A compensación médica adoita ser unha combinación de incentivos salariales e de volume. Nos últimos anos, os incentivos baseados no volume baseáronse principalmente en unidades de valor relativo. Cales son as RVUs? As unidades de valor relativo ou RVU úsanse para calcular a compensación médica en función do traballo que se require para tratar un paciente. Os incentivos baseados no volume consisten na cantidade de pacientes que se trata un médico ou a cantidade de ingresos xerados polos pacientes que trata un médico .
Compensación baseada no volume de traballo
As RVU tornáronse cada vez máis populares porque consisten no volume de traballo que un médico usa para tratar pacientes. Por exemplo, un procedemento cirúrxico require un maior nivel de tempo, habilidade e intensidade en comparación con unha simple visita de paciente. Isto significa que o procedemento quirúrgico produciría unha maior RVU e un maior impulso. Un incentivo baseado no número de pacientes que un médico trate pagaría o mesmo impulso se o médico realiza un procedemento cirúrxico ou unha visita ben paciente.
Os médicos que son incentivos pagos baseados na cantidade de ingresos xerados teñen problemas similares. ¿Que ocorre cando o paciente se paga por conta propia ou o paciente non está asegurado? Co método RVU, o médico recibirá o pagamento independentemente do estado financeiro ou do seguro do paciente.
Hai moitos factores implicados na determinación ou o cálculo de RVUs.
Os médicos poden experimentar que as diferentes instalacións ofrecen unha taxa de RVU diferente aínda que poida ser a mesma especialidade. O método de determinación de compensación adicional tamén pode variar. Algunhas instalacións poden establecer un límite de RVU que os provedores deben alcanzar antes de recibir calquera desembolso.
Aínda que as RVUs foron bastante populares, especialmente desde o punto de vista de contratación, é unha forte posibilidade de que, dentro dalgúns anos, se reemplazará cun sistema de pago por rendemento.
Moitas tendencias sanitarias prevén que o futuro da asistencia sanitaria xa non se baseará na cantidade ou na produtividade; En cambio, basearase na calidade. A satisfacción , a seguridade e a calidade dos coidados do paciente comezan a influír na forma en que se pagan os proveedores de coidados de saúde.
Cálculo de RVUs
- Determine a RVU para cada servizo prestado. Por exemplo, o código CPT 99210 pode ser igual a 1 RVU e 99211 pode ser igual a 1.5 RVUs.
- Determine a compensación por cada RVU. Por exemplo, se a compensación por 1 RVU é igual a 30,00 dólares, o incentivo para 99210 sería de 30,00 $ [1 (RVU) x $ 30,00 (taxa)] eo incentivo para 99211 sería de $ 45,00 [1,5 (RVU) x $ 30,00 (taxa)].
- Determine o límite para recibir un incentivo, se usa o modelo de compensación salarial máis RVU. Por exemplo, se o límite para recibir un incentivo é de 300 RVU por mes, o médico recibiría un incentivo para cada RVU superior a 300. Se un médico ten 350 RVUs durante o mes, o médico recibiría un incentivo de $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30.00). Se o médico está nunha escala ordinaria de compensación, a compensación por 350 RVUs para o mes sería de 10.500,00 dólares.
Como oficinas determinan a RVU
A taxa de cada RVU é só un exemplo.
Para determinar a compensación pagada por cada RVU, cada oficina médica debe reflectir varios elementos respondendo tendo en conta o seguinte:
- Canto habilidade, coñecementos e esforzos necesita un médico para tratar adecuadamente a un paciente por cada CPT?
- Que semella o calendario de tarifas? E que tanto espera que a oficina médica reembolse por cada código CPT?
- ¿Vai usar un por cento dos ingresos esperados para determinar a taxa de RVU?
- ¿Que é unha compensación competitiva para os médicos que reciben unha compensación baseada na produtividade?