Coñeza os teus dereitos para unha acomodación razoable
Se tes síndrome do intestino irritábel , ¿sabes como iso pode afectar os teus dereitos no lugar de traballo e nos aloxamentos públicos? Aprende sobre a Lei dos estadounidenses con discapacidade e como pode aplicarse á túa condición.
Cal é a lei dos estadounidenses con discapacidade?
A lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA) é unha lexislación que prohibe a discriminación contra as persoas con discapacidade.
A ADA foi deseñada para evitar a discriminación en toda a experiencia humana, incluíndo o emprego, aloxamentos públicos, transporte e telecomunicacións. A ADA aplícase a persoas que teñen discapacidade ou que están asociadas a unha persoa con discapacidade.
A discapacidade defínese como:
- unha discapacidade física ou mental que limita sustancialmente unha ou máis actividades vitais de tal individuo
- un rexistro de tal dano
- sendo considerado como un dano
¿Está o IBS cuberto pola lei dos estadounidenses con discapacidade?
Se os síntomas do IBS dunha persoa teñen un impacto significativo sobre unha maior capacidade vital, o IBS cualificarase como unha incapacidade cuberta. Unha modificación do ADA entrou en vigor o 1 de xaneiro de 2009, que ampliou a definición dunha discapacidade, proporcionando unha mellor protección para as persoas con enfermidades crónicas, como IBS. Dous cambios específicos son máis aplicables ao IBS:
- O termo "actividades vitais importantes" agora inclúe o recoñecemento de problemas con "grandes funcións corporais" como as do sistema dixestivo.
- A natureza episódica dalgunhas discapacidades agora é recoñecida, sempre que os síntomas interfiren cunha maior actividade vital cando presente.
Cales son os seus dereitos baixo a lei dos estadounidenses con discapacidade?
O ADA é aplicable a todos os empresarios que teñen 15 ou máis empregados.
Esixe que eses empresarios teñan a certeza de que as persoas con discapacidade teñan a oportunidade de beneficiarse de todas as oportunidades relacionadas co traballo. Isto inclúe cousas como a contratación, promocións, salarios, aumentos e oportunidades de formación.
Os empresarios tamén están obrigados a facer "aloxamentos razoables" ás limitacións do individuo con discapacidade, sempre que estes aloxamentos non resulten en "dificultades indebidas".
Como a ADA define aloxamentos razoables
A ADA define aloxamentos razoables como:
- facendo instalacións existentes empregadas polos empregados facilmente accesibles e utilizables por persoas con discapacidade;
- reestruturación de emprego, horarios de traballo a tempo parcial ou modificados, reasignación a unha posición desocupada, adquisición ou modificación de equipamentos ou dispositivos, adaptación adecuada ou modificacións de exames, materiais ou políticas de formación, a subministración de lectores cualificados ou intérpretes e outros aloxamentos similares para persoas con discapacidade.
Como solicita esa aloxamento?
Segundo a EEOC, todo o que tes que facer é solicitar ao teu empregador un aloxamento en función das súas necesidades médicas. Non hai que mencionar o ADA ou o termo "aloxamento razoable". Aínda que o ADA non require que tal solicitude se faga por escrito, probablemente sexa unha boa idea facelo.
O seu empregador ten dereito a solicitar documentación sobre o seu IBS e as limitacións que resulta. O ADA recomenda que vostede eo seu empregador traballen xuntos para determinar o que é necesario. O acto require que o empresario actúe rapidamente para responder a súa solicitude e para proporcionar o aloxamento necesario. O seu empregador está prohibido de divulgar devanditos aloxamentos aos seus compañeiros de traballo xa que o ADA garante a privacidade dos empregados en materia de preocupacións médicas.
Como sabes se unha aloxamento é razoable?
A Rede de Aloxamento de Traballo ofrece orientación gratuíta sobre aloxamentos para traballadores con discapacidade
Aínda que a súa base de datos non inclúe o IBS específicamente, pode obter ideas de mirar aloxamentos para outras discapacidade. Pódese imaxinar que o cómodo acceso a un baño sería considerado como unha solicitude razoable. Modificar os horarios de traballo en épocas de exacerbação de síntomas ou, cando sexa posible, permitir o traballo a partir de casa tamén parece ser unha opción razoable.
A ADA tamén aborda o tema de "licenza non remunerada". Isto sería aplicable a aqueles de vostedes para quen o seu IBS é tan grave que a miúdo faltan ao traballo. O descanso non remunerado pode considerarse como un aloxamento razoable se o empresario non pode ofrecer outro aloxamento que lle permita traballar e se esa exixencia non pagada non provocaría dificultades impostas polo seu emprego.
> Fontes
> Pequenos empresarios e aloxamentos razoables Comisión de Oportunidades de Emprego Equal de EE. UU. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Títulos I e V da Lei de estadounidenses con discapacidade de 1990 (ADA). Comisión de Igualdade de Oportunidades de Estados Unidos. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Aviso referente á Lei de modificacións da lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA) de 2008. Comisión de Igualdade de Oportunidades de Estados Unidos. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.