¿Que cómpre saber sobre o cancro e o traballo? Podes aproveitar o tempo libre? Cales son os seus dereitos legais? Que debería dicir ou non dicir no traballo?
Un diagnóstico de cancro de mama pode ser aterrador en tantos niveis, polo menos, como a enfermidade eo tratamento afectarán a capacidade do individuo para traballar. Non só a renda é unha necesidade, pero moitas veces, así como o seguro de saúde que ofrece o empresario.
Antes de divulgar o diagnóstico, toma o tempo para investigar as políticas da compañía, incluídas a licenza médica e o flexo. Tamén pode ter sentido atopar un mentor de oficina que xa navegou o labirinto de aloxamentos e de discapacidade.
Dicindo ao xefe e compañeiros
Normalmente, compartir noticias sobre a vida cos traballadores non é difícil, pero ao falar sobre o diagnóstico do cancro de mama, as palabras poden quedar na boca.
Primeiro, non o apresses . Non hai razón para falar co xefe ou compañeiros tan pronto despois de recibir a noticia. Agarde ata que se sinta o máis cómodo posible.
Non hai forma correcta ou incorrecta de divulgar un diagnóstico de cancro . Algunhas persoas poden sentirse máis cómodas falando co seu xefe ou supervisor en primeiro lugar, evitando a comunicación errónea que pode xurdir da fábrica de chismes de oficina. Considere a configuración dunha reunión ou un xantar, polo que pode estar seguro de terlle a súa atención completa. Ademais, recordade que as discusións entre un xefe e un empregado están protexidas.
O supervisor ten a obrigación legal de manter a información privada. Non obstante, os compañeiros de traballo non teñen a mesma obrigación.
Falar aos compañeiros sobre un diagnóstico de cancro non é unha necesidade; Con todo, os compañeiros de traballo poden ser unha fonte inesperada de apoio. Non é raro que os colegas poidan proporcionar o apoio necesario para aqueles con cancro de mama.
Este apoio pode incluír asistencia persoal no traballo, días de vacacións doados ou incluso unha campaña de recolleita de fondos.
Estea preparado para facer preguntas. Os colegas poden consultar os plans de tratamento e os efectos colaterais. Non te sintades obrigado a compartir información que preferirías manter privado . Un supervisor ou xefe pode querer saber que aloxamentos poden ser necesarios. A American Cancer Society suxire ter un plan en mente antes de falar co seu xefe. Pero para aqueles que aínda non estean seguros, non teñan medo de simplemente dicir: "Aínda non sei aínda. Podo volver a ti?"
Pedindo aloxamentos
Os empresarios son requiridos pola lei federal para proporcionar "aloxamentos razoables" para calquera persoa con discapacidade. Segundo a Lei de Estados Americanos con Discapacidade (ADA), o cancro cualifica como unha incapacidade cando a enfermidade ou os seus efectos no tratamento dificultan as "actividades vitais importantes" dun individuo. Vexa a seguinte sección para obter máis información sobre as titulacións de cancro como unha incapacidade.
Estas aloxamentos poden variar moito, dependendo da necesidade dunha persoa. Segundo a Comisión de Igualdade de Emprego (EEOC) dos Estados Unidos, exemplos de aloxamentos inclúen:
- Tempo de espera para consultas médicas e para recuperarse do tratamento
- Pausas curtas durante a xornada laboral para descansar e recuperar
- Un horario de traballo alterado
- Asignación temporal de tarefas de traballo a outro empregado
- Cambios no ambiente de traballo, como cambios de temperatura ou cambios na estación de traballo para garantir o confort
- Un arranxo de traballo desde casa
Segundo a EEOC, a palabra razoable é clave. Os empregados con cancro de mama non poden facer as solicitudes do seu emprego que lles causen "dificultades indebidas". O término "dificultades indebidas" é diferente para cada empresa. Pero a maioría destes aloxamentos para persoas con algunha discapacidade, non só de cancro, custan moi poucas empresas.
