Coñeza as leis que protexen e que non
Perdín moito traballo por fibromialxia e síndrome de fatiga crónica . Podo ser despedido por falta de demasiados días aínda que o meu empregador sabe que estou enfermo crónicamente?
Nos EE. UU., Ten varias leis que protexen a súa capacidade de seguir traballando malia a enfermidade crónica. A Lei de licenza médica familiar (FMLA) ea Lei de estadounidenses con discapacidade (ADA) son leis federales, polo que se aplican en todo o país.
Tamén se poden aplicar leis estatais estatais. Tamén debe saber o que, se hai algunha, as políticas que o empresario ten sobre o tempo excesivo de enfermidades e a acción disciplinaria.
A FMLA
Aínda que sexa unha lei federal, o FMLA só abrangue certas empresas. Vostede e o seu lugar de traballo están cubertos se as tres obrigas están satisfeitas:
- Traballou alí durante polo menos un ano
- Puxeron polo menos 1.250 horas no último ano
- O seu empregador ten 50 ou máis empregadores nun radio de 75 millas
Ademais das follas prolongadas de ausencia, como o permiso de maternidade, o FMLA permítelle levar o que se chama licenza intermitente para un problema de saúde grave. Ese será o que caerán os seus días de enfermidade esporádica, sempre que estean relacionados coas súas condicións crónicas.
O seu problema de saúde é legalmente considerado "grave"? Xunto co embarazo, hospitalización ou condicións que requiren coidados de longa duración, o Departamento de Traballo considera unha enfermidade grave se se trata dunha enfermidade crónica que causa períodos de incapacidade.
O seu empregador está obrigado a permitirlle ata 12 semanas totais ao ano de descanso, o que supera a cinco días perdidos ao mes. Non obstante, a empresa non está obrigada a pagarche por nada disto (máis aló do posible tempo de enfermidade.) Esas 12 semanas son a súa licencia total, non só intermitente, polo que se leva 8 semanas de licenza de maternidade, só o deixa 4 semanas (20 días intermitentes) durante o resto do ano.
Para cualificar para a licenza intermitente, cómpre achegar a certificación médica da súa enfermidade. Non se pode disciplinar de ningún xeito para despedir baixo a FMLA.
Isto non significa, porén, que as ausencias regulares continuas non afectarán o teu emprego. Se o seu xefe determina que os días que faltan interfiren coa súa capacidade de facer o seu traballo, pode ser trasladado a un traballo comparable: un que ten polo menos o mesmo salario e beneficios que a súa posición actual e non menos desexable, se é posible . Tamén é posible que a empresa non teña un emprego axeitado para quen teña que perder moitas xornadas de traballo e iso podería poñerche fóra do traballo.
Unha vez que se abandona a FMLA, pode ser disciplinado ou despedido para chamar enfermo se non califica como desactivado baixo a ADA (a menos que as leis estatais ou as políticas do empregador proporcionen protección adicional).
A ADA
A definición legal de "discapacitados", a efectos da ADA, está a ter unha condición física ou mental que limita sustancialmente unha importante actividade vital (é dicir, camiñar, falar, aprender).
Calquera empresa con polo menos 15 empregados ten que respectar a esixencia de ADA de aloxamentos razoables para os empregados con discapacidade, sempre que sexa capaz de realizar as funcións esenciais do traballo.
Por exemplo, cando estaba na facultade, fun como camareira. A política do restaurante dixo que tiña que cargar todo a man no canto de nunha bandexa. Cando desenvolvín o trastorno do túnel do carpo e xa non podía agarrar cousas múltiples por unha banda, o meu director recibiu bandexas pequenas para min. Tamén tiven descansos extra para que puidese descansar e estirar os meus brazos e cambiar os cambios para que non funcionase nos últimos días. Os aloxamentos funcionaron. Se non o fixesen, poderiamos irme.
Para a fibromialxia e a síndrome de fatiga crónica, o aloxamento razoable pode incluír cousas como obter instrucións escritas en lugar de verbal (por mor da disfunción cognitiva), unha banca para as tarefas que generalmente se fan en pé ou se move o espazo de traballo a un lugar máis tranquilo.
O tempo de enfermidade necesario é parte dun aloxamento razoable, pero só o punto de que aínda pode realizar as funcións esenciais do traballo.
Lei estatal
O seu estado pode ter leis que máis lle protexan contra sancións relacionadas coa discapacidade. A Rede de Aloxamento de Traballo proporcionou un directorio de axencias estatais que impoñen estas leis. É unha boa páxina para marcala se necesitas contactar con eles para obter información:
- Axencias Estatais de Prácticas de Emprego Fair
Políticas do emprego
Asegúrese de saber que políticas ten o seu empregador no lugar de licenza por enfermidade, especialmente se a compañía non está cuberta polo FMLA e polo ADA.
Se o seu lugar de traballo non ten un empregado manual ou unha política escrita, pode solicitar algo por escrito.
Máis recursos
Aquí hai máis información sobre o FMLA e o ADA:
- Lei de licenza médica familiar
- Lei dos estadounidenses con discapacidade