Se tes que dicir ao teu empregador sobre a túa condición e moito máis
Os dereitos dos empregados son, por suposto, importantes para calquera persoa cun emprego, pero son especialmente importantes cando ten unha condición médica como a epilepsia.
A epilepsia ocorre cando as convulsións son causadas por disparos eléctricos anormais nas células do cerebro. Cerca de tres millóns de persoas nos Estados Unidos teñen algunha forma de epilepsia. A condición pode atacar a calquera idade e en calquera grupo étnico.
Vivir con epilepsia non significa necesariamente que estea restrinxido no que pode facer, pero pode suscitar preocupacións por parte do seu empregador. Debido a isto, necesitas saber exactamente cales son os teus dereitos como un empregado con epilepsia.
Como a epilepsia pode afectar a súa carreira
A pesar das moitas opcións de tratamento dispoñibles para axudar a xestionar convulsións , as persoas con epilepsia poden temer ter problemas para conseguir un emprego ou manter un mesmo, mesmo cando as súas convulsións están ben xestionadas . Non obstante, os estudos mostran que as persoas con epilepsia que traballan teñen unha mellor calidade de vida, polo que hai unha boa razón para intentar conseguir e manter un emprego.
É un mito que os individuos con epilepsia sexan menos capaces que outros cando se trata de rendemento laboral. As persoas con epilepsia funcionan ben en moitos campos de traballo, incluído o alto funcionario (o Xefe do Tribunal Supremo John Roberts diagnosticouse coa condición de aprehensión en 2007).
As persoas con epilepsia poden ser profesores, médicos, enfermeiras ou avogados, entre outras profesións, e tamén poden traballar no comercio minorista ou servir como representantes de atención ao cliente. Incluso poden funcionar ben en campos máis intensivos en traballo, como a construción, a soldeo ea aplicación da lei.
Protección Again Discriminación Potencial
Hai leis nacionais e estatais que están deseñadas para evitar que os empresarios discriminen contra persoas con epilepsia.
Unha destas leis, a Lei de Estados Unidos con Discapacidade (ADA), prohibe a discriminación contra as persoas con calquera tipo de discapacidade.
Por exemplo, os empresarios están prohibidos de preguntar se ten epilepsia (ou calquera outra condición médica) antes de facer unha oferta de emprego e non está obrigado a revelar a súa condición durante ese proceso. Os empresarios poden preguntar sobre o seu estado de saúde e ata poden esixir un exame médico despois dunha oferta de emprego, pero deben tratar a todos os candidatos por igual. Isto significa que non poden escoitalo por ter epilepsia.
Debe dicir ao seu empregador?
Non ten que informarlle ao seu empregador actual sobre a súa condición se non quere facelo. Hai boas razóns para divulgar, e tamén hai boas razóns para non contar.
Algunhas persoas poden decidir revelar o seu diagnóstico simplemente porque non queren ocultar nada. Outros poden facelo porque senten que os seus compañeiros de traballo necesitan entender o que facer no caso de que teñan unha convulsión no lugar de traballo ou para mellor informarlles sobre a súa condición.
Doutra banda, algunhas persoas optan por non dicir aos seus compañeiros de traballo e ao empresario a súa epilepsia porque valoran a súa privacidade médica ou temen que o seu diagnóstico se poida usar contra eles.
Unha vez máis, dicir ao seu empregador sobre a súa condición é unha decisión persoal, e non un requisito.
Teña en conta que a súa condición pode xurdir se participa na selección de drogas de urina, xa que algúns anticonvulsivantes , como fenobarbital, poden producir resultados positivos. É importante que o seu empregador coñeza os medicamentos que está tomando no caso de que as probas da súa droga resulten positivas por un medicamento que usa para evitar convulsións. Deste xeito, el ou ela pode sacar conclusións axeitadas a partir dos resultados positivos da proba.
Solicitando aloxamentos especiais
Se tes epilepsia, non hai necesidade de aloxamentos especiais cando estea no traballo.
Non obstante, igual que con calquera estado de saúde crónico , tomando os seus medicamentos e coidando a si mesmo e á súa saúde xeral é moi importante. Entón, se ten un traballo moi esixente que require que traballe longas horas ou diferentes cambios, asegúrese de durmir o suficiente e non omita ningunha dosificación do seu medicamento.
A seguridade laboral tamén é importante, especialmente se os seus ataques non están totalmente controlados. Hai moitos pequenos axustes que podes facer para que o teu ambiente de traballo sexa máis seguro en caso de que teñas unha aprehensión mentres estás no traballo.
Os requisitos de seguridade das posicións nos que debe dirixir varían de estado a outro. Se tes epilepsia, algúns estados poderían esixir que non teñas acceso sen convulsións durante un determinado período de tempo antes de que te poidas conducir, mentres que outros estados poden requirir a aprobación dun proveedor de asistencia sanitaria para permitirte manexar.
> Fonte:
> Comisión de Oportunidade de Emprego Equal de EE. UU. Preguntas e respostas sobre a folla de epilepsia no traballo e a lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA).