En 1895, Wilhelm Conrad Roentgen converteuse no "pai da radioloxía" e ao inventor da máquina de raios X, máis tarde; en 1901 recibiu o Premio Nobel de Física polos seus esforzos neste novo campo da ciencia e da medicina.
Tardou un tempo para que a comunidade médica abrazase esta nova tecnoloxía, pero finalmente, os médicos adoptaron o uso de máquinas de raios X nas súas prácticas, xa que os beneficios do seu uso quedaron máis claros. Pronto, con todo, descubriron que o mantemento das máquinas non era un uso rendible do seu tempo e naceu o campo de carreira de Radiology Technician.
Un técnico de Radioloxía, tamén coñecido como un tecnólogo radiolóxico, tecnoloxía radiolóxica, tecnoloxía de raios X, radiografe ou un Rad Tech é unha parte importante do equipo médico. Cando un médico ordena unha imaxe de diagnóstico, o profesional que atenderá ao paciente será o Técnico de Radioloxía.
Expectativas salariais
Un técnico de radioloxía pode esperar gañar un salario que varía entre $ 40.000 e máis de $ 70.000 por ano. O salario medio ao ano é de aproximadamente 54.000 dólares por ano. O salario depende dunha serie de variables como localización, tamaño da instalación, horas, incentivos, educación, experiencia e outros factores.
A ferramenta de comparación de salarios en www.indeed.com pode proporcionar información máis específica baseada en moitos factores para o Técnico de Radioloxía e outras profesións.
A previsión de emprego para Radiology Technician é excelente. A taxa de crecemento desta carreira deberá situarse en aproximadamente o 25% entre 2010 e 2020 debido ao aumento da poboación envellecida e as enfermidades e enfermidades comúns asociadas ao envellecemento, como pausas e fracturas nos ósos e osteoporose.
Atopar oportunidades laborais actuais para Radioterapeutas visitando indeed.com.
Natureza do traballo
Os técnicos de radioloxía traballan con radiólogos; médicos especializados no campo da radioloxía eo seu uso no tratamento e diagnóstico. Cando un médico ordena un procedemento radiolóxico, o técnico será o que o fará:
- Realizar pedidos de médicos utilizando pautas de procedemento e práctica para a radioterapia ou outros procedementos e tratamentos radiográficos especializados
- Controlar o paciente durante o procedemento ou tratamento radiográfico
- Mesturar e / ou administrar o medio de contraste necesario nalgúns procedementos de radioloxía
- Assist ao paciente durante a radiografía ou o procedemento
- Organice o paciente e trasladalos a posicións específicas para obter as mellores vistas radiográficas dispoñibles
- Explicar os tratamentos ou procedementos que sexa necesario e / ou responder as preguntas do paciente sobre os procedementos radiolóxicos
- Protexe os pacientes e outros, incluídos os propios da exposición a radiacións innecesarias
- Manter a orde correcta de traballo e calibración de equipos de imaxe
- Manteña rexistros detallados do paciente
O técnico radiolóxico pode esperar traballar dentro dun hospital, centro de enfermería, centro de diagnóstico, facilidade para pacientes externos, clínica, consultorio médico ou outra instalación de tratamento. O horario de traballo variará e pode incluír días, noites, festivos, fins de semana ou PRN ou "on call" segundo a instalación.
Requisitos de posición
Para facer un tecnólogo radiolóxico, cómpre completar un programa de adestramento de radiografía acreditado que poida incluír un título e certificación de asociado como técnico de radioloxía. O programa de certificación normalmente leva entre 6 e 12 meses para completar e moitas veces hai unha gran competencia para os espazos limitados dispoñibles. A licenza é necesaria para traballar como técnico de radioloxía e os requisitos para a licenza poden variar segundo o estado.
Traballando na Oficina Médica
Algunhas das características físicas e mentais dun exitoso técnico de radioloxía incluirá o seguinte:
- Resistencia física e resistencia para o transporte e asistencia aos pacientes
- Destreza física
- Orientado a detalles
- Goza de traballar cos demais
- Habilidades de xestión do tempo
- Habilidades organizativas
- Capacidade de xestionar situacións estresantes
- Interese por seguir aprendendo
- Capacidade de comunicarse con eficacia
- Habilidades informáticas
Un must read
todos os xestores practican o sistema de reforzo negativo para motivar aos seus empregados. Esta práctica está desactualizada e inútil. Os empregados raramente están motivados a traballar de forma máis eficaz por reprimenda ou vergonza. Os xestores sen coñecemento crean traballadores satisfeitos que traballan con bastante forza para non despedirse.
Unha forma máis adecuada de motivar os empregados é mediante eloxios e recoñecemento. Pode aumentar un ambiente de traballo positivo pero aínda non aumentar a produtividade dos empregados. Ás veces, esta forma de motivación mellorará a produtividade pero só temporal. Para que o eloxio e o recoñecemento funcionen de forma eficaz, a organización debe ser consistente. Os empregados comezan a esperar para ser recoñecidos de forma rutineira e perderán a motivación se se senten ignorados ou ignorados.