Protección mentres se trata de emerxencias familiares ou de saúde
A Lei de licenza familiar e médica de 1993 (FMLA ) aplícase aos empresarios do sector privado que teñen 50 empregados ou máis que viven a menos de 75 millas do lugar de traballo. Os empregados subvencionables poderán despedirse por condicións de saúde graves, como enfermidade grave asociada ao VIH ou para coidar dun familiar inmediato cunha grave condición de saúde, incluído o VIH
Os empregados subvencionables teñen dereito a un total de 12 semanas de licenza non remunerada protexida por traballo durante un período de 12 meses. Para cualificar, un empregado debe estar con un empresario por non menos de 12 meses e ter traballado polo menos 1.250 horas.
Os motivos cualificados para deixar baixo a FMLA inclúen:
- Enfermidade persoal ou familiar
- Embarazo e coidados posteriores
- Coidar dun fillo recentemente adoptado ou un fillo en foster care
- Descanso militar familiar debido a unha enfermidade grave dun membro do servizo cuberto
O FMLA asinouse en lei polo presidente Bill Clinton o 5 de febreiro de 1993 e entrou en vigor o 5 de agosto de 1993.
Proteccións concedidas baixo a FMLA
A FMLA permite que un funcionario subvencionable poida continuar coa cobertura do plan de saúde grupal mentres se vaia. Ao regresar da baixa, o empregado debe ser restaurado ao mesmo ou a unha posición equivalente con salarios, prestacións e condicións de traballo equivalentes.
Estas proteccións, porén, non están enteiramente en pedra.
Mentres que os individuos designados como "empregados altamente cualificados" - definidos como alguén que está "entre os 10% máis elevados pagados dos empregados" dentro dos 75 quilómetros da empresa - teñen dereito a licenza, os empresarios non están obrigados a restablecer a persoa ao mesmo ou equivalente posición se o permiso causa "lesións económicas graves e graves" ás operacións do negocio.
Se o empresario decida negar ao empregado a mesma posición ou equivalente, a notificación deberá presentarse por escrito.
A divulgación de diagnóstico pode ser requirida
Para que as persoas con VIH poidan invocar a protección FMLA, é posible que se requira a divulgación da súa información médica. Os empresarios non están obrigados a proporcionar unha licenza médica non pagada baixo a FMLA se non están informados dunha discapacidade ou estado de saúde grave.
Se un empregado decide divulgar o seu estado de VIH, a Lei de Estados Unidos con Discapacidades de 1990 (ADA ) dicta que os empregados non poden discriminar contra un "individuo cualificado con discapacidade", incluído o VIH. Inclúe o despedimento de alguén por razóns de incapacidade real ou percibida, segregación por parte doutros empregados ou hostigamiento por incapacidade.
Ademais, a Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde (HIPAA), promulgada polo Congreso en 1996, tamén garante que o dereito á privacidade se estenda á información de saúde dunha persoa. No caso de que un empresario requira documentación sobre unha enfermidade ou discapacidade, o proveedor de saúde ou compañía de seguros do empregado debe empregar salvagardas para entregar a información de forma tan confidencial como sexa posible e coa mínima información necesaria.
Se se incumpre a confidencialidade , o empregado pode tomar medidas legais e presentar unha queixa ante a Oficina de Privacidade da Información de Saúde da Oficina de Dereitos Civís (OCR). As queixas deben presentarse dentro dos 180 días posteriores á infracción e poderán ser arquivadas electrónicamente, por correo ou por fax ao seu Xestor Rexional de OCR.
Que facer se denegou a licenza cualificada
A División de salarios e horas do Departamento de Traballo dos Estados Unidos (WHD) é responsable da aplicación de moitas das leis de protección do traballador do país, incluída a FMLA.
Se ten preguntas ou reclamacións, pode contactar co WHD no 866-487-9243 ou envialo en liña. A continuación, dirixiráselle á oficina do WHD máis próxima á túa axuda.
> Fontes:
> Departamento de Traballo de EE. UU. "División de Salarios e Horas (WHD): Lei de Saúde Familiar e Médica". Washington DC; accedeu o 22 de decembro de 2015.
> Atchinson, B. e Fox, D. (maio-xuño de 1997). "A Política da Lei de Portabilidade e Accesibilidade de Seguros Médicos ". Asuntos de saúde. Maio-xuño de 1997; 16 (3): 146-150.
> Oficina de impresión do Goberno de EE. UU. "Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde de 1996: Lei pública 104-191 / 104º Congreso". Washington, DC; 21 de agosto de 1996; DocID: f: publ191.104.