Coñece os teus dereitos
A discriminación no emprego por mor da diabetes é máis común do que se podería pensar. Pode ocorrer na contratación, a remuneración, a formación, as promocións e os beneficios dos empregados. Se experimentas discriminación por mor da túa diabetes, podes sentir que non hai nada que podes facer sobre a situación ou que o problema pode simplemente "desaparecer" por si mesmo. Esta é unha reacción natural a unha situación como esta, pero é unha resposta que non debería estar contenta.
Existen leis que protexen os seus dereitos no lugar de traballo, establecidos para axudar a resolver problemas de discriminación e protexer a vostede e aos demais que teñan condicións como a diabetes.
Aquí tes que saber.
Os teus dereitos e protección
Como se mencionou, existen leis que o protexen da discriminación. A lei dos estadounidenses con discapacidade prohibe aos empregados privados, sindicatos, axencias de emprego con 15 ou máis empregados, así como os empregados do goberno estatal e local que practiquen calquera tipo de discriminación que resulte da discapacidade dunha persoa. A Lei de rehabilitación de 1973 protexe aos empregados federais do poder executivo do goberno de EE. UU. E aos que traballan para empresarios que reciben diñeiro federal. Cada estado tamén ten leis específicas contra a discriminación.
A diabete cualifica como unha discapacidade. Isto significa que un empresario non pode discriminar contra ti cando se trata de contratar, disparar, disciplinar, pagar, promover, formar emprego ou beneficiarse.
O empresario tampouco está autorizado a tomar represalias contra un empregado por falar ou facer preguntas sobre os seus dereitos.
Divulgación da diabetes
Na maioría dos casos, un empregado non está obrigado a revelar ao seu empregador que teñen diabetes, pero só está protexido polas leis antidiscriminación se o seu empregador é consciente da súa diabetes.
Hai algúns casos nos que os problemas de responsabilidade esixirán a divulgación, como as preocupacións de que a diabetes pode supoñer un risco de seguridade para si ou para outros. Nestes casos, pode ter que educar ao empresario sobre a súa condición e as precaucións que toma para evitar estes factores de risco.
Aloxamentos
Se coñece o seu diabetes co seu empregador e solicita modificacións para o seu traballo, o seu empregador está obligado a facer unha "acomodación razoable", a non ser que o aloxamento causase unha "dificultade indebida" no empresario porque implicaría dificultades ou gastos significativos.
Exemplos de aloxamentos para unha persoa con diabetes poden incluír:
- A capacidade de tomar paus cando sexa necesario para comprobar o azucre no sangue ou para comer
- Liberdade de comer mentres traballa para evitar o azucre no sangue
- Axustar o horario de traballo para as citas do médico
¿Que facer se está discriminado en contra?
Documentar a discriminación anotando todo o que sexa relevante, incluíndo nomes, datas e eventos. Resolver a situación pode ser tan fácil como achegarse ao seu emprego coas súas preocupacións. Moitos empresarios poden non ter coñecemento da discriminación porque a diabetes non é ben entendida polo público en xeral. Tómao a ti mesmo para educar ao empresario e explicar como se podería resolver a situación.
Nalgúns casos, pode que deba tomar medidas legais. Pode presentar un cargo coa Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) ou coa súa axencia estatal contra a discriminación.
Fontes:
O teu traballo e os teus dereitos. American Diabetes Association.