Cando recibe un diagnóstico da enfermidade de Parkinson , terá que decidir cando falar ao seu emprego e canto diga sobre o seu estado. Isto probabelmente suscita varias preocupacións por vostede, entón lea a ver como manexar os problemas implicados.
En primeiro lugar, teña en conta que só pode decidir se informar ao seu empregador vai axudar ou impedilo nos seus esforzos para manterse á cabeza da enfermidade.
Aínda así, moitas persoas con Parkinson poden pensar que informarlles ao seu empregador sobre o seu diagnóstico é o correcto.
Apoiámonos: afrontar a enfermidade é máis fácil se non ten que ocultar nada dos compañeiros de traballo. Tamén é máis doado evitar as loitas co persoal de recursos humanos ou os departamentos de beneficios sobre os beneficios que se deben a vostede ea súa familia se a compañía dáse conta de que ten unha enfermidade crónica como o de Parkinson.
Aquí tes algúns consellos para informar e interactuar cos xefes, colegas e departamentos de beneficios que seguen o seu diagnóstico coa enfermidade de Parkinson.
Cando informar ao seu supervisor
Probablemente non sexa unha boa idea informar ao seu supervisor sobre o problema da súa saúde logo de recibir o diagnóstico . Déseche tempo para absorber a noticia e toma algún tempo para educarche sobre a enfermidade de Parkinson e como vai evolucionar co paso do tempo.
Ademais, non quere falar co seu xefe sobre Parkinson se vostede sabe moi pouco sobre o trastorno e non pode responder a preguntas.
Entón coñece a condición e pida ao seu médico e outras persoas que coñeza con Parkinson sobre a mellor forma de achegarse ao seu xefe coas noticias. Intente anticipar as posibles reaccións e problemas, e aprenda as respostas ás preguntas que poidan xurdir.
Por suposto, non espere moito tempo para informarlle ao seu emprego sobre o seu diagnóstico.
Desafortunadamente, esta é unha enfermidade visible, e o seu supervisor ou compañeiros de traballo poden comezar a preguntarse sobre a súa saúde se está tremendo ou tremendo sensiblemente ou se xa se decata de que raramente sorrir.
Nalgunhas situacións, necesitarás acceder aos beneficios da empresa para axudarche a pagar as necesidades de tratamento, incluíndo medicamentos e procedementos especiais. Pode axudarche se o teu supervisor comprende a túa situación e pode iniciar sesión en calquera solicitude de tempo libre ou aloxamentos especiais.
Tratar conceptos errados e preocupacións
Antes de informar ao seu supervisor sobre o seu diagnóstico, pense sobre como vai tomar a noticia. A responsabilidade principal do seu supervisor é as obrigas laborais da empresa, polo que o primeiro que vai preguntar (se o desexa ou non) é "¿Como afectará o fluxo de traballo e a produtividade da empresa?"
Antes de ter esa conversa, fai un pouco de investigación sobre os beneficios ou vantaxes da súa empresa, como horarios flexibles de traballo, teletraballo, traballando desde casa un ou dous días por semana, ou quizais cambiando a un tipo de traballo menos esixente. Pode mencionar algunhas ou todas estas opcións cando fale co seu supervisor.
Aquí tes algúns puntos de conversa posibles para a túa conversa co teu xefe:
- Te diagnosticaron a enfermidade de Parkinson. É un trastorno relativamente común que, ao longo do tempo, afectará os meus músculos, facendo que sexa máis difícil camiñar ou usar as miñas mans para obter habilidades motoras finas. A boa noticia é que a progresión é lenta, os tratamentos dispoñibles son efectivos e pode ser anos antes de que os meus síntomas teñan un impacto.
- Aquí tes unha folla de cálculo sobre o doutor de Parkinson que me deu, e aquí tes unha carta do meu médico explicando o diagnóstico. O meu médico ten a certeza de que poderei cumprir os meus deberes adecuadamente durante os próximos anos.
- Estou contando sobre o meu diagnóstico agora porque necesitaré acceso a algúns beneficios especiais para a saúde que a empresa ofrece. Estarei poñendo en contacto con recursos humanos para falar sobre as miñas opcións.
- Sei que este diagnóstico mine plantexa todo tipo de preguntas, pero estou seguro de que aínda podo facer o meu traballo e facelo ben, e que, xuntos, podemos atopar solucións que nos beneficiarán a ambos.
