Aprende os teus dereitos baixo a ADA
Pode ser un desafío seguir traballando cando teña fibromialxia (FMS) ou síndrome de fatiga crónica (CFS ou ME / CFS ). A lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA) está deseñada para protexer o seu dereito ao emprego, esixe que a maioría dos empregados realicen cambios, chamados "aloxamentos razoables", para axudar a mantelo a traballar.
Cal é a lei dos estadounidenses con discapacidade?
O ADA esixe que os empresarios con 15 ou máis empregados poidan proporcionar aloxamentos razoables para as persoas que cumpran os criterios de discapacidade, sempre que o facelo non impón unha dificultade indebida á empresa.
O acto proporciona definicións de discapacidade baseadas máis na gravidade dos síntomas que en diagnósticos específicos.
Quen cualifica como desactivado?
Ter unha enfermidade crónica como a FMS ou o ME / CFS non che habilitan de xeito automático como deshabilitado. Para ser considerado desactivado baixo a ADA, debes:
- Ten un deterioro físico ou mental que limita sustancialmente unha ou máis actividades vitais importantes.
- Ten un rexistro de ditas deficiencias (como rexistros médicos ou unha carta do seu médico).
- Considérase que ten un dano.
Definición de actividades de maior importancia
O alcance do que se considera unha "actividade vital importante" ampliouse a partir do 1 de xaneiro de 2009. A ADA ofrece dúas listas: unha das habilidades básicas e unha das principais funcións corporais.
As capacidades básicas inclúen, pero non están limitadas a:
- Coidar de si mesmo,
- Realizar tarefas manuais,
- Vendo,
- Audiencia,
- Comer,
- Durmindo,
- Camiñando,
- De pé,
- Levantando,
- Flexión,
- Falando,
- Respirar,
- Aprender,
- Lectura,
- Concentrando,
- Pensando,
- Comunicar,
- Traballando.
As principais funcións corporais inclúen, pero non están limitadas a:
- Funcións do sistema inmune,
- Crecemento celular normal,
- Funcións dixestivas, intestino, vexiga, neurolóxica, cerebral, respiratoria, circulatoria, endocrina e reprodutiva.
A enmenda de 2009 especifica que estas deficiencias non precisan ser fáciles de ver nin falar con alguén.
Tamén cobre cando os síntomas están en remisión, sempre que se considere deshabilitado cando os síntomas estivesen activos. Isto é especialmente útil para persoas con FMS e ME / CFS que experimentan flares e remisións.
¿Que é a Aloxamento razoable?
Se cualifica como desactivado baixo a ADA, ten dereito a solicitar aloxamentos razoables do seu empregador. (Lembre que isto só se aplica a empresas con máis de 15 empregados e non pode crear dificultades indebidas na compañía).
Un aloxamento razoable é calquera cambio no seu traballo ou ambiente de traballo que lle dá igual acceso ao emprego. Exemplos de acomodación razoable para os síntomas de FMS ou ME / CFS poden incluír:
- Horarios de traballo a tempo parcial ou modificados,
- Cambiar probas, materiais de formación ou políticas,
- Proporcionar instrucións escritas, en vez de verbal,
- Reasignación a unha posición vacante,
- Licenza médica,
- Traballar desde casa,
- Unha estación de traballo máis ergonómica,
- Iluminación axustable,
- Deslocalización dunha estación de traballo a un lugar máis apropiado (é dicir, máis silencioso, máis quente, máis próximo ás entradas).
Depende de vostedes, non do seu emprego, para chegar a que aloxamentos axudarían a mellorar o seu traballo.
Falando co seu empregador
A ADA non require unha reunión formal nin unha solicitude por escrito cando fale co seu empregador sobre aloxamento razoable. Todo o que tes que facer é ter unha conversa na que che digas ao teu empregador sobre a súa condición e discutir que tipo de aloxamentos axudarían ti.
É unha boa idea tomar notas, manter os correos electrónicos pertinentes e observar as datas en que falas sobre problemas de ADA.
Unha vez que falou co seu empregador sobre aloxamentos axeitados, correspóndelle á compañía que proporcione eses aloxamentos, sempre que non causen dificultades indebidas.
Obter axuda
Para obter máis información sobre aloxamentos no posto eo ADA, pode contactar coa Rede de Aloxamento de Traballo (JAN).
Se cree que está a ser discriminado ou negado os seus dereitos baixo a ADA, póñase en contacto coa súa Comisión local de oportunidades de emprego ou chame ao número nacional: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
Fontes:
Oficina de Política de Emprego para Discapacidade, Rede de Aloxamento de Emprego. "Guía práctica dos empregados para solicitar e negociar aloxamentos razoables baixo a lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA)"
Departamento de Xustiza de EE. UU. "Unha guía para as leis de dereitos de discapacidade: a lei dos estadounidenses con discapacidade"
Comisión de Igualdade de Oportunidades de Estados Unidos. "Aviso referente á lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA) Modificacións Acto de 2008"