Comprender os seus dereitos ao tempo que preserva a súa boa saúde a longo prazo
Con avances no tratamento e xestión do VIH , as persoas poden agora ter unha vida totalmente produtiva, que inclúe establecer obxectivos a longo prazo tanto para vostede como para a súa carreira. Pode haber ocasións, con todo, cando cre que necesitas ter tempo libre para licenza médica ou sentir que a túa saúde pode afectar a túa produtividade cotiá.
Como podería afectar o teu traballo e a confidencialidade que prefires manter?
Existen proteccións que lle permiten manter a súa posición no traballo así como a súa boa saúde e benestar? Existen certos datos que cada persoa traballadora debe coñecer e consellos que se poidan seguir para garantir a mellor atención médica durante o traballo.
Divulgando o estado do VIH
Se non revelas o teu estado de VIH ao teu empregador é totalmente contigo. Non tes ningunha obrigación legal de facelo. E porque o VIH non se transmite por contacto casual , non tes ningún risco de infectar aos teus compañeiros.
Dito isto, pesar os pros e contras ao considerar unha divulgación no lugar de traballo. Nalgúns casos, pode ser beneficioso para ti. Se se sente seguro coas persoas coas que traballa, a resposta entre os seus colegas podería moi ben ser "un gran negocio".
Despois de todo, a divulgación adoita ser o primeiro paso para normalizar a enfermidade, o que lle permite enfocarse no gran cadro, a súa vida eo seu futuro, en lugar de compartimentar o VIH no seu propio cadro.
Alternativamente, pode sentir que non se trata de ningunha preocupación, ou que a saúde, en xeral, non é algo que se debe discutir no lugar de traballo. Está ben, tamén.
Aínda así, outros poden dicirlle que ten a obriga moral de informar ao seu empregador se ten un emprego no que a exposición ao sangue ou aos fluídos corporales é posible.
Quizais sexa porque es un cociñeiro que manexa alimentos, un asistente dental que fai a limpeza dos dentes, ou un técnico de laboratorio que tira sangue. O simple feito é que este tipo de crenzas non só son anticuadas, senón ofensivas, que reflicten o medo ea ignorancia que perpetúa aínda máis o estigma e a discriminación do VIH .
O resultado final é que o risco de transmisión por estes medios é insignificante a nulo, con poucos casos de infección documentados. É semellante ao esixir que un condutor de taxi revele a súa epilepsia por temor a que se produza unha convulsión cando estea no asento traseiro. É simplemente unha tontería.
Tamén é ilegal que un empresario poida solicitar ou mesmo preguntar sobre o seu estado de VIH. Se isto ocorre ou sente que está a ser obrigado a facer a divulgación, póñase en contacto cun grupo de avogado local ou avogado especializado en discriminación no lugar de traballo. A túa liña rexional de VIH / SIDA pode proporcionarche referencias.
Dereitos dos empregados
Pero, de novo, ¿e se está sentindo mal por mor dunha enfermidade relacionada co VIH ou que ten dificultades no traballo por mor dunha terapia prescrita ou o efecto secundario do tratamento? Aínda que poida haber beneficios da divulgación, é máis importante comprender primeiro os seus dereitos como empregado.
En setembro de 1994, Sidney Abbott visitou as oficinas do Dr. Randon Bragdon, un dentista que practicaba en Maine.
Esta visita de rutina eventualmente provocaría unha polémica que acabaría ante os xulgados da Corte Suprema dos Estados Unidos.
Segundo os documentos xudiciais, o doutor Bragdon negouse a cubrir a cavidade da señora Abbott logo de revelar que era VIH-positiva. Despois de catro anos de debate a miúdo controvertido, o Tribunal Supremo finalmente decidiu que a Lei de Estados Unidos con Discapacidade (ADA) estendeu as proteccións ás persoas que viven co VIH. E como resultado, os empresarios agora están obrigados legalmente a facer "aloxamentos razoables" para os seus empregados, incluídos os que padecen VIH.
Baixo a ADA, os empresarios deben permitir que o tempo se afasta do traballo para buscar atención médica.
Ademais, os empresarios deben facer aloxamentos razoables con respecto á modificación do horario, permitir a reasignación a postos vacantes que sexan máis axeitados ás limitacións da persoa e deben adquirir equipos que permitan á persoa mellor realizar o seu traballo.
Non obstante, é importante ter presente que, se fai unha solicitude de aloxamento no marco da ADA, é probable que lle deba proporcionar documentación médica sobre a súa discapacidade. De forma ética e legal, o seu médico non pode ocultar o seu estado de VIH se a súa discapacidade está directamente relacionada co VIH.
Para obter consellos, póñase en contacto co centro de servizos da súa local Americans with Disability Act e coñecer máis sobre o ADA como se aplica ás persoas que viven con VIH .
Cobertura de saúde baseada en traballo
Moitos empregados agora poden obter cobertura de seguro a través dos seus empregados, en especial agora que as empresas con 15 empregados ou máis están obrigados a facelo baixo a Acorda de Aseguradora (ACA) .
Antes de aceptar calquera traballo, consulta a cobertura de saúde e solicite ver o manual de política do grupo. Isto é especialmente certo cando se trata da cobertura de medicamentos recetados. Nalgúns niveis de cobertura, o copago por certos medicamentos antirretrovirales pode ser exorbitante. Nestes casos, pode negociar un seguro de maior nivel, pagar a diferenza para un seguro de maior nivel ou atopar formas de asistencia co-pago a través do fabricante de medicamentos.
Pero, unha vez máis, lembre, non ten que revelar o seu estado de VIH en ningunha circunstancia, a menos que elixa facelo por conta propia. Os empresarios están prohibidos de realizar calquera consulta sobre o seu estado ou solicitar calquera dúbida relacionada coa discapacidade segundo os termos da ACA.
Fontes:
Departamento de Xustiza dos Estados Unidos (USDOJ). "Abbott contra Bradgon". Washington DC; 15 de xaneiro de 2015.
USDOJ. "Texto actual da Lei de estadounidenses con discapacidade de 1990 que incorpora os cambios realizados pola Lei de axudas de ADA de 2008." 25 de marzo de 2009.
Jacobs, D. e Sommers, B. "Usando drogas para discriminar - Selección adversa no mercado de seguros". New England Journal of Medicine. 29 de xaneiro de 2015; 372: 379-402.