Aforre diñeiro no seguro de saúde para axudar a equilibrar o seu orzamento.
O custo da cobertura da asistencia sanitaria pode ser caro e aumenta cada ano e moitas persoas non saben sobre as opcións dispoñibles para aforrar diñeiro cando se trata da súa cobertura de saúde.
O asinado en lei polo presidente Obama o 23 de marzo de 2010 trata principalmente o acceso á cobertura de seguro de saúde e asegura que todos os estadounidenses que necesitan cobertura poderán obter un seguro de saúde.
Hai cousas que podes facer agora para axudar a baixar os custos do teu seguro de saúde ou, polo menos, axudar a evitar que suban os custos.
Se recibe un seguro de saúde do seu empregador ou compra o seu propio seguro, probablemente está pagando unha cantidade elevada para o seu premio mensual de seguro de saúde . Os premios de seguro de saúde aumentaron cada ano e moitos empregados están pedindo aos seus empregados que paguen un porcentaxe crecente do seu premio de saúde como dedución do seu salario. Podes atopar as seguintes consellos útiles:
Aumenta os gastos de out-of-pocket
A maioría das compañías de seguros teñen opcións de plan de saúde que lle permiten elixir entre as pólizas de seguro de saúde que teñen menores premios mensuais se acepta pagar máis gastos de pólvora, como un deducible anual e copagos por servizos e medicamentos recetados. Se está saudable e non anticipa ningún (ou pequena cantidade) de gastos médicos no ano que vén, elixir un plan con maiores gastos externos pode ter sentido para ti.
Máis .
Tenda de Seguro de saúde privado
Para algúns consumidores, comprar o seguro de saúde é a única opción de cobertura de saúde. Non obstante, aínda que teña un seguro de saúde do seu emprego, o seguro privado aínda pode ser unha opción para aforrar cartos. Co aumento das primas do seguro de saúde cada ano e os empresarios que pasan máis dos custos aos seus empregados, o seguro de saúde da súa empresa pode non ser o mellor negocio.
Revisa as opcións do teu seguro de emprego cada ano
Se vostede eo seu cónxuxe / parella son os dous elixibles para os beneficios de saúde dos traballadores, consulte as opcións de seguro de saúde de cada empresa para ver cal pode custar menos. Os empresarios diferéncianse considerablemente no importe das contribucións Premium que realizan e pode aforrar diñeiro ao pasar á cobertura familiar do seu cónxuxe. Máis .
Desactivado - Teña coidado coa COBRA (Lei de Reconciliación Orzamentaria Consolidada)
Se foi despedido do seu traballo eo seu ex-empregador ten 20 ou máis empregados, a empresa é requirida por unha lei federal de 1986 (coñecida como COBRA) para ofrecerlle a opción de pagar unha extensión da súa cobertura de seguro de saúde para at polo menos 18 meses.
Se rexistrarte para COBRA , seguirás tendo un seguro de saúde similar e os mesmos beneficios do plan de saúde que tiveses empregado. Non obstante, debes pagar o premio de seguro médico que o teu anterior empregador pagou por ti e unha taxa administrativa do 2%.
COBRA pode ser moi caro. Se recibe cobertura por si mesmo, pode que teña que pagar ata $ 400 por mes. E a cobertura familiar pode ser superior a $ 1000 por mes, que é moito diñeiro e pode ser máis do que esperaba pagar, especialmente se perdeu os seus ingresos e está a cobrar o seguro de desemprego.
Se vostede e outros membros da súa familia están sans, pode que poida atopar un alto plan de saúde deducible que sexa menos caro que COBRA. Tes 60 días para tomar unha decisión sobre COBRA despois de que estiveses despedido, así que tes que ir en liña ou facer unha cita co corredor de seguros para coñecer as túas opcións. Lea máis sobre as súas opcións de seguro de saúde se foi despedido.
Saúde e estades sans
Dirixir un estilo de vida saudable, incluíndo deixar de fumar, usar cintos de seguridade cando conduces, exercer e manter un peso sa pode diminuír os custos de saúde. Curiosamente, tamén pode axudar a reducir os seus premios de seguro de saúde.
Moitos empresarios están ofrecendo incentivos financeiros para que os seus empregados sigan saudables. Ao participar no programa de benestar da súa empresa, non só podería aforrar diñeiro na súa parte dos custos premios, senón que tamén pode mellorar a súa saúde.
Por exemplo, Safeway, a terceira maior cadea de supermercados do país, iniciou un programa voluntario de medidas saudables en 2005 e actualmente o 74% dos empregados participan. Os empregados que participan plenamente no programa poden ver aforros premios anuais de ata 780 dólares para un individuo e 1560 dólares para unha familia.
Consulte co departamento de recursos humanos do seu empregado para ver se a súa empresa ofrece un programa de benestar con incentivos para a vida saudable. Se a súa empresa non ofrece tal programa ou se é un traballador por conta propia ou desempregado, saír e dar un paseo e ter unha ensalada para xantar en vez de comida rápida.