Falar co seu empregador sobre o seu diagnóstico de cancro pode ser intimidante. Pode estar preocupado pola súa reacción e polo xeito en que será tratado na oficina. Ao achegarse a esta conversa, teña en conta que a lei protexe-lo contra calquera tipo de discriminación.
Se estás nervioso, coñece estas leis antes de sentarte co teu xefe.
Pode ser a primeira vez que o seu empregador ten un empregado con cancro e pode que non estea familiarizado coas leis que protexen os seus dereitos ea súa capacidade de despedirse.
Mesmo se ten unha gran relación co seu emprego, é importante ser o máis aberto e honesto posible. Canto máis sabe o seu xefe, máis pode axudar.
Fai a túa investigación
Varias leis estadounidenses protexen ás persoas con enfermidades crónicas deshabilitadas da discriminación no lugar de traballo. Debe ter coñecemento destas leis antes de comezar unha conversa co seu xefe. Esta situación pode non ter ocorrido antes no seu lugar de traballo, polo que pode ter que ser quen garante que os seus dereitos estean protexidos desde o principio.
A lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA)
As persoas con cancro representan o 2,5 por cento das queixas de ADA. ADA protexe os traballadores contra a discriminación no proceso de contratación, despedimentos, promocións, oportunidades de formación e moitas outras actividades.
A lei tamén esixe que os empresarios realicen aloxamentos razoables, de modo que as persoas con discapacidade ou enfermidade crónica incapacitante poidan funcionar no lugar de traballo. As aloxamentos poden incluír calquera cousa de modificar un horario de traballo para alterar o lugar de traballo físico para facelo accesible.
Lei de licenza médica familiar (FMLA)
Esta lei permite aos traballadores levar ata 12 semanas de descanso nun período de 12 meses.
Durante este permiso, o traballo dun empregado está protexido e esa persoa debe ser considerada para calquera promoción que poida ser apta para el.
Pódese despedir nun bloque de 12 semanas ou pode realizarse en pequenos incrementos sempre que o motivo da baixa sexa o mesmo. Os pais, fillos ou cónxuxes tamén poden deixar a FMLA. Só ten dereito a licenza FMLA se traballou co seu empregador ao ano e puxo en 1.250 horas durante os últimos 12 meses.
Nalgúns casos excepcionais, os empresarios non poden estar obrigados a licitar, como se a empresa teña menos de 50 empregados, pero moitos aínda poden proporcionarlle. Fale co seu representante de recursos humanos se está a esixir a licenza de FMLA.
Falar co seu médico
Ademais de aprender as súas proteccións legais, é importante falar co seu médico e avaliar a súa situación. Pregunta ao teu médico se pensa que necesitarás o tempo libre para tratamentos ou para recuperarte da cirurxía. Tamén pode preguntar sobre como se sente a maioría da xente durante o tratamento e se ten algunha recomendación sobre o seu horario de traballo.
Tamén debe pensar con coidado e facer unha lista de todas as acomodacións que poida necesitar. Por exemplo, se está nervioso sobre como se sentirá durante a quimioterapia , asegúrese de mencionar a posibilidade dun calendario de traballo modificado para o seu empregador.
Se non estás seguro de que precisarás, asegúrate de dicir que volverás ao teu xefe cando coñeces máis. Simplemente non asegúralos de que todo continuará de xeito normal porque non quere configurar expectativas pouco realistas.
Traia a túa lista de aloxamentos posibles e as recomendacións do doutor cando falas co teu xefe. Ademais, non esqueza tomar uns cantos follas de papel en branco. Independentemente da súa relación co seu xefe, é importante manter rexistros das súas conversas sobre o seu diagnóstico de cancro. Debes facer unha copia de calquera recente exame de rendemento. Se ten que ter problemas co seu empregador no futuro, os rexistros coidadosos poden ser moi valiosos.
Comezando a conversa
Dependendo da configuración do seu lugar de traballo, pode querer facer unha cita co seu xefe para discutir o seu diagnóstico. Se é así, asegúrese de chegar a tempo, con todas as súas notas útiles. Antes de comezar, respire fondo. A maioría dos empresarios están máis que dispostos a traballar con persoas que están lidando con enfermidades.
> Fontes:
> "Lei de licenza familiar e médica". Cancer.org. 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "A lei dos estadounidenses con discapacidade: información para as persoas que enfrontan o cancro". Cancer.org . 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Tomando o tempo: apoio para persoas con cancro". Cancer.gov. Maio 2014. Instituto Nacional do Cancro. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time