Desafortunadamente, cando as persoas xordas e con problemas de audición buscan traballo, poden atopar discriminación laboral. Os futuros empresarios poden discriminar, de forma aberta ou sutil. Esta discriminación ocorre debido a un prexuízo manifesto ou por ignorancia sobre a xordeira ea perda auditiva. Por exemplo, un empresario pode pensar erroneamente que un empregado xordo necesitará un intérprete todo o tempo.
¿Que poden facer os candidatos ao traballo sordo?
Algúns buscadores xordos poden tentar adaptar os seus currículos para ocultar o feito de que teñen unha perda auditiva . As persoas sordas poden utilizar os números de teléfono do servizo de retransmisión persoal nos seus currículos. Este número é un número de voz real e os empresarios que o ven nun currículum non saben que o solicitante está xordo ata que o chaman. Isto evita "regalar" o feito de que o solicitante está xordo no currículum porque o solicitante xordo pode enumerar o número de teléfono de retransmisión persoal. Máis importante aínda, os aspirantes xordos poden ter comunicación inmediata co empresario.
Se sospeitas que estás discriminado, documenta todo. Boa documentación adoita ser a clave para gañar a batalla. Por exemplo, se fas unha chamada de retransmisión á empresa que queres traballar, e a persoa no teléfono di algo así como "non contratamos persoas xordas", asegúrate de documentalo.
Que podes facer sobre a discriminación?
En primeiro lugar, teña en conta que se experimenta discriminación cando solicita un emprego, podería ser unha violación da Lei de Estados Unidos con Discapacidade (ADA).
Baixo a ADA, un candidato a emprego considérase cualificado sempre que poida facer as funcións esenciais do traballo - con ou sen aloxamentos razoables. Un exemplo de aloxamento razoable pode ser un intérprete para reunións importantes do persoal.
Entón, teña en conta que existe unha axencia do goberno de EE. UU., A Comisión de Igualdade de Oportunidades (EEOC) de EE. UU. Que ten a responsabilidade de protexer os seus dereitos na procura de emprego e tamén no traballo.
Aínda que poida estar tentado a presentar unha demanda de inmediato, baixo as regras da EEOC ten que presentar unha acusación de discriminación antes de poder presentar unha demanda. Non ten que enviar o cargo por conta propia; alguén pode facelo para ocultar a súa identidade. Non espere moito tempo para presentar a carga porque ten 180 días para rexistrarse desde o día en que se produciu a discriminación, incluídos festivos e fins de semana.
Como podes arquivar coa EEOC?
Non é difícil presentar unha queixa de discriminación laboral coa EEOC. Pode arquivar ou iniciar a presentación de tres xeitos diferentes: en persoa, por teléfono ou por correo. Para arquivar persoalmente, vai a unha oficina no campo EEOC. A EEOC recomenda poñerse en contacto coa oficina local antes da súa presentación porque cada oficina ten os seus propios procedementos. Para iniciar a presentación por teléfono, pode chamar ao EEOC no 1-800-669-4000 coa información básica e contactaranse nunha oficina de campo no seu nome, pero aínda ten que traballar coa oficina no campo para efectuar a carga do cargo . Para arquivar por correo electrónico, pode enviarlle un correo electrónico á EEOC que ten todos os detalles. A EEOC pode contactar con vostede para obter máis información, ou a EEOC pode poñer toda a información que enviou nun formulario de recarga oficial ao que se lle pedirá que asine.
¿Que pode facer a EEOC?
Despois de recibir o seu cargo de discriminación, a EEOC pode solicitarlle que pase pola mediación, mentres que un mediador neutral pode tratar de resolver a situación. Se o intento de mediación falla, ou se a EEOC non lle pide que tente primeiro a mediación, o seu cargo de discriminación dirixirase a un investigador que investigará para ver se existía de feito a discriminación.
Resultados da Investigación de queixas
Se o investigador do EEOC decida que había discriminación, a EEOC tratará de conformarse co empresario. Se non se logra un acordo, a EEOC decide entón se presentar ou non un proceso contra o empresario.
Por outra banda, se o investigador do EEOC decida que non hai discriminación, aínda ten dereito a demandar ao empresario. Recibirás un Aviso de dereito de Sue.
Remedios para a Discriminación Laboral
Ao intentar chegar a un acordo ou ao presentar un proceso xudicial, a EEOC pode pedirlle que se poña no traballo ou se o pagamento que obtivo se a compañía o contratou en primeiro lugar. Tamén pode haber compensacións (para reembolsar os seus custos) ou danos punitivos (por exemplo, para un empresario que discriminou abertamente).
Casos EEOC que involucran aos solicitantes de traballo xordos
Houbo casos anteriores de EEOC que impliquen solicitantes de traballo xordos? Si. Unha busca da redacción da EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) en xordos presenta os seguintes exemplos:
- EEOC resolveu un caso cunha cadea de hoteis sobre un adolescente xordo que se dixo nunha entrevista de traballo que non estaba cualificada para a posición que solicitou debido á súa perda auditiva.
- A EEOC gañou unha demanda contra unha empresa de persoal que non consideraría un solicitante de traballo xordo para unha posición como axente de bolsa. A empresa de persoal non aceptaría a solicitude de emprego ou entrevistara ao solicitante xordo.
Fontes:
Feitos sobre a lei dos estadounidenses con discapacidade. Comisión de Igualdade de Oportunidades de Estados Unidos. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Presentando unha carga. Comisión de Igualdade de Oportunidades de Estados Unidos. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Como arquivar unha carga. Comisión de Igualdade de Oportunidades de Estados Unidos. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Remedios. Comisión de Igualdade de Oportunidades de Estados Unidos. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Puntualidade. Comisión de Igualdade de Oportunidades de Estados Unidos. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.