Aprende sobre os teus dereitos durante o proceso de solicitude de traballo
Se sofre de síndrome do intestino irritable (IBS), pode ter preocupacións especiais sobre como manexar o tema do seu IBS cando está a solicitar o traballo. Coñecer cales son os teus dereitos poden axudarche a navegar polo proceso de solicitude de emprego.
Os teus dereitos baixo a ADA
A lei dos estadounidenses con discapacidade (ADA) protexe aos individuos de ser discriminados por mor dunha discapacidade durante o proceso de contratación.
Baixo a ADA, un individuo con discapacidade é quen:
- "Ten un deterioro físico ou mental que limita substancialmente unha importante actividade vital.
- Ten un rexistro ou historia de deficiencia substancialmente limitante ou é considerado ou percibido por un empresario que ten un deterioro sustancialmente limitante ".
Esta definición foi ampliada nunha modificación ADA. A modificación inclúe problemas con "funcións principais do corpo" na súa descrición de "actividades vitais importantes" e recoñece a natureza episódica dalgúns trastornos. Esta definición ampliada refuerza o caso do IBS como condición inhabilitante.
Debo dicir a un empregado prospectivo sobre o meu IBS?
Os empresarios están obrigados a proporcionar aloxamentos razoables para persoas con discapacidade a través do proceso de contratación. Se necesites un aloxamento coma este, é dicir, acceder a un baño durante a entrevista ou a proba previa ao emprego, tes dereito a solicitar sen que isto afecte se estás ou non contratado.
O empresario ten dereito a solicitar documentación sobre a súa condición e as súas necesidades específicas.
Se non necesita tal aloxamento, non está obrigado pola lei a informar a calquera posible empresario sobre o seu estado de saúde. Os empresarios están prohibidos de facer preguntas ou requirir exames médicos antes de facer unha oferta de emprego.
Unha vez que a oferta foi prorrogada, os empresarios teñen dereito a formular preguntas sobre o seu historial de saúde e teñen dereito a esixir exames médicos antes de comezar a traballar sempre que teñan o mesmo requisito para todos os demais que teñan sido ofrecidos o mesmo traballo.
¿Pode un empregador usar o meu IBS para non me contratar?
Non, os empresarios están prohibidos de retirar unha oferta de emprego só porque aprende que sofre de IBS. As ofertas de traballo só poden ser retiradas se o empresario pode demostrar que o seu IBS interfire coa súa capacidade de "realizar as funcións esenciais do traballo (con ou sen aloxamentos razoables".
Será que o meu IBS sexa confidencial?
Calquera información sobre o seu estado de saúde que se revele durante o proceso de solicitude de traballo debe manterse confidencial, coas seguintes excepcións:
- Individuos implicados nas decisións de contratación
- Supervisores e xestores se son necesarios aloxamentos razoables
- Operadoras e axencias gobernamentais
¿Necesito discutir aloxamentos razoables antes de ser contratado?
A ADA require que os empresarios poidan proporcionar aloxamentos razoables para que unha persoa con discapacidade poida funcionar completamente no seu traballo. Non está obrigado a discutir a necesidade de tales aloxamentos antes de ser contratado.
¿Que fago se penso que me discriminaron?
Se cree que foi discriminado durante un proceso de solicitude de emprego, terá que presentar un cargo coa Comisión de Igualdade de Emprego (EEOC) dos Estados Unidos. Os cargos poden incluír:
- Negándose a oportunidade de solicitar un emprego
- Negándose un emprego
- Rexeitando as solicitudes de aloxamentos razoables a través do proceso de contratación
- Facer preguntas ilegais sobre o seu historial de saúde ou requirir un exame médico antes dunha oferta de emprego
As reclamacións de discriminación deben presentarse dentro de 180 días nunha oficina no campo EEOC. As oficinas de EEOC pódense atopar en liña: Lista de Oficinas de EEOC e Mapa de Xurisdición, ou chamando ao 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Nalgúns casos, a EEOC pode remitirlle a unha axencia local ou estatal que teña xurisdición sobre o seu caso. Se a discriminación ocorreu durante o proceso de solicitude dun emprego federal, deberá presentar un reclamo dentro dos 45 días no Servizo de Igualdade de Oportunidades asociado coa axencia federal en cuestión.
Fontes:
"Solicitantes de traballo e os estadounidenses con discapacidade", a Comisión de Igualdade de Oportunidades de EE. UU
"Aviso sobre a Lei de Estados Unidos contra a Discapacidade (ADA) de 2008 A Comisión de Igualdade de Oportunidades de EE. UU.
"Títulos I e V da Lei de estadounidenses con discapacidade de 1990 (ADA), a Comisión de Igualdade de Oportunidades de EE. UU