En moitos ambientes empresariais, a tempada de vacacións tende a ser máis lenta e menos produtiva que a maioría das outras épocas do ano. Isto pode incluír moitas veces un descenso na contratación e contratación de actividades como a entrevista e o embarque.
Non obstante, a industria da saúde non adoita abrandar moito, mesmo durante a gran tempada de vacacións ao final do ano natural, que inclúe o Día de Acción de Grazas, o Nadal, o Hanuká e a Noite de Ano.
As vacacións poden ser un bo momento para entrevistas en saúde
Todas as funcións da industria sanitaria, especialmente aquelas relacionadas co coidado do paciente, deben continuar durante todas as vacacións. Polo tanto, a tempada de vacacións pode ser realmente unha boa época do ano para entrevistar emprego na industria da saúde.
Jim Stone, presidente de The Medicus Firm, axencia de contratación de médicos nacionais, está de acordo. "Nós normalmente non vemos moito, se hai, o descenso na actividade durante os meses de vacacións de novembro e decembro", afirma. Agrega que, aínda que moitos dos reclutadores de médicos da empresa levan un pouco de tempo, moitas veces están dispoñibles a través de teléfonos móbiles ou internet, ou son capaces de xestionar o seu tempo na oficina para manter un nivel de produtividade na oficina.
"As necesidades de busca médica dos nosos clientes non desaparecen durante as vacacións", engade, "polo tanto, os nosos asociados deben estar dispoñibles para establecer entrevistas e proxectar candidatos tanto como calquera outra época do ano". Aínda que algúns clientes están fóra da oficina nalgún momento durante os meses de vacacións, o traballo de contratar, entrevistar e contratar médicos e provedores aínda ten que ser completado tamén no final dos empregados.
Introduce o ano cun comezo fresco
Stone recomenda a entrevista durante a tempada de vacacións. "É bo para os candidatos e para os empresarios", afirma que a contratación ao final do ano permite que os provedores poidan comezar a traballar no seu novo hospital ou oficina médico como un novo comezo a principios de ano.
Ademais, para os candidatos, normalmente hai menos competencia, e tamén pode haber un enfoque un pouco máis relaxado para entrevistar durante as vacacións.
Inconvenientes
Hai algunhas desvantaxes para entrevistar durante as vacacións, con todo, Stone avisa. "Algunhas persoas clave das decisións de contratación poden estar menos dispoñibles durante as vacacións, o que podería desacelerar o proceso despois da entrevista." Ademais, os contratos de traballo poden retrasarse se o departamento xurídico está en vacacións.
"Normalmente, diría aos candidatos que se preocupen se un empresario potencial leva moito tempo para volver con un contrato. Pero, durante as vacacións, o proceso pode inherentemente levar un pouco máis do habitual debido ao horario das vacacións e as persoas clave estar fóra da oficina ".