Si, a Lei dos estadounidenses con discapacidade aplícase en certos casos
A Acta dos Americanos con Discapacidade (ADA) cobre a xente con enfermidade celíaca? Que tal garantir a comida sen glute? Que pode e non o ADA pode facer para persoas con enfermidade celíaca ou sen sensibilidade ao glute celíaco?
A lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA)
A lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA) fai moito máis que simplemente esixir que as empresas proporcionen ramplas de cadeiras de rodas e baños accesibles para minusválidos.
O acto impide a discriminación no emprego por discapacidade e tamén require que practicamente todas as instalacións públicas sexan accesibles para persoas con discapacidade.
A ADA contén catro disposicións principais:
- Prohíbese a discriminación laboral a partir da discapacidade
- Prohíbe a discriminación contra as persoas con discapacidade no nivel local ou estatal
- Prohíbe a discriminación por discapacidade das empresas que ofrecen bens, servizos, instalacións ou aloxamentos para o público
- Require ás empresas de telecomunicacións que tomen medidas para asegurarse de que poidan ofrecer "servizos funcionalmente equivalentes" a persoas con discapacidade
ADA ampliouse en 2009 para incluír actividades como "comer" e "funcións principais corporativas"
En 2008, o Congreso modificou a ADA (que originalmente foi aprobada en 1990) para especificar que cubría "actividades vitais importantes" como comer. Os lexisladores tamén especificaron que as "actividades vitais importantes" cubertas pola lei incluían "o funcionamento dunha importante función corporal", incluíndo o sistema inmunitario eo sistema dixestivo.
Con base na expansión de 2008, está claro que tanto a enfermidade celíaca como a sensibilidade ao glute están baixo os auspicios do ADA, aínda que son "incapaces invisibles". Pero a extensión das aloxamentos potenciais de acordo coa lei non é tan clara.
A ADA Garantiza a Alimentación Sen Gluten?
En teoría, a enfermidade celíaca ea sensibilidade ao glute cuberta polo ADA deben garantir o acceso a alimentos seguros noutras situacións nas que non ten acceso listo ás fontes alimentarias externas, como se estaba na prisión ou estaba tomando un crucero (obviamente dúas situacións moi diferentes!).
O ADA tamén podería esixir que o seu empregador lle proporcione unha comida libre de glute se necesitaba asistir a unha xantar na que o único empregado dispoñible foi subministrado por ese empresario. A lei tamén debe esixir que o seu empregador lle permita descansos de baños máis frecuentes que outros traballadores.
Na práctica, con todo, probablemente terás que persuadir aos responsables que a ADA cobre a túa situación. Se queres que te acomodan con alimentos sen glute, necesitarás proporcionar unha orientación extensa ás persoas que preparan a comida e, potencialmente, loitar para facer que a institución en cuestión cumpra coas túas necesidades.
Aínda que sexa técnicamente correcto sobre os requisitos de ADA na súa situación particular, pode considerar que é máis doado e menos perturbador o coidar das súas propias necesidades, en lugar de presionar o punto cun empresario ou unha institución. Non obstante, nalgúns casos (se está na prisión, por exemplo), pode que non teña opción ... pero antes de decidir se preme o seu caso, pode axudalo a comprender a xénese da ADA e algúns dos a lóxica detrás del.
Enfermidade celíaca, Sensibilidade ao glute non celíaco, o ADA e a facultade
A ADA sempre se aplica ás universidades onde os estudantes que viven no campus están obrigados a comprar un plan de comidas, segundo o Departamento de Xustiza de EE. UU. (DOJ).
A finais de 2012, a DOJ anunciou un acordo de liquidación coa Universidade Lesley en Cambridge, Massachusetts, que require que a universidade proporcione opcións de alimentos libres de glute e alérgenos nos seus comedores.
Tras a liquidación da Universidade DOJ-Lesley (que tamén pediu que o colexio pagase 50.000 dólares en danos compensatorios aos estudantes previamente identificados que teñan alerxia celíaca ou outras alerxias alimentarias), a Fundación Nacional para a Concienciación Celíaca instaba a outras facultades e universidades a adoptar aloxamentos semellantes a aqueles esbozado no asentamento.
