Comprender os seus dereitos legais se ten VIH
A lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA) é unha lei federal ratificada polo Congreso dos Estados Unidos en 1990 para prohibir a discriminación baseada na discapacidade dunha persoa. Baixo a ADA, as persoas con discapacidade prestan protección legal contra a discriminación no traballo, en instalacións e servizos públicos, no goberno estatal e local e nas telecomunicacións.
O ADA define específicamente a discapacidade como "un deterioro físico ou mental que limita sustancialmente unha actividade de vida importante".
Entender o que significa -e como a interpretación legal afecta a todas as persoas con VIH- pode axudar mellor aqueles que temen a discriminación a atopar o apoio legal que necesitan ao reducir as barreiras para as persoas que poderían evitar as probas e coidados do VIH .
Historia da ADA e do VIH
Cando a ADA foi promulgada por primeira vez, o VIH foi considerado unha enfermidade intrínsecamente mortal que levaría ao deterioro ou incapacitación da maioría, se non a todos, dos infectados. Neste contexto, as proteccións legais para os que padecen VIH foron claras e impeníbeis.
Non obstante, co paso do tempo, como o VIH comezou a considerarse unha enfermidade máis crónica e controlable, houbo varios desafíos xurídicos sobre se o VIH debería considerarse como unha incapacidade se a persoa permanecía libre de síntomas e, por outra banda, sen problemas.
Esa pregunta foi formulada ante o Tribunal Supremo de Estados Unidos en 1998 en Bragdon contra Abbott , caso no que unha dentista sana e con VIH chamada Sidney Abbott díxolle ao seu dentista que só cubriría a cavidade nun hospital e só se ela mesma custou o hospital extra.
Nunha decisión próxima 5-4, o Tribunal decidiu a favor de Ms.
Abbott, declarando que a negativa de tratarse nun consultorio dental era intrínsecamente discriminatoria e que, aínda que era unha persoa menos síntoma con VIH, a Sra. Abbott aínda tiña dereito a protección baixo a ADA.
Máis aló das implicacións obvias para os que viven co VIH, o fallo tamén confirmou que a "discriminación asociativa" -non contra a discriminación contra individuos baseada na súa asociación cos cubertos pola ADA- estaba prohibida pola lei.
A sentenza de 1998 ampliouse finalmente as proteccións a todos os estadounidenses que viven con VIH, sintomáticos ou non, así como os que poidan considerarse VIH. Ela tamén prohibiu a discriminación contra calquera empresa ou persoa que trata ou estea asociada a unha persoa con VIH.
Proteccións xurídicas baixo o ADA
A ADA estende as proteccións legais, en condicións específicas, a todas as persoas con discapacidade. As áreas clave da lei, como se aplica ao VIH, inclúen:
- Emprego : A ADA prohibe a discriminación aos empresarios privados con 15 empregados ou máis. Segundo a lei, unha persoa con VIH non pode ser despedida ou negada emprego baseado nunha infección real ou percibida polo VIH. Un empresario non pode negar nin regularmente os salarios, os beneficios, a baixa, a formación, a asignación de emprego ou calquera actividade relacionada co traballo como consecuencia do estado de VIH dun empregado.
Adicionalmente, deben realizarse aloxamentos razoables para modificar ou axustar un emprego se unha condición relacionada co VIH esixe tal aloxamento. Isto pode incluír pausas de descanso ou modificación de horarios de traballo para persoas que están prexudicadas a causa do VIH ou que permitan citas ou licenzas de urxencia para aqueles que poidan ter empregado a súa baixa por enfermidade.
Non se permite que un empresario busque información sobre o estado do VIH dun empregado (ou potenciais empregados) ou solicite preguntas relacionadas coa discapacidade. Calquera información relacionada co VIH que se coñeza ao empresario debe manter a máis estricta confidencialidade.
- Aloxamentos públicos : un aloxamento público é unha entidade privada aberta ao público, incluídos os lugares como restaurantes, consultorios, centros de saúde, tendas de venda polo miúdo, centros de día e calquera outro sitio ou empresa onde o público poida acceder facilmente.
Baixo a ADA, o non proporcionar acceso ou a igualdade de oportunidades para aqueles con infección real ou percibida polo VIH é considerada discriminación. Isto pode incluír cambios na forma habitual de explotación dunha empresa, que exclúe ou proporciona servizos menores a unha persoa con VIH. Tamén se prohibe un aloxamento público impoñer recargas baseadas únicamente no estado do VIH dunha persoa ou referir a persoa a outro negocio se os servizos están dentro do alcance da experiencia.
As entidades que cumpren a definición legal dun club privado ou que optan pola exención como organización relixiosa non están incluídas na definición ADA. Tampouco é vivenda, que está cuberta pola Lei de Modificación Fair Housing de 1988.
- Gobiernos estatais e locais : A ADA aplícase claramente a todos os gobernos, distritos, departamentos e axencias estatais ou locais, así como calquera outra entidade ou comisión que se encontre baixo o control dun goberno estatal ou local. Isto inclúe escolas públicas, piscinas públicas, bibliotecas, hospitais gobernamentais ou servizos de transporte da cidade.
Que facer se ten sido suxeito a discriminación
No caso de que teña sido discriminado no lugar de traballo como consecuencia do VIH, póñase en contacto coa súa Comisión de Oportunidades de Emprego Igual a Igualdade (EEOC) máis próxima. Os cargos deben ser establecidos dentro dos 180 días posteriores á presunta infracción. Tras a investigación, a EEOC pode actuar para corrixir a infracción ou emitir unha carta de "dereito de demandar" ao empregado. Para obter máis información ou atopar a oficina de EEOC máis próxima ao teléfono 800-669-4000 ou visite o sitio web da EEOC.
A Rede de Aloxamento de Traballo (JAN) , un servizo prestado polo Departamento de Traballo de EE. UU., Pode ofrecer asesoramento gratuíto aos empregados e persoas con discapacidade en aloxamentos razoables no lugar de traballo. Teléfono 800-526-7234, ou visite o sitio web de JAN para asesoramento de aloxamento para persoas con VIH.
Se se produciu unha discriminación nun aloxamento público, póñase en contacto co Departamento de Xustiza de EE. UU. (DOJ) no 800-514-0301 ou visite o portal ADA HIV / AIDS para obter información sobre como presentar unha reclamación DOJ.
Fontes:
Departamento de Xustiza de EE. UU. "Texto actual da Lei de estadounidenses con discapacidades de 1990 que incorpora os cambios realizados pola lei de modificacións ADA de 2008." Washington, DC; actualizado o 25 de marzo de 2009.
Gostin, L. e Webber, D. "Discriminación baseada no VIH / SIDA e outras condicións:" Discapacidade "como se define baixo a lei federal e estatal". Lei e política de asistencia sanitaria. Georgetown Law Faculty Publications; 2000: Papel 94: 266-329.