malos hábitos ou problemas persoais. Abaixo amósanse cinco problemas persoais que poderían costalos o traballo.

1 -

Fumar

Sabías que máis e máis hospitais están a prohibir os fumadores do emprego hospitalario? A tendencia está crecendo, e pronto pode ser imposible contratalo por un hospital se é fumador. A boa noticia é que hai tantos grandes produtos e programas no mercado que lle axudarán a deixar de fumar se actualmente é un fumante. Ademais, o tabaquismo estivo relacionado co cancro, a enfermidade cardíaca, o accidente vascular cerebral e moitos outros problemas de saúde. Deixar de fumar non só podería axudarche a ser contratado, tamén podería axudarche a engadir anos á túa vida. Saia da túa carreira e pola túa saúde!

2 -

Actividade criminal

Os cheques de fondo son normais para a maioría dos empregados sanitarios. Normalmente, a posición de maior nivel para a que se aplica, menos tolerante será o empresario de calquera problema de fondo criminal. Diferentes empresarios teñen políticas diferentes sobre o que será admisible nun segundo plano, incluíndo o estatuto de limitacións, gravidade do crime cometido e número de transgresións.

Algúns empresarios poden prohibir calquera historial criminal, mentres que outros poden ser tolerantes a un delito menor, ou mesmo un delito se é o suficiente no pasado, máis aló dun número predeterminado de anos. Normalmente hai un lugar no formulario de solicitude de emprego para indicar se xa foi detido por NINGÚN crime (delito menor ou delito grave). Algúns preguntan se algunha vez foi condenado por un delito. Asegúrese de responder con sinceridade, mesmo se a verdade é que ten un antecedente criminal. Se vostede é sorprendido, estará excluído de consideración. Se consegues mentirte o teu camiño cara a un emprego, e a túa mentira é captada máis tarde, seguramente terminarás do emprego.

3 -

Abuso de substancia

Dependendo da profesión sanitaria que desexe buscar, un problema de abuso de sustancias pode prohibir o seu emprego. Os médicos, por exemplo, poden perder o seu número DEA, que lles permite prescribir narcóticos aos pacientes. Sen un número activo da DEA, os médicos non poden tratar plenamente os seus pacientes. Ademais, CRNAs, NPs e PAs tamén prescriben ou administran medicamentos que poden ser letales se non se prescriben ou administran correctamente. Polo tanto, unha historia de abuso de substancias tamén pode ser prohibitivo para estas carreiras.

4 -

Imaxe en liña negativa ou compartición excesiva a través de redes sociais

Vostede é un junkie dos medios sociais? Os medios sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter poden ser grandes recursos para a busca de emprego e o avance da carreira, especialmente no campo da saúde. Non obstante, se se usa de forma indebida, as redes sociais poden prexudicar, máis que axudar, a túa carreira. Houbo varios casos de traballadores sanitarios e incluso estudantes médicos que foron despedidos da escola ou do traballo por compartir información sensible ou persoal en liña sobre pacientes. Ademais, a publicación de calquera contido que poida ser considerado ofensivo pode poñer os futuros traballadores sanitarios en risco de pasar por un traballo soñado na asistencia sanitaria ou facer que os profesionais sanitarios actuais sexan rescatados do emprego.

5 -

Aparencia persoal (tatuaxes, perforacións, sobrepeso, etc.)

Mesmo a súa aparencia e peso persoal pode ser un factor no seu emprego por parte dun empregado sanitario. Ademais de problemas de peso, algúns empresarios prohiben perforacións, tatuaxes, uñas falsas ou certos peiteados, por exemplo. Algunhas das regras están baseadas en problemas sanitarios, outros están baseados na seguridade do paciente, mentres que algúns baséanse na súa capacidade para realizar as súas tarefas de forma eficaz e segura.

A partir de 2012, só un hospital en Estados Unidos admite abertamente que ten unha política de peso oficial para novos contratos. O hospital, situado en Texas, impuxo límites ao IMC dos traballadores potenciais (índice de masa corporal).

Ademais, algúns traballos sanitarios poden requirir elevación ou manobra pesada de pacientes ou equipos pesados, situándose por longos períodos de tempo e outras tarefas fisicamente desafiantes. Polo tanto, mesmo se o seu empregador non ten unha política de contratación de límite de peso, o exceso de peso ou a súa forma pode, nalgúns casos, evitar que cumpra todos os aspectos físicos do seu emprego, nese caso non sería apto. emprego.