As opcións están crecendo para os empregados autistas
Nalgún lugar do 66 por cento ao 86 por cento dos adultos con autismo están desempregados ou seriamente subempleados. Aínda que a porcentaxe precisa varía en función dos parámetros do estudo, non hai dúbida de que o emprego é difícil de alcanzar para os adultos no espectro. Esta realidade, con todo, está cambiando rapidamente.
En decembro de 2016, apareceu un artigo en Forbes titulado "Onde está o encoro de emprego de autismo en 2017?" Tal artigo sería imposible unha década antes, xa que a resposta sería "nada". No seu canto, o artigo sinalou unha serie de iniciativas importantes por parte de empresarios de alta tecnoloxía como SAP e Google, así como programas de traballo de apoio especializados para adultos no espectro.
Por que os empresarios máis autistas?
Os motivos para esta rápida expansión das oportunidades non son absolutamente claros, pero parece claro que hai polo menos catro.
- En primeiro lugar, hai unha maior conciencia do autismo en xeral. Un gran aumento nos diagnósticos (por calquera conxunto de razóns) significa que 1:68 estadounidenses son autistas.
- En segundo lugar, o aumento dos diagnósticos é, polo menos en parte, o resultado de criterios diagnósticos moito máis amplos para o autismo. No canto de incluír só persoas severamente discapacitadas, o espectro de autismo agora inclúe persoas con alta intelixencia e habilidades significativas.
- En terceiro lugar, hai unha necesidade cada vez maior para os traballadores coas habilidades, patróns de pensamento e ética do traballo que son comúns entre as persoas sobre o espectro autista. Os adultos autistas son, en xeral, dependentes, rutinarios, centrados, detallados e apaixonados polo seu traballo. Moitos teñen excelentes habilidades técnicas e / ou matemáticas. E algúns poucos son capaces de atopar solucións únicas a problemas que eludiron aos seus colegas máis convencionais.
- En cuarto lugar, as persoas con autismo a miúdo prefiren un traballo repetitivo e poden non ter un forte desexo ou necesidade de novidade. Isto pode ser un activo en moitos traballos e pode ser difícil de atopar dentro da comunidade xeral.
Sabendo que os traballadores autistas están cada vez máis demandados, onde están os mellores empregos? Aquí hai un desempate de algunhas das mellores oportunidades para adultos no espectro. Como verás, algunhas destas compañías están abertas a persoas con ampla gama de habilidades; outros buscan específicamente persoas con alto nivel de habilidade. Algúns ven o autismo como só unha das moitas discapacidade, mentres que outras están enfocadas no autismo debido ás habilidades máis frecuentes entre as persoas no espectro. En todos os casos, porén, estas empresas están máis que dispostas a contratar persoas con diagnóstico de espectro autista.
1 -
MicrosoftO programa de contratación de autismo dedicado a Microsoft descríbese como unha "estratexia de recrutamento, retención e desenvolvemento profesional relacionados coa diversidade e a inclusión". Inspirado por un empregado cun fillo autista, o programa inclúe unha academia de varios días de duración "que se centra na capacidade de traballo, proxectos de equipo e avaliación de habilidades. O evento ofrece aos candidatos a oportunidade de amosar os seus talentos únicos e coñecer os directivos e os equipos de contratación. ao aprender sobre Microsoft como empresario de elección ". Microsoft observa que as persoas con autismo son frecuentemente (aínda que non sempre) máis axeitadas para carreiras como Enxeñeiro de Software, Enxeñeiro de Servizo, Enxeñeiro de Construción, Enxeñeiro de Laboratorio, Analista de Datos ou Data Scientist.
Máis
2 -
SAPSAP é unha empresa de tecnoloxía moi grande en Alemaña, pero con oficinas localizadas en todo o mundo. A compañía ten un forte programa de diversidade que inclúe "Autismo no Traballo". Segundo o seu sitio web, "o innovador programa de Autism at Work de SAP, lanzado en maio de 2013, integra as persoas con autismo na forza de traballo. Temos un obxectivo corporativo para empregar 650 colegas no espectro autista para o 2020. A iniciativa inclúe preto de 120 compañeiros de recheo Máis de 20 posicións diferentes e está activo en nove países.
Máis
3 -
Freddie MacFreddie Mac é a Federal Home Loan Mortgage Corporation, unha corporación de propiedade do goberno que compra hipotecas e embárgaos en títulos respaldados por hipotecas.
A diferenza de moitas outras compañías, Freddie Mac concretamente chega ás persoas con autismo porque ven os trazos autistas como positivos para as súas necesidades particulares. Para iso, eles realmente se asociaron con un grupo de auto-defensores autistas-algo que é máis raro no mundo corporativo.
Segundo o seu sitio web, Freddie Mac asociouse coa Autistic Self Advocacy Network (ASAN) en 2012 para crear un programa de pasantismo autista deseñado para combinar as necesidades das nosas empresas coas capacidades únicas de individuos con trastorno do espectro autista (ASD). O programa está dirixido a persoas altamente cualificadas que teñen dificultade para atopar ou manter o traballo debido a problemas de comunicación social. O equipo de Freddie Mac traballa con cada individuo para combinar habilidades cos postos de traballo e axuda a crear habilidades "suaves".
