Razóns para contratar empregados con discapacidade

Non hai ningún motivo polo que non debería contratar persoas con discapacidade . No seu canto, hai uns poucos mitos que impiden que as empresas contraten empregados con discapacidade. Por exemplo, unha empresa que quere manter a competitividade pode considerar a contratación dun empregado con discapacidade como un risco se hai aínda a menor posibilidade de que non se manteñan na posición.

Pero o temor dos propietarios de negocios son completamente infundados. Os individuos cualificados e de diferentes xeitos aínda son traballadores fiables que farían grandes adiccións á forza laboral de calquera compañía.

1 -

Facer o seu negocio compatible con ADA non é tan caro como pensa

Segundo a Rede de Aloxamento de Traballo da Oficina de Discapacidade de Emprego, o 15 por cento dos aloxamentos non custou nada; 51 por cento custo entre $ 1 e $ 500; O custo do 12 por cento entre $ 500 e $ 1,000; e 22 por cento custou máis de $ 1,000.

Toda discapacidade é diferente, polo que as aloxamentos necesarios non son os mesmos para todos os empregados con discapacidade. Tamén é importante notar que hai moitas subvencións e incentivos gobernamentais que axudan a cubrir o custo de proporcionar acomodacións para minusválidos.

2 -

Os empregados con discapacidade non perden máis traballo que os empregados sen discapacidade

Desafortunadamente, hai un equívoco común que as persoas con discapacidade teñen unha constitución máis feble e son máis susceptibles á enfermidade. A menos que o traballador con discapacidade teña unha deficiencia inmune , non son máis susceptibles de enfermarse que calquera traballador físico. Pódense contar para que aparezan para traballar a tempo e realicen os seus traballos como calquera outra persoa.

Segundo o Journal of Rehabilitation, un estudo que compara as tendencias de custo-beneficio en 13 compañías estadounidenses diferentes atopou que os traballadores con discapacidade tiñan 1.24 ausencias programadas menos e 1.13 máis ausencias non programadas.

3 -

Os empregados con discapacidade non necesitan ser protexidos do fracaso

Aínda que moitos empregados con discapacidade atópanse e moitas veces superan as expectativas, non necesitan estar protexidos do fracaso. Todo o mundo ten dereito a experimentar triunfos e fracasos, e o traballador con discapacidade non é diferente. Os empresarios deberían esperar que un empregado discapacitado cumpra coas mesmas normas de traballo que os seus compañeiros de traballo aptos, sempre que se fixeron aloxamentos razoables para que poidan cumprir eses estándares.

4 -

Os empregados con discapacidade cumpren ou superan os estándares de rendemento do traballo

Segundo un estudo DuPont de 2.745 empregados de 1981, o 92 por cento dos empregados con discapacidade cualificaron un promedio ou mellor no rendemento do traballo fronte ao 90 por cento para aqueles que non estaban desactivados. Aínda que non existe unha gran diferenza entre os dous grupos, os traballadores con discapacidade no estudo parecen manter os seus propios no que se refire ao desempeño laboral no lugar de traballo.

Se un empregado é contratado en función das súas cualificacións de emprego, deberían poder completar as tarefas do seu traballo de igual xeito que calquera outra persoa na mesma posición, independentemente dunha condición incapacitante. Isto supón que a persoa con discapacidade ten aloxamentos razoables para a súa discapacidade para que estean en condicións de igualdade co empregado físico.

5 -

A contratación de traballadores con discapacidade non aumentará as taxas de seguro dunha compañía

A contratación de traballadores con discapacidade non elevará as taxas de seguro de compensación dos traballadores ou as primas do seguro de saúde . A taxa de compensación do traballador calcúlase en función dos riscos relativos ao funcionamento da empresa. Tamén inclúe a taxa de incidencia de accidentes no sitio empresarial. Polo tanto, contratar un traballador con discapacidade non aumentará a taxa cargada a unha empresa para a compensación do seu traballador.

As taxas de seguro de saúde non aumentarán en función da contratación dun empregado discapacitado. Segundo a New Jersey Business Leadership Network, moitas persoas con discapacidade que tamén reciben ingresos por discapacidade da Seguridade Social tamén reciben beneficios de Medicare, e outros utilizan a opción de compra de Medicaid.