As persoas con IBD teñen certas proteccións baixo a lei
No pasado, pedir a un empregado unha acomodación razoable no que se refire á enfermidade do intestino inflamatorio (EII [enfermidade de Crohn e colite ulcerativa]) foi un compromiso arriscado. O estigma de que as persoas con IBD teñen problemas emocionais ou un estrés grave era omnipresente e que o recurso legal se se discriminaba non era fácil. Non había ningunha lei no seu lugar que protexese específicamente ás persoas con IBD de perder o seu emprego se se enfermaban ou necesitaban aloxamento.
Unha modificación á Lei de estadounidenses con discapacidade (ADA) en 2008 cambiou isto e ofreceu algunhas proteccións moi necesarias para as persoas con EII no lugar de traballo.
A modificación, que entrou en vigor o 1 de xaneiro de 2009, protexe a máis persoas baixo a ADA do que facía no pasado. A discapacidade agora defínese como unha condición que afecta substancialmente unha importante actividade vital, aínda cando esa condición está en remisión (que se define en xeral como a ausencia de actividade da enfermidade). Esta é unha distinción importante para as persoas con IBD, porque a enfermidade adoita pasar por períodos de flare-ups e remisións actuais, e non é evidente só mirar a unha persoa con IBD que puidesen necesitar asistencia para cumprir os deberes de o seu traballo.
Unha definición de "actividades de maior importancia"
A primeira definición das principais actividades vitais na ADA inclúe un conxunto de habilidades bastante obvias: coidar dun mesmo, realizar tarefas manuais, ver, escoitar, comer, durmir, andar, parar, levantar, dobrar, falar, respirar, aprender, ler, concentrándose, pensando, comunicando e traballando.
A segunda definición das principais actividades vitais inclúe unha lista de "funcións corporais importantes": funcións do sistema inmunitario, crecemento celular normal, funcións dixestivo, intestinal, vexiga, neurolóxica, cerebral, respiratoria, circulatoria, endocrina e reprodutiva. Estas actividades de maior importancia poden verse afectadas por unha variedade de enfermidades e condicións, pero isto non sempre é evidente en mirar ou falar con unha persoa.
Non é ningún segredo que as persoas con IBD seguramente poderían soportar unha afirmación de que a súa enfermidade afecta polo menos a unha función corporal importante. Por mor da frecuencia de complicacións extra-intestinais da DBO, tamén é posible que varias funcións corporais poidan verse afectadas pola DBO e non só o sistema dixestivo.
Aplicacións da ADA á IBD
Agora que a dixestión se define como unha actividade vital importante, as persoas que teñen IBD están cubertas polo ADA. Os empresarios están obrigados a facer "aloxamentos razoables" para axudar aos seus empregados que son considerados discapacitados polas definicións establecidas no ADA.
Algúns exemplos de aloxamentos razoables para alguén con enfermidade dixestiva poden ser:
- Permitindo tempo suficiente para pausas de baños frecuentes
- Mover unha estación de traballo dos empregados máis preto dun baño
- Tempo de descanso ou licenza non remunerada para consultas médicas, flare-ups ou hospitalizaciones
- Ofrecer horarios flexibles de traballo ou oportunidades de teletraballo
- Reasignación a unha posición diferente
Do mesmo xeito que con moitas disposicións do ADA e outras leis, hai espazo para a interpretación de que é un aloxamento razoable e se unha persoa particular ten dereito a eles. Se pensas que está a ser discriminado, podes buscar a túa oficina local da Comisión de Oportunidades de Igualdade de Emprego na guía telefónica en "EE. UU.
Goberno "ou chamalos ao (800) 669-4000 (voz) ou (800) 669-6820 (TDD).
Esta lei aplicouse a persoas con EII?
Si, a modificación do ADA foi utilizada por persoas con EII. Houbo accións xudiciais traídas por persoas con IBD que foron rescindidas dos seus empregos debido ao efecto que a súa enfermidade de Crohn ou a súa colite ulcerativa tiveron no seu traballo. Nalgúns casos, tomar medidas legais pode ser a forma de resolver a situación, especialmente se o empresario non está aberto a arbitraxe nin ofrece ningún tipo de aloxamento razoable.
Non obstante, a maioría da xente quererá evitar unha acción xudicial co seu empregador.
Por este motivo, a Fundación Crohn e Colitis desenvolveu unha carta que pode ser utilizada para comunicar a necesidade de aloxamento a un empresario. A carta pode ser personalizada, asinada por un proveedor de asistencia sanitaria e, a continuación, proporcionada a un empresario. O obxectivo é permitir que unha persoa con IBD siga a facer o seu traballo cun aloxamento razoable.
Unha palabra de
Para manter un emprego e cumprir ben nese traballo, é posible que algunhas persoas con EII teñan aloxamentos. A IBD está cuberta polo ADA, polo que as persoas con enfermidade de Crohn ou colite ulcerativa teñen dereito a solicitar cambios que poidan facer o traballo posible. Na maioría dos casos, un empresario pode facer o axuste e todos saen adiante. As persoas con IBD deben sentirse capacitadas para pedir o que se necesita e non sufrir cando hai un aloxamento que lles axude a mellorar o seu traballo.
Fonte:
Lei de estadounidenses con discapacidade. "ACTA DE ENTREGA DE ADA DE 2008". Comisión de Igualdade de Oportunidades de Estados Unidos. 25 de setembro de 2008.