Traballo típico e conxunto de habilidades
Os reclutadores de saúde axudan a atopar candidatos cualificados para traballos sanitarios . Os reclutadores axudan ao mercado e venden a oportunidade de traballo aos profesionais da saúde. A continuación, o reclutador calificará previamente ao candidato en función da súa educación, credenciais e experiencia previa, e axudará a coordinar o proceso de entrevista. Normalmente, o proceso de precalificación implica a revisión de moitos currículos e currículos e, a continuación, entrevistas telefónicas aos candidatos que aparecen máis cualificados en papel.
Onde están os empregos para os reclutadores médicos
Como reclutador, hai algúns tipos xerais de contratación de oportunidades para escoller. Unha opción é traballar como reclutador corporativo ou recrutador "interno". Como recrutador interno, está empregado por un hospital ou compañía sanitaria, como recrutador para cubrir posicións internas para o seu empregador.
Outra opción sería traballar para unha empresa ou axencia de contratación. Como reclutador da axencia, administrarías varias buscas para unha variedade de empresarios, que che pagan por contratar servizos como terceiros ou de base de procedencia.
Por último, unha empresa de persoal, como persoal de enfermería ou empresa de persoal médico de locum tenens, é outra opción. Traballando para unha destas empresas, os reclutadores buscan médicos, enfermeiros ou outros clínicos que estean interesados en ser empregados pola empresa de persoal e contratados pola hora para aberturas a curto prazo nunha variedade de lugares.
Os reclutadores son necesarios para buscar practicamente calquera profesional sanitario que poida imaxinar. Para cada traballo sanitario descrito neste sitio, por exemplo, hai reclutadores que se especializan na colocación destes tipos de posicións.
Semana de traballo típica para os reclutadores médicos
A maioría dos postos de contratación de asistencia sanitaria son máis que un traballo de 40 horas por semana.
A contratación require moitas horas á noite (mentres que os candidatos están dispoñibles para entrevistas telefónicas, xa que a maioría dos médicos traballan con pacientes durante o día e non poden falar por teléfono). Ademais, algunhas visitas de candidatos inclúen encontros de xantar ou xantar con executivos ou xestores, coordinados polo reclutador, que a miúdo se espera que asista. Ademais, moitas posicións de contratación médica na casa tamén requiren traballo de fin de semana, entretemento dos candidatos e as súas familias durante as visitas, especialmente se o candidato viaxou fóra da cidade.
Conxunto de habilidades para os recrutados de atención médica exitosos
Un recrutador gasta moito tempo, varias horas por día, entrevistas por teléfono e preclasifica os posibles candidatos e candidatos. Polo tanto, un recluído debe ter excelentes habilidades telefónicas e gozar de falar coas persoas. As habilidades de presentación e persuasión tamén son útiles para a contratación exitosa . Ademais, o reclutamento require unha hora ou dúas de traballo administrativo por día, revisando resumos e CVs, envío de candidatos por correo electrónico, organizar viaxes, escribir itinerarios, publicar postos de traballo, consultar antecedentes e referencias e moito máis.
Se está a traballar para unha empresa de contratación de terceiros ou para contratar un hospital ou corporación internamente, os reclutadores frecuentemente combinan varias oportunidades á vez.
Polo tanto, o reclutamento require habilidades organizativas, foco e atención aos detalles para atopar o mellor candidato para o cargo e para manter o proceso avanzado. Como reclutador de asistencia sanitaria, tamén debe ser capaz de seguir as licenzas, credenciais e certificacións dos candidatos.
Compensación para os reclutadores de asistencia sanitaria
Debido á variedade e diversidade de empregos dispoñibles no recrutamento de saúde, os salarios tamén varían. Por exemplo, os recrutados corporativos ou internacionais normalmente pagan un salario base con algúns bonos baseados no rendemento. Por outra banda, os reclutadores das axencias adoitan gañar pouco ou ningún salario base, coa maior parte das ganancias procedentes de comisións sobre taxas de colocación.
Os salarios poden variar de 30.000 a 45.000 dólares para os reclutadores de nivel inferior ou inferior, ata medio de 100.000 dólares para os productores experimentados. Polo tanto, a renda media xeralmente está nalgún lugar no medio deses extremos, na franxa de 60.000 $ - 85.000 dólares.
Como gustarche sobre Recrutamento de saúde
Canto máis traballas, máis ganas. Ademais, outra vantaxe para o reclutamento da saúde é a demanda de bos reclutadores e, polo tanto, a variedade de postos de traballo dispoñibles. Se prefire contratar profesionais de alto nivel como médicos ou médicos, o proceso de busca será máis longo, pero obterás unha tarifa máis alta cando completes a busca. Se prefire éxitos máis pequenos e máis frecuentes, entón recrutar persoal médico de nivel inferior como técnicos ou asistentes médicos, aínda que non sexa tan gratificante por colocación, pode ser moi gratificante se pode poñer máis deles.
O que non quere
Rexeitamento e moitos deles. Ademais, se non che gusta estar no teléfono ou falar con xente durante todo o día, non che gustará reclutar.
Inverter en Recrutamento Médico
Normalmente, os empresarios que están contratando reclutadores de asistencia sanitaria buscan a alguén que ten algunha experiencia ou coñecemento na industria da saúde. Isto non ten que ser necesariamente experiencia clínica, pero podería ser vendas médicas ou algunha experiencia non clínica ou da industria sanitaria.
Se non ten experiencia médica, pero ten experiencia de recrutamento, pode que poida atopar un traballo baseado no seu coñecemento do proceso de recrutamento se pode demostrar que é un produtor elevado e alumno rápido e que podería recoller o coñecemento médico necesario.