Como obter un seguro de saúde gratuíto ou de baixo custo

Se é novo no seguro de saúde nos Estados Unidos, atoparás que é caro. Pero o custo non é o único problema para os principiantes que intentan obter un seguro de saúde. Tamén é un sistema complexo con varios puntos de entrada. Dende que pode obter seguro de saúde de varias fontes diferentes, por exemplo, o goberno, o seu traballo ou a universidade ou dunha compañía de seguros privadas, non sempre está claro onde debería comezar a buscar cando compra seguro de saúde de baixo custo.

Antes de discutir as súas opcións para o seguro de saúde gratuíto ou de baixo custo, comprenda unha cousa: o seguro de saúde nunca é realmente gratuíto e raramente é realmente de baixo custo. O seguro médico que é gratuíto ou de baixo custo significa unha das dúas cousas

• Alguén está subvencionando os premios mensuais para que non pague o custo total.

• Os beneficios reduciuse, polo que a cobertura que está a mercar non é un seguro médico completo; é unha cobertura menos robusta.

A continuación, atoparás varias opcións para o seguro de saúde gratuíto ou de baixo custo, xunto cunha descrición de quen é elegível, como se aplica e que esperar.

1 -

Seguro de saúde gratuíto ou de baixo custo Opción 1: Medicaid

Medicaid é un programa de asistencia social que ofrece un seguro de saúde amplo baseado no goberno para persoas de baixos ingresos. Medicaid é un seguro de saúde gratuíto para os que cualifican. Na maioría dos casos, non hai premios mensuais, e non existe nin compartimento mínimo de custos en forma de deducións ou copagamentos.

Medicaid funciona de forma lixeiramente diferente en cada estado, pero para ser elegível, debes cumprir as pautas de baixos ingresos. En moitos estados, cualificarás para Medicaid se a túa renda é do 138% do nivel de pobreza federal ou menos. Non obstante, algúns estados teñen criterios de elegibilidade máis estritos. Neses estados, debes cumprir as pautas de baixos ingresos e tamén formar parte dun grupo medicamente vulnerable como unha muller embarazada, unha persoa maior, cega, discapacitada ou un neno.

Medicaid pode estar dispoñible para os inmigrantes que estiveron residindo legalmente nos Estados Unidos durante cinco anos ou máis se cumpren os requisitos de elegibilidade. Medicaid xeralmente non está dispoñible para os inmigrantes indocumentados, aínda que poida haber excepcións como a cobertura de Medicaid limitada a curto prazo en situacións de emerxencia e cobertura de emerxencia para mulleres embarazadas.

Medicaid é pagado polos impostos federales e estatais. Se recibe Medicaid, os seus amigos, veciños e concidadáns están a pagar por coidados de saúde cos seus dólares fiscais. Aínda que Medicaid é un seguro de saúde do goberno, a gran maioría dos coidados prestados aos destinatarios de Medicaid son provistos por empresas privadas e proveedores de coidados de saúde. Se recibiches Medicaid, probabelmente che importarás nos mesmos hospitais e polos mesmos médicos que os teus veciños con seguros de saúde privados.

Pode solicitar Medicaid a través do seu intercambio de seguro de seguro de Accidente de Atención Médica ou contactando directamente co programa de Medicaid do seu estado.

• Como funciona Medicaid
• Cal é a diferencia entre Medicaid e Obamacare?
• Over My Dead Body-How Medicaid leva o seu diñeiro de volta despois de morrer

2 -

Seguro de saúde gratuíto ou de baixo custo Opción 2: Seguro de saúde a curto prazo

O seguro de saúde a curto prazo frecuentemente custa menos do que o seguro integral de saúde. Por esta razón, é unha opción atractiva para algunhas persoas que buscan cobertura temporal. Os plans a curto prazo están dispoñibles ata seis meses de cobertura. Non se poden renovar. Nalgúns estados, pode comprar outra política a curto prazo de 6 meses inmediatamente despois da súa primeira caducidade, esencialmente dándolle un ano de cobertura. Noutros estados, non tes permiso para mercar plans de seguro de saúde a curto prazo, polo que estarás limitado a un máximo de seis meses de cobertura.

Aínda que o seguro de saúde a curto prazo pode ser unha opción de seguro de saúde de baixo custo, non é certo para todos. Por unha banda, non cumpre a esixencia da Lei de Accesibilidade Accesible para ter un seguro de saúde completo, polo que non axudará a evitar a sanción impositiva por non estar asegurada .