Máis
4 -
FordFord asociouse coa Autism Alliance de Michigan para fundar un programa chamado FordInclusiveWorks co obxectivo específico de contratar e apoiar aos empregados no espectro autista. Segundo o seu sitio web, Ford "traballou cos supervisores de avaliación e verificación de vehículos de desenvolvemento de produtos e ao departamento de recursos humanos para revisar traballos. Despois diso, uniuse á auténtica alianza de Michigan. Envioron persoal a Ford para sombra de emprego e determinou cal sería adecuado para as fortalezas particulares das persoas con autismo e para axudar a resolver os problemas relacionados coa obtención e mantemento dun emprego ".
Máis
5 -
Ernst e YoungErnst and Young é unha gran empresa de contabilidade internacional que descubriu o valor da neurodiversidade ao seu fondo. Segundo o seu sitio web, "as empresas están descubrindo que as persoas con autismo enfocan problemas de forma diferente e que o seu pensamento lóxico e directo pode estimular as melloras do proceso que aumentan a produtividade".
Como unha empresa que está intentando reclutar persoas con autismo activamente, Ernst e Young determinaron que "aínda que moitas persoas con autismo son intelixentes, instruídas e ansiosas de traballar, a miúdo enfróntanse a retos interpersonais que fan que sexa difícil chegar á porta. " Para abordar este problema e asuntos relacionados, a empresa creou un equipo de proxecto para atopar, formar e colocar empregados autistas. Eles tamén crearon un "Centro de Excelencia" único en Filadelfia específicamente destinado a aproveitar os puntos fortes particulares dos traballadores autistas.
Máis
6 -
WalgreensWalgreens executa un programa chamado "REDI", que representa a Empleados con Discapacidade. Traballando con axencias locais, proporcionan aos externos un adestramento en áreas de habilidades específicas e, a continuación, avalian a cada individuo para poñelas adecuadamente. Segundo o seu sitio web: "Os que se gradúen en REDI e obtén unha puntuación de avaliación de 3.0 ou superior obteñen unha designación" recomendada para contratar ", poden ignorar a avaliación do selector por hora estándar se solicitan funcións de CSA en Walgreens e poderán solicitar Posicións de CSA a nivel nacional ".
Máis
7 -
Home Depot e CVS Caremark (Ken's Crew)Tanto Home Depot como CVS Caremark cunha organización chamada Ken's Crew para contratar e capacitar a empregados con discapacidade. De feito, o fundador de Home Depot desempeñou un papel importante na creación da Ken's Crew. O programa ofrece correspondencia laboral, formación intensiva, adestramento en emprego, apoios da comunidade e moito máis. Ata a data, segundo o sitio web de Ken's Crew, máis de 1300 individuos foron colocados con éxito nas tendas Home Depots e CVS en todo o país.
Máis
8 -
AMCOs socios de AMC con Autism Speaks e o programa FOCUS de AMC, que significa Opportunities for Furthering, Cultivando Fortalezas Non Explosivos, é un programa de desenvolvemento de empregados de AMC dirixido especialmente á contratación de persoas con discapacidade. Segundo o seu sitio web, A MC "fornece ás persoas afectadas por discapacidade acceso a oportunidades de emprego competitivo, salarios e beneficios xunto con outros asociados nos nosos cines".
Máis
9 -
Empresas centradas no autismoMáis adultos mozos con autismo están terminando a escola e loitan para entrar na forza de traballo. Ao mesmo tempo, máis empresas están descubrindo os beneficios da contratación de empregados autistas. Estes dous factores, xuntos, están estimulando o crecemento das pequenas empresas construídas en torno ás fortalezas dos traballadores autistas. Ata o de agora, máis de cincuenta empresas xurdiron nos Estados Unidos; algúns deles inclúen:
- Rising Tide Car Wash
- Probas ULTRA (probas de software)
- Deseños de espectro (camisetas)
- Software de Platinum Bay
- Espectro de chocolate
- Biscotti SONRISA
Unha palabra de
Se vostede ou un ser querido con autismo están empezando a analizar as opcións de traballo, ten sentido facer algunhas tarefas para descubrir algunhas das posibilidades. Incluso os individuos autistas con habilidades limitadas teñen máis oportunidades que nunca. As axencias de emprego locais poden non saber sobre todas as opcións, polo que depende de ti explorar o que hai alí, o que é posible e como se debe aplicar.
> Fontes:
> AJ Drexel Autism Institute. Indicadores auténticos do autismo > informe: > servizos de discapacidade para o desenvolvemento
e os resultados na idade adulta. Drexel University Press, 2017.
> Austin, Robert D. Neurodiversity como vantaxe competitiva. Harvard Business Review, maio-xuño de 2017.