Por que deberías solicitar beneficios de incapacidade á Seguridade Social?
"Por que debo solicitar beneficios de incapacidade á Seguridade Social se o meu empregador ou compañía de seguros xa está pagando beneficios?" Miles de discapacitados estadounidenses que non saben a resposta a esa pregunta están a curto prazo. E así son os empresarios que non se dan conta da falta de cualificación da Seguridade Social que lles custa unha maior participación dos seus empregados; beneficios por discapacidade do necesario.
Jim Allsup, presidente e CEO de Allsup Inc., unha empresa de representación por discapacidade a nivel nacional, pedíuselle que abordase esta pregunta. Segundo o Sr Allsup, as persoas con discapacidade necesitan saber e comprender as cinco vantaxes específicas de cualificar e recibir as prestacións por discapacidade da Seguridade Social: vantaxes que non estarían dispoñibles a través dun emprego ou un plan de incapacidade para a compañía de seguros. Os empregados que entendan estas vantaxes e axuden aos seus empregados a comprende -los tamén se beneficiarán.
# 1) Aumento da renda mensual
Os beneficios por incapacidade a longo prazo ou as pensións por discapacidade dun empresario ou compañía de seguros xeralmente non se axustan á inflación. Non obstante, os beneficios por incapacidade da Seguridade Social aumentan cando se realizan os axustes do custo de vida da Seguridade Social. Cando o Índice de Prezos ao Consumidor aumenta unha certa porcentaxe, seguen os beneficios da Seguridade Social. Non obstante, a cantidade de beneficio mensual dun plan patronal xeralmente permanece igual.
Se un empregado con discapacidade recibe actualmente un millón de dólares mensualmente dun empresario, 10 anos a partir de agora ese empregado aínda recibirá un pagamento mensual de $ 1,000 independentemente da inflación.
# 2) Aumento dos beneficios de xubilación e supervivencia
O dereito á discapacidade da Seguridade Social "conxela" o rexistro de ingresos da Seguridade Social.
Noutras palabras, o período de tempo durante o cal unha persoa recibe prestacións por discapacidade da Seguridade Social non se contabiliza como o tempo que a persoa está a traballar. Co plan de emprego ou compañía de seguros, este non é o caso. Isto é importante porque os beneficios futuros: beneficios de xubilación da Seguridade Social, dependentes; beneficios ou incluso discapacidade posterior ou sobreviventes; os beneficios compútense en función das ganancias medias dunha persoa durante un período de tempo; por exemplo, nos últimos 35 anos.
Se non houbo ingresos por varios meses ou anos por mor dunha discapacidade e ese período de tempo inclúese no cálculo, a media será menor e a computación dos beneficios será menor. Porque a Seguridade Social non conta ese período de tempo, non hai ningún impacto negativo nas ganancias medias.
# 3) Renda libre de impostos
Esta vantaxe depende da forma en que un premio se pague orixinalmente por beneficios de incapacidade a longo prazo.
Por exemplo, se unha persoa paga o premio durante os anos de traballo fóra de dólares post-fiscal, entón o beneficio por incapacidade a longo prazo non é tributável cando recibido. Se unha persoa non pagou o premio (pero foi pagado por outra fonte), ou se a persoa pagou o premio de dólares antes de impostos, entón a prestación por incapacidade a longo prazo está suxeitada a impostos cando se recibe.
Ademais, o 50 por cento dunha prestación por incapacidade da Seguridade Social tamén está suxeitada a impostos.
# 4) Cobertura de Medicare
Só o 25 por cento dos empresarios de hoxe ofrecen beneficios de coidados de saúde ampliados aos seus empregados e a maioría dos empresarios só ofrecen protección COBRA en discapacidade. A lexislación de COBRA ordena que un empregado poida adquirir 18 meses de cobertura de saúde cando saia dunha empresa. Non obstante, se unha persoa califica para a discapacidade da Seguridade Social durante os primeiros 18 meses de cobertura de COBRA, pódese adquirir 11 meses adicional de COBRA. Así, a obtención da incapacidade da Seguridade Social pode proporcionarlle a unha persoa con cobertura de asistencia sanitaria ata 29 meses despois da incapacidade.
A persoa con discapacidade, con independencia da súa idade, poderá optar á cobertura de Medicare cando COBRA caduque. A cobertura de Medicare inclúe os beneficios médicos da Parte A e os beneficios médicos da Parte B, que se engaden a calquera outra cobertura de seguro de saúde, aumentarán a protección xeral do seguro de saúde. (Nota: Algunhas empresas están exentas de ofrecer cobertura COBRA, como aquelas con estatuto sen ánimo de lucro e aquelas con menos empregados que o mínimo requerido polo goberno federal.)
# 5) Incentivos de Rehabilitación Vocacional e Retorno ao Traballo
Cando a Seguridade Social aproba a solicitude de prestacións por discapacidade dunha persoa , determínase a probabilidade de que o estado médico da persoa mellore. Se a condición dunha persoa mellora mentres participa nun programa de rehabilitación profesional, é probable que axude á persoa a facerse autosuficiente. Os beneficios da Seguridade Social poden continuar ata que finalice o programa. Se a mellora médica non se espera, unha persoa será apta para un período de traballo de proba.
Este proceso permite que unha persoa volva traballar sen restricións de ingresos ata nove meses. Tras este período de tempo, permítese un período de graza de tres meses, durante o cal a persoa pode continuar a traballar, mentres que o seu caso individual é avaliado. Se a avaliación determina que a persoa aínda está desactivada, esa persoa pode recibir unha comprobación mensual da discapacidade da Seguridade Social se hai algún mes nos próximos tres anos en que non gañe $ 500 do emprego.
Entón, que hai nel para o empresario? Os empresarios deben ter en conta que, cando un empregado habilita a incapacidade da Seguridade Social, a prestación por incapacidade pagada polo empresario redúcese polo importe orixinal pagado pola Seguridade Social. (Non se incorporan os aumentos de custo de vida). Este efecto de compensación asegura que o emprego eo seu empregador compartan o custo dos beneficios. Esa é a mellor forma de asegurar que os empresarios poidan permitirse ofrecer este beneficio para os futuros empregados.
Fonte:
Allsup Inc.