Adicionalmente, os plans de seguro de saúde a curto prazo non teñen que seguir todas as regras da Lei de Asistencia Económica. Por exemplo, unha póliza de seguro de saúde a curto prazo pode poñer un límite de beneficios, limitando as perdas potenciais da aseguradora se se torna en serio (e de forma excesiva) mal cando estea cuberto. O seguro de saúde a curto prazo non ten que cubrir todos os beneficios de saúde esenciais. Por exemplo, pode non abarcar a maternidade ou o control de natalidade .

As compañías de seguro poden poñer aos solicitantes de seguro de saúde a curto prazo a través do proceso de subscrición, polo que se cobrará máis se ten unha condición preexistente . Ata se pode rexeitar a cobertura por completo se a aseguradora sente que é un risco demasiado grande para asegurar. No entanto, se é novo, saudable e non ten un risco de demandas caras para a aseguradora, o seguro de saúde a curto prazo pode ser unha opción de seguro de saúde sorprendentemente de baixo custo.

Pode comprar unha póliza de seguro de saúde a curto prazo directamente dunha compañía de seguros de saúde, usar o seu propio axente de seguros, atopar un axente ou corredor de seguros no sitio web da Asociación Nacional de Aseguradoras de Saúde ou usar un intercambio en liña privado non gobernamental como ehealthinsurance.com. Non obstante, o seguro de saúde a curto prazo non se vende nos intercambios de seguro de saúde de Accesible Accidente de Atención, como HealthCare.gov.

• ¿Que é tan bo sobre o seguro de saúde a curto prazo?

• Que se debe coidar co seguro de saúde a curto prazo

• Canto é a pena por non ter seguro de saúde?

• Como evitar a penalización cunha exención de dificultades do seguro de saúde

3 -

Opción 3 de seguro gratuíto ou de baixo custo: Subvención de Obamacare

A Lei de Coidados Accesibles prevé que as subvencións do goberno poidan facer que o seguro de saúde de compra sexa menos custoso para persoas con ingresos modestos e axude a facer que a compra e o uso dun seguro de saúde sexa menos custoso para persoas con ingresos baixos.

Se ten unha renda entre o 100% eo 400% do nivel de pobreza federal, pode beneficiarse do subsidio de crédito por impostos . Se recibe esta subvención, o goberno paga parte do seu premio mensual de seguro médico e paga o resto.

Se a súa renda está entre o 100% e o 250% do nivel de pobreza federal, non só obterá axuda do goberno para pagar o seguro de saúde. Tamén pode obter axuda do goberno adicional para pagar o seu deducible , copagos e coseguro cando usa o seu seguro de saúde. Isto é coñecido como o subsidio de redución de custos .

Estas subvencións só se poden empregar para comprar o seguro de saúde de Obamacare vendido nas bolsas de seguro de saúde da Lei de Accesibilidade Accesible, tamén coñecido como o mercado. Non se poden usar para axudar a pagar o seguro de saúde a través do seu traballo ou un plan de saúde comprado fóra do mercado. Os subsidios a Obamacare non están dispoñibles para os inmigrantes indocumentados. Non obstante, a maioría dos inmigrantes que residen legalmente poden aplicar. Máis información sobre os inmigrantes e Obamacare de HealthCare.gov aquí.

Se é un residente legal, pode solicitar un subsidio de seguro de saúde e inscribirse nun plan de saúde no intercambio de seguro de saúde que leva o seu estado ou o goberno federal. Localice o intercambio de seguro de saúde do estado usando esta ferramenta.

• Como funciona o subsidio do seguro de saúde Premium Credit Insurance
• Como funciona a Subvención de custo compartido
• Como a Subvención de Seguro de Saúde podería custarlle moito tempo
• Por que non calificas para unha subvención de seguro de saúde
• Cando está inscrito aberto nos intercambios de seguros de Obamacare?

4 -

Seguro de saúde gratuíto ou de baixo custo Opción 4: Plan de saúde baseado en emprego

Moitos empresarios nos Estados Unidos subvencionan o seguro de saúde para os seus empregados e as familias dos seus empregados como parte dos beneficios do empregado e do paquete de compensación. Isto é moi común para empregados a tempo completo de grandes empresas. Non é tan común para empregados a tempo parcial ou para empregados de pequenas empresas.

Vexa como funciona. Cando obtén un emprego que inclúe beneficios de seguro de saúde, ten un período de tempo limitado para inscribirse no seguro de saúde que ofrece o seu empregador. Se non se rexistra antes do prazo, terá que esperar ata o seguinte período de inscrición aberta anual.

O seu empregador pode ofrecer só un plan de saúde ou pode ofrecer varias opcións para elixir. Unha vez que se inscribe no plan de saúde patrocinado pola empresa, hai un curto período de espera antes de comezar a súa cobertura. Isto normalmente é de 30-90 días.