Non obstante, non está claro que outros casos que impliquen a falta de alimentos sen glute sería considerado unha violación do ADA no seu anuncio de liquidación, o DOJ dixo só que "as alergias alimentarias poden constituír unha discapacidade baixo a ADA" (énfasis na nosa. )
O que o ADA pode e non pode facer para persoas con celíacos e sensibilidade ao glute
Pode ser difícil simplemente ler as disposicións da ADA para saber o que pode e non estar cuberto se está vivindo con enfermidade celíaca ou sensibilidade ao glute. Aquí tes algúns exemplos específicos:
• A ADA pode axudarche nunha situación problemática de contratación que implique un posible empresario. Por exemplo, un empresario non pode discriminar contra vostede nas decisións de contratación porque ten enfermidade celíaca ou sensibilidade ao glute, sempre que estea cualificado para a posición en cuestión. Non obstante, isto é pouco probable que sexa unha ocorrencia frecuente, e non houbo casos de discriminación que impliquen a enfermidade celíaca ou as alergias alimentarias mencionadas no sitio web da Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego ou na xurisprudencia.
• O ADA pode axudarche se necesitas descansos de baño máis frecuentes no traballo. Varias decisións xudiciais determinaron que os saltos de baños máis frecuentes son un "aloxamento razoable" para alguén con discapacidade, pero pode que non poida obter acceso ilimitado ao baño se o seu traballo require que estea nunha estación de traballo de xeito continuo ou case continuo .
• A ADA require que se subministre comida segura nun refuxio de emerxencia ou na prisión. Non hai dúbida sobre este requisito, pero aínda así terás que educar ás persoas implicadas na preparación dos alimentos para que isto ocorra.
• A ADA permitirá que traia o seu propio alimento sen glute a lugares onde a comida segura non estará dispoñible. Os mediadores profesionais axudaron a decidir un caso en New Hampshire que implica un operador de tren de xira que se negou a permitir que un pasaxeiro con alerxia alimentaria traia a súa propia comida. Finalmente, o operador de trens revisou as súas políticas para que sexan máis cómodos para as persoas con alerxias.
• O ADA probablemente non te poida forzar a un restaurante para fornecerche alimentos sen glute. Forzando a un restaurante a manterse preparado para atender as necesidades de todos con alerxia, independentemente do inusual que sexa a alerxia, probablemente non se consideraría "razoable" de acordo coa lei. Non obstante, non hai ningún caso xudicial que probou esta teoría. En lugar de intentar obrigar a un restaurante a facerlle unha comida sen glute citando a ADA, probablemente terá mellor sorte cos nosos consellos para manter libre de glute en restaurantes para traballar de forma cooperativa co xefe e coa xestión.
• A ADA pode axudar a forzarlle ao seu empregado a proporcionarlle alimentos sen glute cando o empresario compre a todos os xantar. Non obstante, se brandas a ADA como arma formal neste caso, podes considerar que o teu empregador simplemente deixa de comprar todo o xantar ... e serás o malvado. Será mellor traballar informalmente con quen está comendo os xantares para ver se pode obter algo seguro por si mesmo como parte da orde.
• A ADA non o axudará a obrigar á cafetería escolar a proporcionar xantar sen glute para o seu fillo sen glute. Isto está cuberto por unha lei diferente: a Sección 504 da Lei de rehabilitación de 1973. Ver máis sobre iso en Traballar coa escola. Así, o seu fillo sen glute pode comer comidas en cafetería e crear un plan 504 sen glute .
• A ADA esixe que a maioría dos coidados de día e as escolas privadas acepten nenos con alerxias alimentarias. Non obstante, hai algunhas excepcións, principalmente para institucións relixiosas, polo que deberá determinar se isto se aplica no seu caso específico.
Base de fondo sobre ADA e enfermidade celíaca e sensibilidade ao glute
En xeral, o ADA proporciona algunhas proteccións importantes, tanto no emprego como nas situacións públicas, para aqueles que viven con enfermidade celíaca e sensibilidade ao glute. Non obstante, non forneceche un control en branco de todos os alimentos que non busques sen glute que queres ... e non alivia a necesidade de defender e educar para alimentos seguros sen glute.
Certamente hai desafíos para comer sen glute que van moito máis alá do seu lugar de traballo ou ata situacións públicas. A ADA non abarca funcións privadas ou familiares, pero pode crear ansiedade tremenda para alguén con enfermidade celíaca ou sensibilidade ao glute.
> Fontes:
> Comisión de Oportunidade de Emprego Equal de EE. UU. ADA Ammendments Act of 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
> Departamento de Xustiza dos EE. UU., División de Dereitos Civís. Unha guía para as leis de discapacidade. https://www.ada.gov/cguide.htm