Todos os empregados deberán estar traballando regularmente sen perder moitos días no traballo. Probablemente teña un subsidio de polo menos uns días que podes perder en caso de enfermidade. Dependendo do teu nivel profesional, podes ou non recibir unha baixa médica por pagar, así que debes coidalos coas opcións e as consecuencias.
Como traballador sanitario, especialmente se traballas nun papel clínico, tes a responsabilidade de estar alí para os teus pacientes.
Non obstante, tamén ten a responsabilidade de protexer a saúde dos seus pacientes e non poñer en risco de captar o que ten, se é contaxioso . Incluso se non é contaxioso, se está doente da medicación ou se o seu xuízo está prexudicado de algunha maneira, pode ser máis propenso a cometer un erro que tamén podería poñer en perigo os seus pacientes.
Antes de chamar a enfermo
Pregunta a si mesmo as seguintes preguntas:
- Estou moi doente para facer o meu traballo de forma eficaz ?
- ¿Son contaxioso? (Podo infectar pacientes ou compañeiros de traballo?)
- Teño tempo de enfermidade dispoñible para min?
- Como reaccionará o meu supervisor?
- Como afectará isto aquí a miña carreira?
Se despois de ter en conta as preguntas anteriores, a maioría das respostas apuntan cara a chamadas enfermas , entón deberías facelo despois de ter coidadosamente considerado as consecuencias para ti e para os demais.
Como informar ao seu xestor
Cando se trata de notificar aos empregados que están tomando un día doente, algúns traballadores da saúde informan que están ignorando unha chamada telefónica ao xefe e confían en comunicacións dixitais, segundo unha enquisa de MiracleWorkers.com, un cadro de traballo para a saúde que forma parte Careerbuilder.com.
Os entrevistados indicaron que utilizaron os seguintes métodos para chamar enfermos:
- Chamada telefónica: 89 por cento
- Correo electrónico: 20 por cento
- Mensaxe de texto: 14 por cento
Sexa o que faga, asegúrese de informar ao seu supervisor directo dalgún xeito e de forma oportuna e respectuosa. "Os hospitais e outras organizacións sanitarias son moitas veces sen recursos, polo que unha ausencia inesperada pode causar serios desafíos", dixo Rob Morris, director de produtos de MiracleWorkers.com.
"Se necesitas un tempo libre, é importante informar ao teu xestor, para que poidan planificar a túa ausencia. Mentres o inesperado pode ocorrer, queres asegurarte de non danar a túa credibilidade coa organización."
Cando tomando o tempo enfermo, asuntos de honestidade
Os empresarios están rexistrando os empregados, segundo MiracleWorkers.com. Chamar aos enfermos sen unha escusa lexítima pode ter consecuencias graves. Dezasete por cento dos empresarios sanitarios dixeron que despediron a un traballador por este motivo. Trinta por cento revisou un empregado, citando os seguintes exemplos:
- O 80 por cento requiriu unha nota médica
- O 50 por cento chamou ao empregado
- O 18 por cento tiña outro empregado chamar ao empregado
- 10 por cento levou a casa do empregado
Malas escusas
Que desculpas non deberías usar ao chamar ao enfermo? Todo o que é unha mentira. Ademais, dar demasiada información ou detalle tamén pode ser malo, especialmente se as circunstancias realmente son inusuales, entón podes soar coma se fas unha historia, mesmo se estás contando a verdade.
Cando se lles pediu compartir as desculpas máis inusuales que os empregados deron por falta de traballo, os empresarios de todas as industrias ofrecían os seguintes exemplos de vida real:
- A filla de 12 anos de idade do empregado roubou o seu coche e non tiñan outra forma de traballar. O empregado non quixo informar á policía.
- O empregado dixo que os morcegos metíanse no cabelo.
- O empregado dixo que unha heladera caeu sobre el.
- O empregado estaba na cola nunha cafetaría cando un camión cargaba unha harina e arroxaba a fariña ao seu descapotable.
- O empregado dixo que un ciervo o mordeu durante a tempada de caza.
- O empregado comeu demasiado nunha festa.
- O empregado caeu da cama e rompeu o nariz.
- O empregado arrefeceu un can.
- O fillo do empregado meteu unha menta no nariz e tivo que ir ao ER para eliminarlo.
- O empregado feriu as costas perseguindo a un castor.
- O empregado colleu o dedo do ponto atrapado nunha tapa de vento.
- O empregado tivo un mal de cabeza despois de ir a demasiadas vendas de garaxes.
- O cuñado do empregado foi secuestrado por un cártel de drogas mentres estaba en México.
- O empregado bebeu un anti-conxelación por erro e tivo que ir ao hospital.
- O empregado estaba nunha bolera e un balde cheo de auga (debido a unha fuga) estrelouse a través do teito e golpéalle na cabeza.