Cando ten un seguro de saúde patrocinado por un empresario, o seu empregador xeralmente paga parte dos premios mensuais e paga parte dos premios mensuais. A súa parte dos premios deduce da súa cheque automaticamente para que non teña que recordar de pagar cada mes. Na maioría dos casos, esta dedución de nómina retirada do cheque antes de que se calculen os impostos sobre a renda; deste xeito, non está pagando os impostos sobre a renda do diñeiro que gastou nas primas do seguro de saúde.

A diferenza dos plans de Obamacare, co seguro de saúde baseado no emprego, o seu empregador normalmente non axuda a pagar custos de custo compartido, como deducións, copagos e coseguro . Non obstante, os empresarios poden ofrecer plans de aforro, como contas de gastos flexibles , contas de aforro de saúde ou arranxos de reembolso de saúde para axudar a facer máis fácil pagar estes gastos.

Na maioría dos casos, cando sae ou perde o seu emprego , tamén perde a súa cobertura de seguro de saúde baseada no emprego. Non obstante, pode ser elegível para continuar esta cobertura durante 18 meses a través da cobertura de continuación de COBRA se está disposto a pagar tanto a súa parte dos premios como a parte dos premios que o seu empregador pagara.

• Top 7 erros abertos na inserción laboral e como solucionalos

• Como a elegibilidade de COBRA afecta a túa habilidade para obter Obamacare

• HSA vs FSA-Cal é a diferencia?

• Cal é a diferencia entre un HRA e un HSA?

5 -

Opción 5 de seguro gratuíto ou de baixo custo: Plan de saúde do cónxuxe

Se o seu esposo ten un seguro de saúde baseado no emprego, pode ser elegível para a mesma cobertura. Moitos empresarios estenden a oferta de seguro de saúde baseado no traballo aos cónxuxes, fillos e fillos dos seus empregados. Debe rexistrarse para esta cobertura durante o período de inscrición inicial cando o seu esposo recibe o seu traballo por primeira vez. Se perdes esta oportunidade, terás outra oportunidade durante cada período de inscrición aberta anual.

Se o empresario do seu cónxuxe ofrece o plan de saúde da empresa para vostede e os seus fillos, non está obrigado a aceptalo. Se pode atopar un mellor trato sobre a cobertura de seguro de saúde para vostede e os nenos, é correcto permitir que o empresario do seu cónxuxe abarque só o seu esposo, mentres que vostede e os seus fillos opten por outra cobertura.

Aínda que os empresarios xeralmente subvencionan o seguro de saúde do emprego ao pagar unha porción dos premios mensuais, o empresario non poderá subvencionar a cónyuge ou a cobertura familiar. Se o empresario do seu cónxuxe ofrece un seguro de saúde aos seus membros da familia, a súa parte dos premios será deducida automaticamente do cheque do seu cónxuxe.

6 -

Opción 6 de seguro gratuíto ou de baixo custo: Plan de saúde dos pais

Se ten menos de 26 anos e os seus pais teñen un seguro de saúde baseado en emprego, Obamacare ou un seguro médico completo comprado de forma privada, vostede é elegível para cubrir o plan de saúde dos seus pais, mesmo se non é dependente do seu fillo. , está casado ou está a vivir por conta propia.

Pode ter que esperar ata o próximo período de inscrición aberto co plan de saúde dos seus pais para engadirse á cobertura de seguro de saúde dos seus pais. Non obstante, se perdiches recentemente outra cobertura integral de seguro de saúde, podes rexistrarte antes da inscrición aberta se cumpres os requisitos do plan de saúde para un período especial de inscrición .

Algúns empresarios subvencionan non só o seguro de saúde dos seus empregados, senón a cobertura de seguro de saúde para as familias dos traballadores. Outros empresarios pagan unha parte dos premios de seguro de saúde dos seus empregados pero non subvencionan os premios para os familiares.

Se o seu pai ten un seguro de saúde baseado no emprego e o seu empregador subvenciona os premios familiares, os seus premios de seguro de saúde serán pagados en parte polo empresario dos seus pais. O resto do premio mensual será eliminado do cheque de pagamento dos seus pais. Se o empresario do seu pai non subsidia a cobertura familiar, a súa prima mensual enteira será deducida do cheque de pagamento dos seus pais.

• Conseguir un plan de saúde de papá? Opcións de seguros de mozos adultos adultos
• Prepárese para non ser asegurado: un kit de ferramentas para ir sen seguro médico
• Custa menos para mercar o seguro de saúde ou pagar a pena fiscal?