Beneficios dos empregados a considerar

Os empregados ven o paquete de beneficios, ademais do salario, como un factor significativo na súa decisión de solicitar ou aceptar o emprego dentro dunha organización. Os empregados de calidade poden ser moito máis fáciles de atraer se a súa oficina médica está ofrecendo un paquete de beneficios atractivo.

Ser competitivo para garantir e manter empregados de calidade é unha peza esencial para o éxito da súa oficina médico. Ao desenvolver o seu paquete de beneficios, aquí hai 10 beneficios para os traballadores a considerar.

1 -

Vacacións pagas

Ofrecer vacacións pagas é unha parte fundamental para construír un atractivo paquete de beneficios. Os empregados ven as vacacións pagas como un gran beneficio debido a razóns familiares, relixiosas ou por outros motivos persoais. Hai sete festivos importantes a ter en conta.

• Aninovo
• Bo venres
• Día do Memorial
• Día da Independencia
• Día do traballo
• Día de Acción de Grazas (Día despois do Día de Acción de Grazas)
• Día de Nadal (véspera de Nadal)

Consello: engadir unha festa flotante á lista é un beneficio opcional a ter en conta. Os empregados poden usar este día para aproveitar o tempo libre para observar unhas vacacións non tradicionais, aniversario ou festivos relixiosos.

2 -

Pago de vacacións

Os empregados poden recibir unha determinada cantidade de días para usar para o desconto ou o salario. Algúns empresarios esixen que se tomen en secuencia, mentres que outros permiten que estean programados ao longo do ano. Quizais queiras optar polo plan de Pound Time Off (PTO) que inclúe a baixa por mor da enfermidade e as vacacións pagadas.

3 -

Baixa por enfermidade

Os empregados reciben unha determinada cantidade de días de uso para calquera ausencia do traballo debido a unha enfermidade ou lesión. A baixa por enfermidade tamén se pode usar para coidar dun neno enfermo, cónxuxe ou pai, así como o nacemento dun neno. Pode ser moi importante na atención sanitaria incentivar e apoiar aos empregados enfermos a quedarse na casa no canto de arriscarse a transmitir enfermidades aos pacientes.

4 -

Seguro de saúde e odontoloxía

A cobertura médica para o empregado e os seus dependentes subvencionables é outro gran beneficio, especialmente para os que traballan no ámbito sanitario. O custo total é compartido entre o empresario eo empregado. Un plan típico incluiría gastos extra de peto como copagos, deducións e coseguros.

5 -

Prestacións de saúde opcionais

Os beneficios opcionais para a saúde inclúen cobertura de coidados de visión, seguro complementario, seguro por incapacidade, seguro de coidados de longa duración e programas de axuda aos traballadores (EAP).

6 -

Contas de gastos flexibles

As contas de gastos flexibles normalmente abarcan coidados e coidados de saúde dependentes. As contas dependentes ou coidados de saúde proporciónanse para axudar aos empregados mediante o uso de dólares antes de impostos para cubrir os custos de gardería ou os custos non cubertos polo seguro médico.

7 -

401 (k) ou plans de xubilación

Os empregados teñen a oportunidade de investir no seu futuro colocando unha certa porcentaxe do seu salario nun fondo de xubilación. Pode optar por contribuír ou "combinar" a súa contribución ata unha determinada porcentaxe.

8 -

Seguro de vida

A cobertura de seguro de vida proporciónase cun importe base coa opción de aumentar a cobertura por un custo adicional ou incluír a cobertura para dependentes elixibles.

9 -

Incentivos ao emprego

Os incentivos dos empregados poderían incluír unha serie de incentivos que inclúen o reembolso da matrícula, os gastos de reubicación, o financiamento continuo da educación, os subsidios ao tránsito, a programación flexible do traballo, a repartición de emprego, o teletraballo e os incentivos ou bonificacións de rendemento.

10 -

Prestacións recreativas

O alcance da cobertura para os beneficios recreativos podería incluír gratuitamente ou descontos para:

• Membros do centro de fitness
• Programas de perda de peso
• Clubs de compradores por xunto
• Servizos de telefonía móbil
• Servizos por satélite

Como se considera a compensación total dos empregados, pódense facer consideracións especiais para diferenciar os beneficios por posicións non exentas (horaria) e posicións exentas (asalariadas). Este axuste dará conta da diferenza na educación, a formación ou as consideracións especiais de emprego únicas para cada cargo.