- A única área onde o meu médico e eu preveo calquera problema potencial é ( aquí, enche os posibles problemas que espera ). O meu médico e eu desenvolveron a seguinte estratexia para tratar este problema potencial do seguinte xeito ( aquí, enche as solucións potenciais para estes problemas ).
- Bob na contabilidade foi diagnosticado con Parkinson hai cinco anos e aínda está a facer o seu traballo e facelo ben. Acordou falar connosco sobre a súa experiencia e o seu equipo para afrontar a desorde na oficina. El me di que só un puñado de axustes eran necesarios na súa oficina para acomodar as súas necesidades.
- ¿Te importa se informo aos meus colegas inmediatos?
- Grazas por esta reunión e polo teu apoio.
Que falar aos teus compañeiros de traballo
Deberá decidir quen entre os teus compañeiros de traballo queres contar. En realidade, é unha boa idea dicir aos teus compañeiros de traballo estreitos, porque obter información confidencial sobre vostede sobre os seus síntomas e o seu diagnóstico axudará a deixar de fofocas ou especulacións desinformadas sobre vostede e as súas habilidades.
Ao contarlles aos compañeiros seleccionados sobre o seu diagnóstico, pode manter un control sobre como a xente reacciona contigo, en vez de ao revés. Dea á xente que interactúa diariamente con información sólida e fiable sobre vostede e o seu diagnóstico; así non terá que adiviñar nin escoitar rumores nin chismes.
Considere proporcionar aos seus compañeiros de traballo a mesma folla informativa sobre a enfermidade de Parkinson que lle deu ao seu supervisor. Dígalas que poden usar estes feitos para rexeitar calquera información incorrecta que puidesen escoitar e que deberían sentirte libre para falarche directamente se se producen dúbidas ou preguntas.
Destaque que vostede eo seu médico non esperan que as súas habilidades se rexeiten en breve, e que espera completamente poder facer o seu traballo, así como sempre. Finalmente, díganlles que non precisa de ninguén para cortarlle ningún folgo especial, pero que só quería que eles sabían o que estaba a suceder contigo.
Comprender os seus dereitos baixo a ADA
Despois de informar o seu supervisor e os seus compañeiros de traballo sobre a súa condición, o seguinte elemento na súa axenda de traballo debe ser explorar e potencialmente acceder aos beneficios da empresa debido a vostede ea súa familia por mor das súas discapacidade relacionada coa enfermidade de Parkinson .
A Lei de estadounidenses con discapacidade (ADA, www.ada.gov), que é aplicada pola Comisión de Igualdade de Oportunidades de Emprego, prohibe a discriminación laboral por incapacidade sempre que poida demostrar que pode realizar o traballo en cuestión cando se realicen axustes razoables. para acomodalo.
A discapacidade que ten debe implicar limitacións substanciais nalgunhas actividades vitais importantes como ver, escoitar, falar, andar, respirar, realizar tarefas manuais, aprender, coidar de si mesmo e traballar.
Ten en conta que o ADA non sempre se aplica ás pequenas empresas que empregan a menos de 15 persoas. Neste caso, se "aloxamento razoable" para a súa situación require imposición de custos razoables ou dificultades indebidas noutros empregados ou a propia empresa, entón o seu empregador non necesita contratalo.
Acceso a beneficios de discapacidade
Unha vez que teña algunha idea das leis que protexen os seus dereitos de traballo despois de que se desactive, é hora de falar co persoal de beneficios da súa empresa. Estas son as persoas que poden darlle información detallada sobre os beneficios dispoñibles para ti (e da túa familia).
Quererá solicitar información específica sobre a compañía e as pólizas de seguro sobre:
- pagos de seguros por incapacidade (normalmente, a política paga unha porcentaxe do seu salario mentres estea desactivado)
- uso de contas de saúde de gasto flexible (para estas contas, contribuír cunha cantidade específica do seu cheque de pagamento que posteriormente pode usarse para pagar gastos médicos non reembolsados, como copagos e deducións
- posibilidades de xubilación anticipada
- pagamentos fóra das contas de xubilación
- cobertura de seguro médico para medicamentos e procedementos especiais
- seguro de coidados de longa duración (este é un seguro para pagar coidados diarios de persoas con discapacidade, xa sexa nas súas propias casas ou nunha casa de enfermería ou similar)
Tamén pode ser elegível para acceder aos beneficios de discapacidade ou xubilación dos programas da Seguridade Social, Medicare e Medicaid . Para estes, a mellor fonte de información é a Administración da Seguridade Social.