Motivación do persoal da súa oficina médica
Como líder da súa organización médica, unha das súas moitas responsabilidades é atopar formas de motivar os seus empregados. É importante entender cales son os factores que inflúen no máximo rendemento e como. Hai moitos programas, clases a tomar ou libros que pode ler que ofrecen excelentes adestramentos e ferramentas que os xestores poden empregar para mellorar as súas habilidades motivacionais.
Moitos xestores médicos practican o sistema de reforzo negativo para motivar aos seus empregados. Esta práctica está desactualizada e inútil. Os empregados raramente están motivados a traballar de forma máis eficaz por reprimenda ou vergonza. Os xestores sen coñecemento crean traballadores satisfeitos que traballan con bastante forza para non despedirse.
Eloxio e recoñecemento
Unha forma máis adecuada de motivar os empregados no seu consultorio médico é a través do eloxio e recoñecemento. Pode aumentar un ambiente de traballo positivo pero aínda non aumentar a produtividade dos empregados . Ás veces, esta forma de motivación mellorará a produtividade pero só temporal. Para que o eloxio e o recoñecemento funcionen de forma eficaz, a organización debe ser consistente. Os empregados comezan a esperar para ser recoñecidos de forma rutineira e perderán a motivación se se senten ignorados ou ignorados.
Incentivos monetarios
Non importa o recoñecemento que dea aos seus empregados médicos, queren coñecer o valioso que son para a compañía.
Isto vén en forma de incentivos monetarios e unha maior responsabilidade. A mellor forma de obter o máximo rendemento dos seus empregados é incorporar ambos factores na súa política de mellora de rendemento.
Os empregados están motivados cando se pagan máis por excelencia e son de confianza para realizar tarefas importantes.
Un empregado médico motivado é aquel que sente un orgullo no que fan todos os días.
Algúns Excelentes Programas de Motivación
Inspire Your People: Inspire Your People é unha organización que produce libros, contido e material con ideas para motivar a xente. Teñen seis programas diferentes: esforzo e coidado extra (212 graos), mellores líderes (Lead Simply), servizo positivo (Smile & Move), compromiso e condución (Cross The Line), confianza e rendición de contas (Love Your People) e resultados Equipo orientado (SalesTough).
Segundo o seu sitio web: "Facémolo publicando as nosas mensaxes e ideas frescas e sinxelas de diferentes xeitos: en libros, folletos e videos, así como en tarxetas de bolsa, carteis e moitos outros produtos. e axudando ás persoas a coidar máis do seu traballo (o que fan todos os días) e as persoas coas que traballan e para (colegas, clientes, pacientes, estudantes, familiares, amigos). "
FISH! Filosofía: Charter House Learning é unha organización que produce produtos e servizos que axudan ás organizacións a inspirar á xente. Ofrecen unha gran variedade de libros e guías, actividades e recursos e ferramentas para crear eventos ademais de conferenciantes e talleres para axudar ás organizacións a crear un mellor lugar de traballo.
Ademais destes programas, internet está chea de diferentes programas e ideas motivacionais (algúns deles gratuítos) que pode usar para motivar aos seus empregados na oficina médica. Moitos deles ofrecen suxestións que pode usar para involucrar, recoñecer e recompensar aos empregados.
Outra alternativa é crear o teu propio programa motivacional:
- Crea os teus propios carteis
- Cotiza inspiradoras por correo electrónico diariamente ao teu equipo
- Desenvolver un programa de recoñecemento de empregados (empregado do trimestre)
- Decidir sobre algúns incentivos dirixidos polo desempeño
- Inclúa empregados nos teus plans para facelos comprometidos