A investigación da Fundación Internacional de Emprego Beneficios, que se centraba nas mulleres que traballan con cancro de mama, descubriron que os empresarios normalmente estaban máis que dispostos a proporcionar aloxamentos.
No que se refire á programación, a investigación informou que preto do 85% permitía a un empregado con cancro de mama reducir as súas horas, o 79% permitía un horario flexible, o 47% fixo de teletraballo unha opción para o empregado eo 62% acordou un descanso durante o día descansando e recuperando.
Os empresarios dixeron que tamén fixeron arranxos para alterar a carga de traballo do empregado, incluíndo a asignación de traballo diferente (58%), alterando os prazos ou outros horarios acordados previamente (60%) e traballo compartido (28%).
Dereitos xurídicos de discapacidade e FMLA
Baixo a ADA, o cancro é cualificado case por caso. O acto protexe aos individuos de perder os seus empregos debido á discapacidade e establece pautas para os empresarios en relación ás aloxamentos requiridos. O EEOC EE. UU., Que reforza a ADA, ofrece o seguinte exemplo dunha muller con cancro de mama que cualificaría para a protección laboral baixo o acto.
"Tras unha tumorectomía e radiación para o cancro de mama agresivo, un representante de vendas informático experimentou náuseas extremas e cansazo constante durante seis meses. Continuou traballando durante o seu tratamento, aínda que frecuentemente tivo que ir máis tarde pola mañá, traballar máis tarde á noite para recuperar o tempo e facer descansos cando experimentou náuseas e vómitos. Estaba demasiado esgotada cando chegou a casa para cociñar, comprar ou facer tarefas domésticas e tivo que depender case exclusivamente do seu marido e os seus fillos para realizar estas tarefas. O cancro é unha discapacidade porque limita substancialmente a súa capacidade de coidar dela ".
Se sente que os seus dereitos foron violados ou que foi despedido dun traballo debido ao seu diagnóstico, cómpre presentar un cargo "dentro dos 180 días posteriores á presunta acción discriminatoria", segundo a EEOC. O EEOC pódese chegar a (800) 669-4000.
Moitas empresas ofrecen pagos por discapacidade para funcionarios gravemente enfermos ou feridos, pero moitas veces estes plans requiren unha contribución ao emprego. Fale co representante de recursos humanos sobre o pagamento por discapacidade e como recoller se o seu empregador ofrece un plan.
A Lei de licenza médica familiar (FMLA) tamén protexe os empregos das persoas con diagnóstico de cancro. Non obstante, non todos se benefician coa protección FMLA. Un empregado debe ter traballado para o empresario durante polo menos 12 meses antes da solicitude FMLA e traballou máis de 1.250 horas nese ano calendario. Ademais, os empresarios que teñan menos de 50 empregados non deben seguir a normativa FMLA.
Se está protexido polo FMLA, pode levar ata 12 semanas de licenza non remunerada do traballo. O acto permite que os empregados con enfermidades médicas graves, como o cancro de mama, use o seu permiso "de forma intermitente". Isto significa que un empregado pode despegar 1 día cada semana ou levar 2 semanas de descanso para recuperarse da cirurxía mentres garda as semanas restantes para usar durante tratamentos con radioterapia ou quimioterapia.
Fontes:
American Cancer Society. Acta dos estadounidenses con discapacidade: información para as persoas que enfrontan o cancro. Actualizado o 21/11/14.
American Cancer Society. Lei de licenza familiar e médica (FMLA). Actualizado o 21/11/14.
American Cancer Society. Traballando durante o tratamento do cancro. Actualizado 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio. E C. Olsen. Supervivientes do cancro de mama no traballo. Xornal de Medicina Ocupacional e Ambiental . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M. e B. Dahman. Continuación laboral tratada con cancro de mama: o papel das aloxamentos no lugar de traballo. Revisión de Relacións Industriais e Laborais . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Emprego e beneficios sociais ata 10 anos despois do diagnóstico de cancro de mama: un estudo baseado na poboación. Revista británica de cancro . 2016. 114 (1): 81-7.