Pesar os pros e contras
Recentemente fun diagnosticado de fibromialxia e síndrome de fatiga crónica e estou realmente loitando co traballo. Perdín moitos días e teño problemas para manterme ata cando estou alí. O meu xefe comezou a notar unha caída na calidade do meu traballo, que me causou moita presión e só me fai sentir peor. Estou mellor que me diga ao meu xefe sobre a miña enfermidade crónica ou o mantelo?
Este é un dilema común para aqueles que vivimos con enfermidades crónicas. É unha situación difícil de estar, e ao final debemos tomar esa decisión por nós mesmos. Non obstante, hai algúns elementos que pode ser prudente considerar antes de tomar unha decisión tan importante.
Vexamos algúns pros e contras de manter a calma.
Pros: Mantendo a súa enfermidade a si mesmo
Por suposto, hai leis para protexer aos enfermos e as persoas con discapacidade, pero todos sabemos que a discriminación acontece e moitas veces pode ser sutil. Non sempre é fácil demostrar que, por exemplo, era unha enfermidade que non lle permitía ser considerado para unha promoción. O teu xefe sempre pode dicir que alguén máis foi máis cualificado.
A fibromialxia ea síndrome de fatiga crónica adoitan ser incomprendidos e estigmatizados. Isto podería terlle se preocupado de que o seu xefe e compañeiros de traballo visen e traten de xeito diferente se saben que ten un ou ambos.
Moitos de nós sentimos que temos unha imaxe para vivir no traballo.
Non queremos ser vistos como débiles ou incompetentes, e son imaxes que algunhas persoas relacionan coa enfermidade. Se está nunha posición de autoridade, pode estar preocupado porque os subordinados perderán o respecto por vostede.
Manter noticias da túa condición a ti mesmo significa que non tes que preocuparte polas posibles repercusións persoais, sociais, políticas e económicas que poden xurdir.
Isto é comprensiblemente reconfortante; Con todo, quedarse na nai pode provocar tantos ou máis problemas que informar ao seu emprego.
Contra: manter a súa enfermidade a si mesmo
Temos leis que o protexen contra a discriminación por enfermidade crónica. No entanto, estas leis non o fan se o seu empregador non sabe sobre a súa (s) condición (es). Unha vez que divulga a súa enfermidade, ten a oportunidade de:
- Califícanse para licenzas intermitentes por enfermidade (días esporádicos por enfermidade) baixo a Lei de licenza médica familiar (FMLA), que pode protexelo de ser despedido para chamar con frecuencia ;
- Solicite un aloxamento razoable de acordo coa Lei de estadounidenses con discapacidade (ADA), que podería permitirche facer o teu traballo mellor e / ou con menos impacto no teu benestar;
- Teña certa protección (aínda que non total inmunidade) de ser despedido debido a caídas relacionadas coa enfermidade no desempeño do traballo;
- Convértase subvencionable para un traslado a un traballo comparable que se adapte mellor ás súas habilidades, se o seu empregador decida que xa non pode realizar as funcións básicas do seu traballo actual.
Para obter moitos destes beneficios, teña en conta que terá que divulgar o seu diagnóstico ou diagnóstico específico. Esta perda de privacidade sobre a súa saúde é un gran problema para algunhas persoas.
Pode axudar a saber, con todo, que só porque lle diga ao seu empregador sobre a súa enfermidade non significa que os seus compañeiros de traballo saber. É ilegal para o seu xefe, o director de recursos humanos ou calquera outra subida na empresa para divulgar o seu estado de saúde a outros empregados ou a calquera outra persoa, para ese asunto.
Unha palabra de
Desafortunadamente, non hai resposta secreta para esta pregunta común. A situación de todos é diferente.
Ao final, coñeces os detalles da túa situación mellor que ninguén. Depende de ti para pesar as opcións e decidir o que estás máis disposto a vivir.
Basta lembrar que as leis están en vigor para protexelo da discriminación e ten todo o dereito a esa protección.