Os reclutadores profesionais ás veces referidos como "headhunters" poden ser un recurso moi eficaz para axudarche na túa busca de emprego. Hai moitos reclutadores e empresas de busca que se especializan na colocación de profesionais da saúde con instalacións sanitarias e outros empregados no sector da saúde.
Para obter os mellores resultados cando consulta cun recrutamento para axudar a atopar un emprego médico , hai algunhas cousas que podes facer cando estás traballando cun recrutador, o que axudará a facer unha experiencia máis efectiva que teña como resultado un marabilloso novo carreira por ti.
Do's - Como axudar a un recluído a axudar
Sexa honesto : mal representando as túas intencións, o fondo, a experiencia ou as cualificacións voltarán a persegui-lo eventualmente. Os reclutadores expertos e profesionais do sector sanitario saben o que hai que buscar e farán controis completos.
Ademais, contén ao reclutador sobre os empresarios cos que está programado a entrevista para que el ou ela non vaia a duplicar os esforzos, ou foden as augas ao presentalo dúas veces, o que podería facer que o cliente te elimine das consideracións a favor doutros candidatos. .
Fai preguntas : asegúrese de preguntar sobre o nivel de experiencia do recrutador, a base de clientes e a área de especialización, especialmente no sector sanitario no que desexa traballar.
Seguimento : un recrutador quere saber que che interesa unha posición. Asegúrese de comunicarse periódicamente sobre calquera dúbida, retroalimentación dunha entrevista, cambios no seu estado de busca de emprego e calquera cousa que sexa útil para que un recrutador coñeza para axudalo mellor coa súa busca de emprego.
Sexa profesional : os reclutadores poden non tomar a decisión final, pero son o primeiro punto de contacto ou entrada nunha empresa. Debe tratalos coma se fosen un director de contratación na empresa onde desexa traballar. Repasa toda comunicación escrita e asegúrese de manter o profesionalismo en todas as interaccións con un reclutador, en todo momento.
Traballa con varios reclutadores . É bo traballar con máis dun reclutador. Non obstante, debes mantelo ao máximo de 2-3, ou ben saturarás o mercado, xa que probablemente haberá algo que se sobrepoña dunha empresa de contratación para a próxima, dependendo de como sexan especializadas as empresas. Cando teña varios recrutados que te representen ao mesmo cliente, é unha situación enganosa para todos os implicados. Tamén pode facelo mirar desesperado. Unha vez máis, mantén informado aos teus recrutamentos, e non só terán máis posibilidades de traballar duro para vostede, canto máis se poida saber sobre a súa situación, mellor será capaz de axudarlle a ter éxito na súa busca de emprego.
Que non facer cando se traballa cun recrutador ou headhunter
Non desaparezca - por favor, non "fantasma" o teu reclutador! Se decidiu que non está interesado en un emprego, avise ao recrutador. Un bo reclutador non vai intentar presionarlle, e os teus comentarios poderían ser valiosos para o recrutador e para o seu cliente, así como para o futuro da túa busca de emprego. Se puxes un acto de desaparición poderías "marcar", de xeito que ningún outro reclutador na devandita empresa, ou nesa rede, funcionará contigo no futuro.
Para rexeitar unha entrevista, é mellor comunicar ao reclutador con rapidez, de forma educada e profesional, e amarre extremos soltos, de xeito que a porta quedará aberta para posicións futuras.
Non seas unha praga . O seguimento é bo, pestardir é malo. Está ben seguir un ou dúas veces por semana durante todo o proceso se agarda comentarios. Isto mostra interese e tenacidade. Non obstante, se chamar dez veces ao día, aparecerá desesperado, que é malo para unha busca de emprego e non unha boa reflexión sobre vostede como candidato, ¡ou!
Non o leves persoalmente - Se un reclutador non che chama de volta, segue como se mencionou arriba. Se el ou ela aínda non responde, non significa que teña algo mal. Probablemente, só significa que o seu conxunto de habilidades non é un xogo para as súas aperturas actuais.
Proba a enviar un correo electrónico que indique que desexa ser considerado noutras posicións e deixalo por iso. Os reclutadores máis exitosos non poden regresar a todas as candidaturas ou discutir cada cambio. Non só é realista en función do volume de candidatos que cada reclutador manexa.
Non pase ao redor dun recrutamento para o seu cliente - Esta é unha forma segura de obter a lista negra e case nunca funciona no seu favor. Se o reclutador xa presentou a súa información ao cliente e logo póñase en contacto co cliente, a empresa cliente agora ten un dilema sobre quen recibe "crédito" para obter o candidato (vostede). Isto podería afectar a túa candidatura porque ás veces a solución máis simple para o xerente de contratación que se atopa no medio é eliminarche de consideración.
Teña en conta que non todos os reclutadores poden axudarche, e pode non ser adecuado para as propostas de contratación de moitos recrutados. É por iso que a comunicación clara e aberta é primordial para asegurar a mellor relación, máis produtiva, cos recrutados profesionais.