Se os síntomas da síndrome do intestino irritable (IBS) están impedindo que che atendan ao traballo, as proteccións proporcionadas pola Lei de licenza médica e familiar (FMLA) poden ser un xeito de manter o teu traballo. Aquí aprenderá información básica sobre o FMLA e como pode ser aplicable a unha persoa que está lidando con IBS.
Que é FMLA?
A Lei de licenza familiar e médica (FMLA) dá dereito a ata 12 semanas de licenza non remunerada nun prazo de 12 meses.
O FMLA protexe o seu traballo e esixe que o seu empregador manteña os seus beneficios de saúde durante o tempo de saída. A axencia gobernamental encargada de supervisar o cumprimento do FMLA é a División de Salarios e Salarios do Departamento de Traballo dos Estados Unidos (WHD).
Quen é elegível para a cobertura de FMLA?
Vostede é elegível para a protección baixo a FMLA se traballa para unha axencia pública ou un empresario privado que teña máis de 50 empregados dentro dos Estados Unidos ou os seus territorios. Debe ter traballado para o empresario durante polo menos un ano e durante un mínimo de 1.250 horas.
Que condicións están cubertas polo FMLA?
Segundo o DHS, os empregados con dereito son aptos para os beneficios de FMLA polos seguintes motivos:
- Unirse a un fillo recentemente nado despois do nacemento dun fillo ou filla
- Para vincular un neno que foi colocado co empregado para adopción ou acollemento
- Para coidar un familiar inmediato (os seus leis non contan) que teñen un grave problema de saúde
- Por motivo de licenza médica se un estado de saúde grave afecta a capacidade do traballador para traballar
- Para tratar con "esixencias cualificativas" derivadas dun familiar inmediato do empregado atópase no estado activo nas Forzas Armadas
O IBS é unha razón elexible para deixar FMLA?
Para responder á pregunta de se o seu IBS lle daría dereito a FMLA, debemos ver como FMLA define un "estado de saúde grave".
- Aqueles que son o suficientemente graves como para mantelo durante a noite nun hospital
- Condicións que "incapacitan" vostede ou un familiar por máis de tres días consecutivos
- Condicións que impliquen citas médicas en curso
- Problemas de saúde crónicos que causan períodos intermitentes de incapacidade para vostede ou un familiar, que requiren atención médica polo menos dúas veces ao ano.
- Todos os aspectos de síntomas e atención médica relacionados co embarazo
Así, se un problema de saúde supón un período de incapacitación e posterior tratamento por parte dun prestador de servizos sanitarios considérase un "estado de saúde grave". Así, se está baixo o coidado dun médico e os seus síntomas do IBS están incapacitando, debe ser elegível para protección e deixar baixo a FMLA. FMLA pode ser concedida de forma intermitente, unha opción que pode ser útil para o IBS, debido á súa natureza depiladora e caída.
Solicitude de FMLA Leave
Cando a necesidade de FMLA é previsible, ten que proporcionarlle ao seu empregador un aviso de 30 días. A necesidade de licenza debido a IBS non é necesariamente previsible, polo que, polo tanto, debe solicitar o permiso o máis axiña posible. Debería asegurarse de seguir as políticas do seu empregador respecto das solicitudes de licenza. Debe proporcionar ao seu empregador información suficiente sobre a súa condición de saúde que poidan facer unha determinación de que a súa solicitude está cuberta por FMLA.
O seu empregador pode esixir a certificación do seu provedor de asistencia sanitaria e ten o dereito de enviarlle unha segunda ou terceira opinión sen ningún custo para vostede. Unha vez que a súa condición foi certificada, o seu empregador está obrigado a informarlle de que o seu permiso é designado como FMLA. Ao regresar ao traballo, o seu empregador ten dereito a obter a certificación que pode reemprender o emprego.
Como arquivar unha queixa FMLA
Se cree que os seus dereitos baixo o FMLA foron violados, pode presentar unha queixa formal. Para facelo, debes poñerte en contacto co WHD:
- En liña: "Atopar unha oficina de WHD"
- Por teléfono: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ou TTY: 1-877-889-5627
Fontes:
"Ficha informativa nº 28: A lei sobre a familia e a licenza médica de 199 3" do sitio web da División de Salarios e Traballos do Departamento de Traballo de EE. UU. (WHD).
"The Family and Medical Leave Act (FMLA)" do sitio web do Departamento de Traballo dos Estados Unidos .